{"id":4186,"date":"2022-01-19T11:26:29","date_gmt":"2022-01-19T10:26:29","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/pdl\/?p=4186"},"modified":"2022-01-19T14:18:17","modified_gmt":"2022-01-19T13:18:17","slug":"cfa-cfa-faisons-de-nos-conditions-de-travail-un-sujet-majeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/pdl\/2022\/01\/19\/cfa-cfa-faisons-de-nos-conditions-de-travail-un-sujet-majeur\/","title":{"rendered":"CFA-CFPPA : Faisons de nos conditions de travail un sujet majeur !"},"content":{"rendered":"

Compte rendu de la commission r\u00e9gionale de suivi du protocole CFA-CFPPA<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Le jeudi 13 janvier dernier,\u00a0la commission r\u00e9gionale de suivi du protocole de gestion des agents contractuels sur budget dans les centres s’est r\u00e9unie \u00e0 la demande des repr\u00e9sentants SUD RURAL-CGT AGRI et SNETAP-FSU.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Bien peu d’informations de la part de la DRAAF<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Nous demandions la tenue de cette\u00a0commission depuis plus de 4 ann\u00e9es (!!!),\u00a0et le chef du SRFD a reconnu lui-m\u00eame que cette instance, qui s’\u00e9tait r\u00e9unie lors des mandatures pr\u00e9c\u00e9dentes de mani\u00e8re intermittente, ne s’est jamais tenue depuis les \u00e9lections professionnelles de 2017 alors qu’elle devrait l’\u00eatre au moins une fois par an…\u00a0\u00a0<\/span>Ceci dit,\u00a0les informations donn\u00e9es par le SRFD lors de cette r\u00e9union ont \u00e9t\u00e9 bien maigres.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Ainsi, il y actuellement 556 agents contractuels sur budget dans les centres lig\u00e9riens (pour un \u00e9quivalent de 423 \u00e9quivalent temps plein-ETP), r\u00e9partis en 236 enseignants-formateurs, 131 surveillants et 62 coll\u00e8gues administratifs. Si le service r\u00e9gional n’a pu mettre en place\u00a0une enqu\u00eate exhaustive, il en ressort que bien peu de protocoles ont \u00e9t\u00e9 revus depuis 2017 (m\u00eame si quelques uns l’ont \u00e9t\u00e9 depuis 2020). Peu de ren\u00e9gociations ont eu lieu.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Des sujets majeurs concernant la r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de travail<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Mais cette r\u00e9union nous a permis de faire un \u00e9tat des lieux de certains dysfonctionnements dans les centres. Tout d’abord, nous avons soulign\u00e9 la m\u00e9connaissance du protocole (tant national que local) dans de nombreux centres. Il est parfois impossible \u00e0 retrouver !! Il n’est toujours pas syst\u00e9matiquement diffus\u00e9 aux agents lors de l’embauche. <\/span>Dans les \u00e9tablissements qui les ont vot\u00e9s en CA, les textes qui s’appliquent sont : p<\/span>our la partie 1 la version 2021 retravaill\u00e9e et pour les parties 2 et 3 le texte de 1998. <\/span>Chaque \u00e9tablissement s’\u00e9tant dot\u00e9 d’un protocole local pr\u00e9cisant les conditions de travail et les questions de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Puis nous avons list\u00e9\u00a0un certain nombre de\u00a0probl\u00e8mes majeurs\u00a0qui montrent que ce protocole est loin de s’appliquer partout\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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