{"id":3366,"date":"2019-11-12T00:08:07","date_gmt":"2019-11-11T23:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/pdl\/?p=3366"},"modified":"2019-11-12T00:09:04","modified_gmt":"2019-11-11T23:09:04","slug":"chsctrea-an-2-du-bon-fonctionnement-de-linstance-vos-elus-a-loffensive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/pdl\/2019\/11\/12\/chsctrea-an-2-du-bon-fonctionnement-de-linstance-vos-elus-a-loffensive\/","title":{"rendered":"CHSCTREA&#8230;an 2 du bon fonctionnement de l&rsquo;instance&#8230;vos \u00e9lus \u00e0 l&rsquo;offensive !"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">En pr\u00e9ambule du CHCSTREA qui s&rsquo;est tenu le 10 octobre \u00e0 Nantes, les \u00e9lus ont tenu \u00e0 lire une d\u00e9claration liminaire qui une fois de plus d\u00e9nonce le mal \u00eatre des agent.e.s au travail et les trop nombreux dysfonctionnements de l&rsquo;instance qui emp\u00eachent de leur apporter une r\u00e9ponse satisfaisante. <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/pdl\/2019\/11\/11\/de-lutilite-majeure-des-chsctrea-snetap-fsu-cgt-agri-et-sud-rural-territoires-au-chsctrea-des-pays-de-la-loire\/\">D\u00e9claration ici<\/a><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Les membres \u00e9lus en ont profit\u00e9 aussi pour distribuer le num\u00e9ro 2 du bulletin \u00ab A VOT&rsquo;SANTE \u00bb montrant \u00e0 l&rsquo;administration que le travail d&rsquo;information sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 se fait sans elle. <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/pdl\/2019\/10\/10\/a-vot-sante-bulletin-des-elus-du-chsctrea-des-pays-de-la-loire-n2-octobre-2019\/\">Le bulletin ici.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Au menu de ce CHSCTREA de rentr\u00e9e :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">le fonctionnement de l&rsquo;instance (points 1,2 et 3)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Groupes de travail et visite \u00e0 l&rsquo;EPL de Montreuil Bellay (4 \u00e0 9)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Avis (10)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><!--more--><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000; font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><b>1. Approbation du proc\u00e8s verbal<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Concernant le proc\u00e8s verbal<b>,<\/b> adopt\u00e9 \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9,la meilleure d\u00e9fense \u00e9tant l&rsquo;attaque, le DRAAF a d\u00e8s le d\u00e9but de la s\u00e9ance indiqu\u00e9 qu&rsquo;il souhaitait que l&rsquo;instance soit plus op\u00e9rationnelle, qu&rsquo;il n&rsquo;\u00e9tait pas concevable que les compte rendus arrivent deux mois apr\u00e8s\u2026.Difficile \u00e0 comprendre quand on sait que le compte rendu de visite de Montreuil Bellay a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par la secr\u00e9taire dans les 15 jours qui ont suivi et que le compte rendu officiel n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 aux agent.e.s qu&rsquo;il y a une semaine\u00a0!!<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Le DRAAF a insist\u00e9 sur l&rsquo;efficience des groupes de travail pr\u00e9vus en comit\u00e9..L\u00e0 encore, un compte rendu a \u00e9t\u00e9 fait et on attend toujours le feu vert pour activer les d\u00e9marches. Les nouvelles pr\u00e9rogatives du comit\u00e9 font peur aux \u00e9quipes dirigeantes, il est tr\u00e8s difficile de faire appliquer les d\u00e9cisions de ce comit\u00e9 ! Nous avons rappel\u00e9 que lors de la rentr\u00e9e de la 2017, 2018, 2019 une commande du SRFD aux directions de parler du CHSCTREA est rest\u00e9e sans effet ou si peu.\u2026.Nous avons rappel\u00e9 aussi l\u2019exemple de la charte des temps qui avait \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9e comme un outil mis \u00e0 disposition mais pourtant tr\u00e8s mal per\u00e7ue par certains chefs d\u2019\u00e9tablissement. La question de la l\u00e9gitimit\u00e9 se trouve au c\u0153ur des \u00e9changes.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Certains directeurs rechignent toujours \u00e0 appliquer les d\u00e9cisions de ce comit\u00e9, ce n&rsquo;est pas acceptable !<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>2.Retour sur les avis vot\u00e9s en mars dernier, lors du CHCSTREA <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Nous avons vot\u00e9 des avis lors du dernier comit\u00e9 en mars.L&rsquo;administration avait deux mois pour y r\u00e9pondre. Nous n&rsquo;avons toujours pas de r\u00e9ponse.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000; font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">A la demande d&rsquo;explications sur le non retour des avis, Monsieur LOBJOIT a expliqu\u00e9 qu&rsquo;il \u00e9tait difficile d&rsquo;y r\u00e9pondre !! la r\u00e9ponse n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 transmise au CHCSTM ! On peut \u00e0 nouveau se poser la question de la responsabilit\u00e9 du manque d&rsquo;op\u00e9rationnalit\u00e9 du comit\u00e9 ???<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Le DRAAF a souhait\u00e9 que d\u00e9sormais, lors de l\u2019\u00e9mission d\u2019avis, il y ait un traitement en s\u00e9ance avec le maximum de pr\u00e9cisions sur ce qui peut \u00eatre fait. Il s&rsquo;est engag\u00e9 \u00e0 ce que les avis soient transmis rapidement par mail aux directeurs,et ce, aussi pour les sites les plus distants et d\u00e9pos\u00e9s sur le portail de la r\u00e9gion .Cependant, il renvoie la responsabilit\u00e9 de la transmission aux agent.e.s, aux \u00e9tablissements.Et c&rsquo;est encore l\u00e0 que le bas risque de blesser\u2026Les \u00e9lus de ce comit\u00e9 veilleront \u00e0 communiquer au DRAAF tout manquement \u00e0 cette disposition .<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Concernant l&rsquo;avis n\u00b01 relatif \u00e0 la situation dans les EPL des Pays de la Loire\u00a0, le DRAAF aurait souhait\u00e9 plus de pr\u00e9cision !! Nous consid\u00e9rons qu&rsquo;une r\u00e9ponse \u00e0 cet avis aurait pu \u00eatre la transmission de cet avis au CHSCT minist\u00e9riel . En effet, le minist\u00e8re doit aussi faire face \u00e0 ses responsabilit\u00e9s sur les effets de ces r\u00e9formes anxiog\u00e8nes\u00a0!!. Nous avons demand\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019une bo\u00eete \u00e0 outils pour transmettre de l\u2019information sur les diff\u00e9rents r\u00e9formes . Mais c&rsquo;est une fin de non recevoir de l&rsquo;administration qui n&rsquo; a pas les moyens humains pour le faire\u00a0.Un nouveau comit\u00e9 minist\u00e9riel \u00e0 ce sujet doit se tenir le 12 novembre prochain.\u00a0Concernant l&rsquo;avis n\u00b04 relatif \u00e0 la fourniture d\u2019 Equipement de Protection Individuelle (EPI) aux personnels des EPL, nous avons demand\u00e9 la r\u00e9daction d\u2019une note r\u00e9gionale pour que chaque EPL fournisse les EPI aux agents, avec d\u00e9signation d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent sur site en charge du suivi du dossier. En effet, nous ne pouvons pas accepter que le minist\u00e8re et les \u00e9tablissements se renvoient la responsabilit\u00e9 du financement !\u00a0Le DRAAF <b> <\/b>s&rsquo;est engag\u00e9 sur un rappel \u00e9crit aux directeurs d&rsquo;\u00e9tablissement.\u00a0Nous rappelons qu\u2019aucune d\u00e9rogation n\u2019est possible sur ce dossier. Il en va de la s\u00e9curit\u00e9 des agent.e.s !\u00a0Concernant l&rsquo;avis N\u00b0 3 sur Educagri, le DRAAF a transmis un courrier au DGER d\u00e9but septembre afin de l\u2019alerter sur les difficult\u00e9s engendr\u00e9es par la disparition annonc\u00e9e de la bo\u00eete de messagerie Educagri. Une r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e qui pr\u00e9cise que la DGER prend en compte ses difficult\u00e9s et qui r\u00e9pond sur certains points techniques.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>3.A<\/b><b>rticulation entre les COCT et le CHSCTREA\u00a0:<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">En pr\u00e9ambule, nous avons d\u00e9nonc\u00e9 le fait que nous avions d\u00e9cid\u00e9 en comit\u00e9 , de ne pas faire voter la cr\u00e9ation de COCT (ou CLCT-commission locale concernant les conditions de travail) par les conseils d&rsquo;administration des EPL puisque nous n&rsquo;avions pas de nouvelles de la r\u00e9gion Pays de la Loire. Pourtant, des directions sont une fois de plus pass\u00e9es outre les pr\u00e9conisation de ce comit\u00e9 ! Certains \u00e9tablissements ont vot\u00e9 la cr\u00e9ation de celles-ci. C&rsquo;est inacceptable !<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Un message du DRAAF doit \u00eatre transmis aux directeurs pour cr\u00e9er un groupe de travail qui r\u00e9fl\u00e9chirait \u00e0 cette articulation. Ce groupe aura 2 niveaux : dans un premier temps, travail en comit\u00e9 restreint avec l\u2019appui de M. Renault et ensuite avec quelques membres du CHSCTREA toujours pilot\u00e9 par M. RENAULT (avec proposition de participation aux commissions locales).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Si nous acceptons le principe de la d\u00e9marche, il nous semble \u00e9vident que les nouvelles pr\u00e9rogatives des CHSCTREA n&rsquo;appellent \u00e0 aucune n\u00e9gociation qu&rsquo;il soit .Il faut juste appliquer cette nouvelle r\u00e9glementation !Cela fera l&rsquo;objet de nos propos lors de ces groupes de travail<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>4.Bilan du groupe de travail communication du 3 juillet 2019<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000; font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Nous avons \u00e9num\u00e9r\u00e9 tout ce qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 lors de ce groupe de travail mais une fois de plus, les d\u00e9cisions n&rsquo;ont pas eu de suites\u00a0!<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Nous avons propos\u00e9 de retransmettre les documents r\u00e9capitulatifs de pr\u00e9sentation de ce que sont le CHS r\u00e9gional et la cellule de veille actualis\u00e9s. L&rsquo;administration s&rsquo;engage \u00e0 les diffuser.\u00a0Mme Richard, repr\u00e9sentante des chefs d&rsquo;\u00e9tablissement, propose d\u2019animer aupr\u00e8s de ses coll\u00e8gues une r\u00e9union de travail en janvier sur l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9.\u00a0Cependant, nous avons rappel\u00e9 que la diffusion directe \u00e0 l\u2019ensemble des agents n\u2019est toujours pas r\u00e9solue.Qu&rsquo;en est-il d&rsquo;un envoi en masse \u00e0 tous les agents\u00a0? L&rsquo;administration semble impuissante pour ce genre d&rsquo;envoi mais nous avons r\u00e9it\u00e9r\u00e9 notre demande\u00a0!Pourtant, notre demande de communication directe n&rsquo;est que la cons\u00e9quence de la non coop\u00e9ration des chefs d&rsquo;\u00e9tablissements \u00e0 transmettre les informations \u00e9manant de ce comit\u00e9\u00a0<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>5. Rapprochement avec le conseil r\u00e9gional\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Il y a un accord de principe des services des ressources humaines et sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail pour une invitation r\u00e9ciproque lors d\u2019une instance par an entre conseil r\u00e9gional et DRAAF. Il est d\u00e9cid\u00e9 qu&rsquo;on invite le CHSCT de la r\u00e9gion lors du prochain CHSCTREA.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>6.Tableau de bord sur analyse des situations \u00e0 probl\u00e8me\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Nous l&rsquo;avions demand\u00e9 lors du pr\u00e9c\u00e9dent comit\u00e9. Le pr\u00e9sident a demand\u00e9 qu\u2019un rendez-vous soit fix\u00e9 entre Mme Mignon, M. RENAULT afin de construire cet outil.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">Nous avons soulign\u00e9 que ce tableau de bord ne devra pas prendre le pas sur la r\u00e9glementation .En effet, il ne doit pas se substituer aux proc\u00e9dures telles que le signalement d&rsquo;un danger grave et imminent par exemple.Nous avons rappel\u00e9 au pr\u00e9sident, qu&rsquo;il ne peut pas ne pas traiter un signalement de ce genre .Le cas inadmissible du LEGTA du mans a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9\u00a0.Pas de r\u00e9ponse du pr\u00e9sident\u2026.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>5.Groupe de travail sur le suivi des registres SST\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Le pr\u00e9sident a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019utiliser les diff\u00e9rents registres pr\u00e9sents dans les EPL \u00e0 bon escient. Selon lui, il faut que l\u2019alimentation des registres soit possible en confiance et donc sans instrumentalisation. Il a d\u00e9nonc\u00e9 le fait que le registre soit le lieu d&rsquo;inscription d&rsquo;un conflit alors que ne doivent \u00eatre inscrites que les cons\u00e9quences d\u2019un conflit.\u00a0Nous lui avons r\u00e9pondu qu\u2019il \u00e9tait absolument hors de question d\u2019instrumentaliser le registre .Les signalements inscrits et port\u00e9s \u00e0 notre connaissance \u00e9voquent tous , hormis ceux qui montre une d\u00e9faillance technique de s\u00e9curit\u00e9, les cons\u00e9quences n\u00e9fastes des multiples r\u00e9formes en cours ou des cons\u00e9quences li\u00e9es \u00e0 des pratiques manag\u00e9riales condamnables !\u00a0Cela n&rsquo;enl\u00e8ve rien au fait qu&rsquo;il est encore tr\u00e8s difficile de r\u00e9gler des situations de conflits dans certains \u00e9tablissements !\u00a0Nous avons souhait\u00e9 abord\u00e9 l\u2019exemple concret d\u2019une intrusion avec couteau dans l\u2019enceinte du Grand Blottereau qui est consign\u00e9 sur le registre.Nous demandons que le CHSCTREA se d\u00e9place et invite des conseillers r\u00e9gionaux afin qu\u2019ils constatent la non s\u00e9curisation du site.\u00a0Le Draaf s\u2019engage \u00e0 \u00e9crire \u00e0 la pr\u00e9sidente de r\u00e9gion pour rappeler la n\u00e9cessit\u00e9 de mise en s\u00e9curit\u00e9 du site.\u00a0Mme KIRION commence la lecture des avis consign\u00e9s sur les registres re\u00e7us : il manque beaucoup d&rsquo; avis et les r\u00e9ponses, notamment sur les cons\u00e9quences de r\u00e9formes ne sont pas consign\u00e9es !\u00a0Nous demandons une analyse des registres r\u00e9alis\u00e9e lors de chaque COHS .Pour cela il faut une proposition de plan type de COHS pour qu&rsquo;ils soient tous vis\u00e9s.Nous envoyons rapidement une proposition de plan type de COHS<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000; font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Le prochain CHSCTM qui se tiendra<b> <\/b>le 12 novembre \u00e0 Paris permettra de faire remonter l\u2019ensemble des informations mais pour ce faire, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir un peu de mati\u00e8re .Nous demandons \u00e0 recevoir toutes les copies des registres lig\u00e9riens.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>7.Cellule de veille\u00a0:<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Le constat est unanime : elle doit \u00eatre r\u00e9activ\u00e9e .Nous avons demand\u00e9 qu\u2019 un appel \u00e0 candidature soit fait de nouveau .Et cela implique la mise en place de formation \u00e0 l\u2019\u00e9coute (en se rapprochant du DR FORMCO).\u00a0Mme KIRION rappelle qu\u2019il est extr\u00eamement difficile de r\u00e9unir les membres de la cellule et ses modalit\u00e9s de fonctionnement sont peut-\u00eatre \u00e0 r\u00e9interroger. Il faut \u00e9galement mieux la faire conna\u00eetre mais ces points seront \u00e0 travailler en pr\u00e9sence de Mme ROUSSEAU.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>8\u00a0. Visite en \u00e9tablissement\u00a0: <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 le d\u00e9roulement de la visite de Montreuil Bellay au printemps dernier,le DRAAF a expliqu\u00e9 que ce n&rsquo;\u00e9tait pas un exercice simple.\u00a0Nous avons d\u00e9nonc\u00e9 le fait que le compte rendu ait \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 la DRAAF d\u00e8s le mois de juin alors que qu&rsquo;il il n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 aux agent.e\u00a0.s qu&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9t\u00e9.D&rsquo;autre part, nous avons condamn\u00e9 la censure effectu\u00e9e sur ce compte rendu qui l&rsquo;a totalement d\u00e9natur\u00e9 et qui, de ce fait , a trahi la parole des personnels qui ont eu le courage de t\u00e9moigner. Ce n&rsquo;est pas acceptable.\u00a0Le pr\u00e9sident a admis que le pas de temps n\u2019\u00e9tait pas le bon et que le compte-rendu doit \u00eatre transmis plus rapidement. Cependant, selon lui, quand une alerte d\u2019organisation de structure se fait jour, comme c\u2019\u00e9tait le cas, il faut que l\u2019\u00e9quipe de direction commence par se saisir des diff\u00e9rents registres pour tenir compte de l\u2019ensemble des consignations qui peuvent \u00eatre des r\u00e9v\u00e9lateurs de situation de tension.\u00a0Nous avons rappel\u00e9 qu\u2019un rapport d\u2019inspection n\u2019a pas pour objet d\u2019\u00eatre diffus\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des agents contrairement \u00e0 un rapport de CHSCTREA.Nous avons alors propos\u00e9 au vote un avis concernant les compte-rendus des visites d\u2019\u00e9tablissements par les membres du CHSCTREA, vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.\u00a0 Le DRAAF acc\u00e8de \u00e0 la demande de retranscrire le plus fid\u00e8lement possible les propos \u00e0 la condition que les personnels soient avertis avant que leurs paroles vont \u00eatre rapport\u00e9es (anonymement bien s\u00fbr).\u00a0M. NENON sollicite l\u2019\u00e9criture d\u2019une charte des entretiens et de s\u2019entendre sur un d\u00e9lai de compte-rendu avec pr\u00e9conisations pour diffusion \u00e0 l\u2019ensemble des personnels.\u00a0La question de qui va suivre l\u2019avanc\u00e9e de ces recommandations et comment\u00a0 est pos\u00e9e..\u00a0Le DRAAF propose qu\u2019au titre de son r\u00f4le de pr\u00e9sident soit inscrit dans l\u2019ordre du jour de la commission locale d\u2019un \u00e9tablissement qui a \u00e9t\u00e9 visit\u00e9 , un point sur les pr\u00e9conisations. Il sera \u00e9galement ajout\u00e9 cette mention dans le compte-rendu \u00e9mis \u00e0 l\u2019issue de la visite : \u00ab les pr\u00e9conisations du rapport devront faire l\u2019objet d\u2019un point \u00e0 l\u2019ordre du jour en commission hygi\u00e8ne sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 \u00bb.\u00a0La prochaine visite propos\u00e9e par la DRAAF est programm\u00e9e sur l\u2019EPL de Fontenay le Comte, avant le 30 janvier, avec comme th\u00e9matique la nouvelle circulation \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019\u00e9tablissement , modification qui a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e dans le cadre d\u2019un projet vie scolaire.\u00a0Nous proposons \u00e9galement la visite de Brette les Pins.\u00a0M. LOBJOIT est favorable \u00e0 cette proposition et la visite est programm\u00e9e entre le 23 et le 27 avril avant le prochain CHSCTREA du mois de mai.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>8.Proposition d\u2019un groupe de travail sur le sujet de la discrimination :<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Nous avons propos\u00e9 la constitution d\u2019un groupe de travail relatif \u00e0 la discrimination hommes femmes afin de mettre en place des actions dans le cadre de la politique nationale.La DRAAF et 3 EPL sont inscrits dans la d\u00e9marche nationale comme r\u00e9gion pilote avec pour objectif l\u2019habilitation.Il convient de contacter Monsieur CHAVENON-VERLHAC , pilote de cette action.\u00a0Il est d\u00e9cid\u00e9 que ce groupe de travail sera anim\u00e9 par la secr\u00e9taire du comit\u00e9 avec copie au DRAAF des dates de rencontres et compte-rendus.\u00a0Mme RICHARD se propose d\u2019en faire partie.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>9<\/b><b> .Formations\u00a0<\/b>:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Mme KIRION a annonc\u00e9 les dates de la formation des membres de l\u2019instance qui aura lieu les 12 et 13 d\u00e9cembre \u00e0 Rennes. Or ces dates ne nous conviennent pas, un congr\u00e8s ayant lieu au m\u00eame moment. Nous avons propos\u00e9 de transmettre un devis pour r\u00e9pondre \u00e0 cette attente.\u00a0Le directeur r\u00e9gional valide cette possibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\"><b>10.Avis soumis au vote (<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/pdl\/2019\/10\/11\/les-avis-votes-au-dernier-chsctrea-des-pays-de-la-loire\/\">les AVIS VOTES ICI<\/a>)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: 12pt; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Nous avons propos\u00e9 au vote un avis sur la formation aux 1<sup>ers<\/sup> secours, vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.\u00a0Etant donn\u00e9e l\u2019obligation de former les personnels aux gestes de premiers secours en 2021, nous avons demand\u00e9 que le CHS r\u00e9gional s\u2019empare de ce sujet pour commencer \u00e0 pr\u00e9voir des formations sur sites, en se rapprochant du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional \u00e0 la formation et que cela fasse l\u2019objet d\u2019une note aux directeurs.\u00a0Nous avons soumis d&rsquo;autres avis, vot\u00e9s tous \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">&#8211; Nous avons condamn\u00e9 la totale d\u00e9sorganisation de l&rsquo;administration concernant les contrats des AESH.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">&#8211; Nous avons demand\u00e9 un bilan quantitatif et qualitatif r\u00e9gional plan RPS<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt; color: #000000;\">&#8211; Enfin, nous avons d\u00e9nonc\u00e9 le m\u00e9pris dont fait part l\u2019administration \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des agents contractuels nouvellement recrut\u00e9s qui subissent un retard de paiement des ACEN.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En pr\u00e9ambule du CHCSTREA qui s&rsquo;est tenu le 10 octobre \u00e0 Nantes, les \u00e9lus ont tenu \u00e0 lire une d\u00e9claration liminaire qui une fois de plus d\u00e9nonce le mal \u00eatre des agent.e.s au travail et les trop nombreux dysfonctionnements de l&rsquo;instance qui emp\u00eachent de leur apporter une r\u00e9ponse satisfaisante. 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