La Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et des conditions de travail (F3SCT), issue du CSA REA, s’est réunie en présentiel le 28 avril 2026.
Les représentant.es du SNETAP-FSU y siégeaient.
1. Des CoHS en progression, mais encore trop limitées dans leur portée
La tenue des CoHS s’améliore dans les EPL, 21 réunions sur les 22 prévues ont été réalisées.
Le déploiement du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) est réalisé dans 76 % des établissements de la région. Si cette progression est à noter, le SNETAP-FSU rappelle que cet outil doit être un véritable levier de prévention, et non une simple formalité administrative.
Des initiatives locales existent (travail pédagogique autour du DUERP, prise en compte du risque canicule, intervention de spécialistes extérieurs), mais elles restent trop isolées.
Le SNETAP-SFU alerte sur les points suivants :
Remontées insuffisantes des arrêts maladie, des accidents du travail et des situations à risque,
Commissions d’enquête trop rarement mises en place,
Registres SST encore trop peu exploités,
La méthodologie utilisée pour remonter les informations ne permet toujours pas à la DRAAF d’identifier les situations problématiques … mais sans remontées fiables, aucune politique de prévention efficace ne peut être construite.
Des données préoccupantes qui doivent être mieux exploitées
Les indicateurs présentés (arrêts maladie, situations graves) doivent conduire à une analyse approfondie des conditions de travail. Or, le SNETAP-FSU constate :
un manque d’analyse qualitative
une difficulté à identifier les causes des arrêts et des situations de mal-être
Les données existent : elles doivent désormais être utilisées pour agir.
2. Cellule d’écoute : un dispositif utile, mais révélateur de dysfonctionnements
La cellule de veille et d’écoute répond à un besoin réel. Elle met cependant en évidence :
un manque de confiance des agents dans les dispositifs existants
un recours insuffisant au registre SST
d’importantes situations de souffrances au travail
Améliorer le traitement des signalements est une priorité pour rétablir la confiance.
3. Formation des agent.es: des efforts engagés, à amplifier
Les actions de formation en santé et sécurité (SST, gestes qui sauvent, habilitations…) sont à souligner, cependant, au regard des enjeux, elles restent insuffisantes. Le SNETAP-FSU demande :
un plan de formation renforcé et accessible à tous les agents,
le développement de formations spécifiques (risques psychosociaux, prévention du suicide)
la formation systématique des membres de CoHS et des encadrants
4. Stages des apprenant.es : des clarifications attendues
La question des conventions de stage, notamment à l’étranger, soulève encore des difficultés. Sur ce point, le SNETAP-FSU exige :
une clarification rapide des responsabilités,
une harmonisation des pratiques
une sécurisation effective des élèves, des personnels et des maîtres de stage
Le SNETAP-FSU rappelle que cette problématique concernant les apprenants ne relève pas du périmètre de compétences de la formation spécialisée.
5. Alertes et visites : un besoin nécessaire et urgent de transparence et de suivi
Les visites d’établissements mettent en évidence :
des conditions matérielles dégradées
des tensions dans les équipes
des difficultés de gestion sur certains sites
Les représentants des personnels pointent également :
un manque de retour sur les alertes
une insuffisante visibilité sur le traitement des situations
le manque d’empressement de l’Administration pour élaborer le calendrier des visites de sites
Le suivi des alertes doit être effectif, lisible et transparent.
6. Sécurité : une vigilance indispensable
Les questions liées à la sécurité (intrusions, PPMS, protection des personnels et des élèves) restent au cœur des préoccupations.
Le SNETAP-FSU sera attentif :
à l’actualisation des dispositifs
aux moyens alloués
à la formation des personnels les plus exposés
Pour le SNETAP-FSU : des exigences claires
Face aux constats établis, le SNETAP-FSU réaffirme la nécessité de :
✔️ CoHS pleinement opérationnelles et régulières
✔️ DUERP utilisés comme de véritables outils de prévention
✔️ Remontées systématiques et traitement effectif des alertes
✔️ Renforcement des moyens humains et financiers
✔️ Politique ambitieuse en santé, sécurité et conditions de travail
Le SNETAP-FSU reste mobilisé
La santé et la sécurité au travail ne peuvent être secondaires.
Le SNETAP-FSU continuera à porter ces exigences dans toutes les instances et sur le terrain.
