Le Conseil Syndical Régional Nouvelle Aquitaine s’est réuni le 5 juin dernier au lycée viticole de Libourne Montagne.
Ce CSR a été l’occasion de fêter le départ à la retraite de Laurence, Yolaine et Bernadette et de les remercier pour leur engagement pour la défense des personnels et plus globalement de l’enseignement agricole public.
1. ACTUALITÉS NATIONALES
Lutte contre la précarité
La question de la précarité reste une préoccupation majeure. Les ouvertures de concours demeurent insuffisantes, avec peu de postes proposés et un nombre limité de candidat·es.
La situation est particulièrement préoccupante pour les personnels AED et AESH, dont une part importante reste employée sous contrat précaire.
Décision : rappeler aux sections la nécessité de participer à l’action nationale « carte postale contre la précarité » qui s’est poursuivit jusqu’au 17 juin.
Situation des CFPPA et de l’apprentissage
Une mobilisation nationale est prévue le 30 juin à Paris afin d’alerter sur la baisse des crédits alloués à la formation professionnelle continue et à l’apprentissage et sur le blocage des négociations sur les conditions de travail. Le désengagement financier de l’État risque d’entraîner des fermetures de places et de formations.
Concernant le temps de travail dans les CFA / CFPPA, les négociations sont à nouveau bloquées. L’Élan Commun et FO dénoncent notamment le rôle du GIP dans cette situation.
Il est également rappelé qu’aucune disposition législative n’impose de fusion entre CFA et CFPPA. Les missions, les publics et les modes de financement des deux structures demeurent différents.
Décision :
– proposition de motion dans les conseils d’administration sur les conséquences concrètes de ces réductions budgétaires dans chaque établissement.
– proposition d’une motion afin de s’opposer aux projets de fusion des CFA et CFPPA
Par ailleurs, une nouvelle version du protocole du 18 mars 2026 devrait être soumise au vote dans les conseils d’administration. Les principales évolutions concernent la possibilité de contrats à 100 % pour les personnels administratifs, la suppression de la notion d’heures complémentaires et la récupération des congés en cas d’arrêt maladie survenant pendant les vacances.
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2. FORMATION SYNDICALE
Deux stages ATLS seront organisés les 17 juin à Bordeaux-Blanquefort et 18 juin à Poitiers-Kyoto, sous l’animation de Corinne Lorrai et Gaël Voisin.
Décision : pour l’année prochaine, mette en place d’autres formations notamment sur l’action en conseil d’administration et le rôle des élu·es CCPR (défendre les AESH).
3. ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2026
Les élections professionnelles de décembre 2026 revêtent une importance particulière puisqu’elles détermineront les moyens syndicaux accordés aux organisations représentatives ainsi que leur représentation dans les différentes instances (CSA M, CSA REA, F3SCT, CCPR et Conseils médicaux).
Le SNETAP-FSU se présentera à nouveau avec les listes Élan Commun. Ces listes devront respecter la parité avec 60 % de femmes et 40 % d’hommes.
L’objectif est d’obtenir évidemment davantage de sièges et a minima de conserver nos six sièges actuellement détenus au CSA-REA.
Décision :
– Poursuivre les échanges réguliers avec SUD, au sein d’Élan commun,
– Organiser des heures mensuelles d’information dès la rentrée. Laurence et Yolaine proposent leur aide pour la campagne électorale et participer à des HMI syndicales,
– Publier un bulletin élections avant le départ en vacances.
4. POINT SUR LES INSTANCES
CSA régional
Le prochain CSA REA se tiendra le 17 juin. Pour le SNETAP-FSU il est trop tardif au regard des enjeux de préparation de rentrée.
À la suite d’échanges avec la DRAAF, le Secrétariat régional du SNETAP-FSU a obtenu la mise en place d’un troisième CSA spécifiquement consacré à la DGH pour l’année scolaire à venir.
La DGH provisoire n’a été transmise que récemment aux élu·es. Certains conseils d’administration n’ont toujours reçu aucune information.
Concernant les « briques », aucune information nouvelle n’est disponible. Une baisse importante est toutefois anticipée pour la rentrée 2026. L’absence persistante de bilan qualitatif est dénoncée et des inquiétudes sont exprimées quant à la poursuite de certaines missions.
F3SCT
Il a été rappelé que les CoHS peuvent être réunies au premier trimestre avant la tenue des conseils d’administration de novembre, à condition que le quorum soit atteint.
5. TOUR DES SECTIONS
Les échanges ont mis en évidence des difficultés récurrentes dans la région : inquiétudes sur des baisses d’effectifs, suppressions ou transformations de postes, dégradation des conditions de travail, arrêts maladie en augmentation, tensions managériales et préoccupations budgétaires, des difficultés de recrutement et une forte pression exercée sur les équipes dans le cadre du contrat territorial.
6. SYNDICALISATION / TRÉSORERIE
Syndicalisation : l’année se conclut par une augmentation du nombre de syndiqué·es.
Trésorerie : la situation financière régionale demeure saine.