1. CSR et congrès SNETAP Grand-Est

Ils devraient avoir lieu au mois de mars 2024. Le lieu reste à définir mais l’Alsace semblerait une bonne idée. Ce sera discuté dans le bureau régional.

2. Le  » tour  » des établissements

• Rethel :
  Légère augmentation des effectifs. En seconde pro ce n’est pas trop mal et pas trop de déperdition dans la voie professionnelle.
  Les relations dans l’établissement sont meilleures que les années précédentes. Cependant, au mois de juin dernier, il y a eu une inspection du service faite à la demande du Directeur.
  Sinon l’équipe est au complet et a priori il n’y aura pas de soucis de DGH.
  Concernant les briques, une déclaration au CA a été faite mais peu d’effet.
• Saint-Laurent :
  Pas de soucis particulier mais l’équipe n’est pas tout à fait complète.
  Perte d’élèves et principalement perte au niveau du passage en 2nde pro. Le recrutement en BTSA GPN est de plus en plus tendu. En ce qui concerne la DGH perte de 464 h par rapport à la prévision de juin soit une DGH totale de 24 737 h.
  Non renouvellement du contrat de 2 AE avec 4 ans d’ancienneté sans aucune justification.
  Concernant les briques, peu de demandes. Une motion a été présenté au CA de juin. Des réunions organisées à la rentrée par le D1 pour  » vendre de la brique « .
  Notre D1 œuvre pour le rapprochement LEGTA CFPPA CFA. Les équipes se méfient de la mixité des publics.
  Pour le BTSA GF (1ère année en initiale, 2ème année par apprentissage) les choses semblent bien se passer même, et surtout, au niveau des contrats d’apprentissages.
  Des difficultés financières sur l’exploitation agricole.
  Plus de médecine du travail MSA dés janvier 2024.
• Avize :
  Les effectifs sont maintenus, forte augmentation en 2nde GT, bonne rentrée en BTS viti-oeno mais compliqué en commerce.
  Changement de Directeur Adjoint. Les emplois du temps ont été faits par le service informatique pour la rentrée mais des erreurs au niveau des fiches de services.
  Les EIE posent des problèmes. Baisserai de la DGH de 751 h.
  Pas d’enseignant pour les heures d’agro (environ 6 h manquantes).
  Il n’y a plus de directrice au CFA-CFPPA.
  Concernant le PACTE, 6 demandes, une relance a été faite.
  Concernant l’auto évaluation : pas de directeur d’établissement mais 4 inspecteurs. A priori trop de travail à la rentrée.
• Troyes :
  Augmentation des effectifs (302 donc +20) et principalement dans les classes entrantes. Augmentation en seconde GT et en STAV1. Peu de déperdition en cours de formation.
  Une demande a été faite pour l’ouverture sèche d’une seconde pro production car la demande est importante. Accepté en CA.
  Autre demande : ouverture d’un CAPA en apprentissage.
  Bonne ambiance de travail. Emplois du temps et fiches de services sont faits. Des dédoublements ont été retrouvés.
  Des AE sont pris en charge sur le budget de l’établissement.
  Perte d’un mi-temps de zootechnie.
  Le PACTE : 84 briques toutes prises. Les règles du jeu sont modifiées régulièrement depuis juin.
  CFA : le directeur est parti, un poste de d3 va apparaître à la rentrée prochain. La « directrice-adjointe » a pris la relève pour un an maximum. Du coup, cette année ça fonctionne.
  Le ministre à St-Pouange : Pascal a posé les questions mais les réponses étaient très longues. Il a fait part du travailler plus pour gagner plus (par l’intermédiaire des briques) donc comment attirer de nouveaux profs ? La réponse, non satisfaisante, a été de l’augmentation de l’indice en début de carrière.
• Crogny :
  Perte de 5 élèves. Au niveau des classes entrantes ça va mais déperdition en cours de formation.
• Fayl-Billot :
  Fusion avec Chaumont passée. Le SG de Fayl-Billot va piloter les 2 établissements. CA extraordinaire le 10 octobre pour Fayl-Billot et CA général le 28 novembre pour le budget commun. Et nouveau CA au mois de janvier.
  Effectif de 95 donc en hausse mais gel de la seconde PV donc forte inquiétude pour la filière horticole et par suite d’un collègue horticole.
  Pas d’emploi du temps à la rentrée, pas de pronote (pas payé).
  Pas de réunion sur la réforme des bac pros. Certaines heures ne sont pas encore mises.
  Pas de réunion de pluri avec la d2.
  Climat très tendu.
  450 de DGH de perte malgré l’augmentation des effectifs mais justifiée par le gel de la seconde.
  Toujours pas d’agro-équipement suite aux congés maladie renouvelés toutes les 2 semaines.
  Le PACTE : des collègues acceptent des briques. Lettres de mission à rendre avant le 13 septembre.
  Mixité : en 1ère AP (15 en initiale et 2 en apprentissage) et en CAPA aménagement paysager (10 en initiale et 3 en apprentissage) ??? Gros  » fourretout « . La question se pose de l’intérêt de la mixité. Rien n’est clair. Or le SRFD avait affirmé (cf. PV CTREA antérieur) qu’il n’y aurait pas de mixité nouvelle. Rappel : on ne peut pas obliger des collègues à travailler en apprentissage !
  En conclusion : rentrée désastreuse.
• Chaumont :
  Fin d’année chaotique avec 17 départs tous services confondus en fin d’année ce qui montre un malaise évident.
  La rentrée de septembre : des postes non pourvus, rentrée pas prête, (Edt distribué le 4 septembre). 3 classes sans profs principaux.
  La seconde GT perd beaucoup d’élèves (12) alors que les classes de l’EN sont à 36. Petite remontée en BTS.
  Les personnels y voient la possibilité d’être rémunérés pour des missions qui ne l’étaient pas.
  La CPE est aussi en maladie non-remplacée. Pas de TIM.
  La fusion semble très mal partie.

• Châlons :
  En juin la d2 annonce une perte de 1500 h de DGH. Donc forte inquiétude dans l’établissement.
  Perte de 20 élèves (393 au 1er septembre). Problème en seconde GT. Gros soucis de recrutement en BTS STA et juste en BTS APV.
  Quasi tous les collègues ont pris des briques.
  Manque un prof de math-info.
  Un gros turn-over chez les secrétaires, la SG qui est parti et remplacée, mais des secrétaires à recruter. Une équipe relativement nouvelle donc pas simple.

3. Informations nationale et régionale :

CDIsation des AESH qui a changé. De gros soucis à Bar-le-Duc et maintenant à Rouffach. Pour Bar-le-Duc des contrats non pas de 3 ans mais de 11 mois, 1 an. La législation n’est pas respectée. Des AESH qui n’étaient pas en corrélation avec les besoins accordés par la DRAAF.
La CDIsation se fait maintenant au bout de 3 ans et non plus au bout de 6 ans. Des AESH qui dépassent les 3 ans doivent signer un avenant à leur contrat qui prolonge leur CDD en attendant la CDIsation.

Gros problèmes à Bar-le-Duc avec les d1, d2 et d3. Le national travaille sur ce dossier, le chef du SRFD a dit qu’il y aurait une suite, pour l’instant nous n’avons aucune autre nouvelle. Ces problèmes touchent tous les personnels avec plus d’une trentaine de témoignages écrits envoyés à la DRAAF.

4. Stage syndical

 » Fiche de service, DGH et pacte enseignant  » qui aura lieu le 14 mars 2024. Probablement à Avize.