{"id":3023,"date":"2016-06-21T19:59:40","date_gmt":"2016-06-21T17:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/pdl\/?p=3023"},"modified":"2018-11-02T20:02:41","modified_gmt":"2018-11-02T19:02:41","slug":"entre-renoncement-du-service-public-et-victoire-syndicale-compte-rendu-dun-ctrea-charge-15-juin-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/pdl\/2016\/06\/21\/entre-renoncement-du-service-public-et-victoire-syndicale-compte-rendu-dun-ctrea-charge-15-juin-2016\/","title":{"rendered":"Entre renoncement du Service public et victoire syndicale, compte rendu d&rsquo;un CTREA charg\u00e9 (15 juin 2016)"},"content":{"rendered":"<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: large;\"><b>Entre renoncement du Service public et victoire syndicale, compte rendu d&rsquo;un CTREA charg\u00e9 (15 juin 2016)<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Rentr\u00e9e scolaire 2016&#8230;quand le Service public renonce<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Ce sera une rentr\u00e9e complqiu\u00e9e car si notre DGH s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 271 145 heures, elle est notoirement insuffisante. Pourtant nous avons pu gr\u00e2ce \u00e0 notre action de d\u00e9cembre 2015 r\u00e9cuperer plus de 4000h en r\u00e9gion (ce qui a permis notamment l&rsquo;ouverture du BAC PRO au Lyc\u00e9e Nature de la Roche sur Yon) mais ces heures ont toutes \u00e9t\u00e9 absob\u00e9es par les augmentations des seuils. Aujourd&rsquo;hui, il manque 2600h. Alors m\u00eame que le SRFD a d\u00e9 j\u00e0 demand\u00e9 aux lyc\u00e9es de rendre 2300h. Au final ce sont des dizaines d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves qui seront r\u00e9fus\u00e9s dans les lyc\u00e9es publics de la r\u00e9gion tant en fili\u00e8re STAV que dans diverses BAC PRO. Le cas du STAV est particuli\u00e8rement inacceptable car ce sont les deux d\u00e9partements de la Sarthe et de la Mayenne qui se voient refuser tous les \u00e9l\u00e8ves de l&rsquo;ext\u00e9rieur en 1\u00e8re STAV, faute de place. Malgr\u00e9 les refus de la DGER, nous ne lachons pas et tentons de mobiliser les parents et les parlementaires. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Comme chaque ann\u00e9e, nous sommes dans le flou le plus complet quant au dispostif d&rsquo;individualisation (NS non sortie \u00e0 ce jour) et le montant des HSE n&rsquo;est toujours pas connu. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Enfin, compte tenu des \u00e9volutions et des probl\u00e9matiques grandissantes concernant l&rsquo;orientation des \u00e9l\u00e8ves, nous avons demand\u00e9 la mise en place de regroupement des professeurs principaux de 2nd GT et des adjoints \u00e0 la rentr\u00e9e ainsi que des coll\u00e8gues enseignant en classe de 3<\/span><\/span><sup><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">e<\/span><\/span><\/sup><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">. <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Rentr\u00e9e scolaire 2017<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Elle sera compliqu\u00e9e (ENCORE!) ) \u00e0 n&rsquo;en pas douter&#8230;mais comment construire des projets de nouvelles classes dans les \u00e9tablissements alors que la note de service pour la rentr\u00e9e 2017 n&rsquo;existe pas encore, alors que le 6<\/span><\/span><sup><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">e<\/span><\/span><\/sup><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> sch\u00e9ma des formations non plus\u00a0? Les dossiers de demande de nouvelles structures sont pourtant \u00e0 d\u00e9poser avant le 27 juin. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Nous savons d\u00e9j\u00e0 que les \u00e9tablissements demanderont de nouvelles classes\u00a0: Bac Pro SAPAT \u00e0 Laval, BAC PRO CGEA \u00e0 St Herblain et un Bac Pro Vente au Grand Blottereau. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Concernant les \u00e9volutions de carte scolaire, nous avons \u00e9galement re-demand\u00e9 l&rsquo;organisation d&rsquo;une rencontre avec le CR PDL et les services acad\u00e9miques autour de la fili\u00e8re GT&#8230;<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Enfin, la note de cadrage pour l&rsquo;\u00e9volution de l&rsquo;offre de formation 2017 qui fixe les grandes lignes pour l&rsquo;\u00e9volution de la carte scolaire de la voie professionnelle nous a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e. Sans en d\u00e9battre sur le fond (nous l&rsquo;avons eu la veille du CTREA), nous avons d\u00e9nonc\u00e9 le fait qu&rsquo;\u00e0 aucun moment les personnels n&rsquo;aient pu s&rsquo;exprimer sur son contenu tant au CREFOP qu&rsquo;ailleurs.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Projet r\u00e9gional de l&rsquo;enseignement agricole&#8230;encore beaucoup de choses \u00e0 faire\u00a0!<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Nous avons tout d&rsquo;abord demand\u00e9 une plus large communication des travaux et des r\u00e9sultats des groupes de travail qui se r\u00e9unissent dans le cadre du PREA, en demandant notamment une \u00e9volution de la note info du PREA (avec la mise en place d&rsquo;un focus sur un sujet). <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Une date a enfin \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e pour le groupe de travail sur la RVP (BAC PRO 3ans). Ce sera le 6 octobre. Nous porterons alors toutes nos r\u00e9flexions tant r\u00e9gionales que nationales. <\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Deux nouveaux sujets seront abord\u00e9s pour cette derni\u00e8re ann\u00e9e du PREA\u00a0: la vie scolaire en lien avec l&rsquo;enqu\u00eate sur le climat scolaire et une autre sur le bien \u00eatre des jeunes \u00e0 relier au plan jeunesse du gouvernement. Nous avons \u00e9galement demand\u00e9 la r\u00e9union d&rsquo;un nouveau groupe de travail sur les valeurs de la R\u00e9publique pour \u00e9changer notamment sur les projets mis en place dans les \u00e9tablissements. Les Directeurs d&rsquo;EPL ont produit un document sur le \u00ab\u00a0Produire Autrement\u00a0\u00bb mais pour diffusion unique (pour l&rsquo;instant) au CR PDL pour plaider notamment pour le financement des exploitations et ateliers, nous leur avons demand\u00e9 une plus large diffusion. <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>De bonnes nouvelles pour la formation\u00a0<\/b><\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">!<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Nous avions demand\u00e9 en d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e, \u00e0 ce que les coll\u00e8gues enseignants (notamment) puissent avoir acc\u00e8s au catalogue de formation de l&rsquo;\u00e9ducation nationale (qui est tr\u00e8s \u00e9toff\u00e9)&#8230;ce sera chose faite \u00e0 la rentr\u00e9e prochaine. Si les modalit\u00e9s d&rsquo;organisation restent \u00e0 fixer (surement le m\u00eame type de fiche que pour les formations du Minist\u00e8re de l&rsquo;agriculture), cela permettra d&rsquo;augmenter consid\u00e9rablement les formations possibles pour les coll\u00e8gues\u00a0! Utilisons ce droit \u00e0 la formation\u00a0! <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Formation AESH, un bilan positif<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Suite \u00e0 notre demande, 3 journ\u00e9es (en mars et mai 2016) de formation ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es \u00e0 destination de nos coll\u00e8gues AESH des Pays de la Loire. Participaient \u00e9galement aux stages des coll\u00e8gues CPE ou infirmi\u00e8res. Au vu du bilan positif, nous avons d\u00e9mand\u00e9 que ces stages soient reconduits mais au 1<\/span><\/span><sup><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">er<\/span><\/span><\/sup><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\"> trimestre en les ouvrant aussi aux professeurs principaux et aux directeurs-trices<\/span><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">adjoints. <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>La MFR des Herbiers pi\u00e9tine la charte APB <\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Alert\u00e9s par la section SNETAP de Lu\u00e7on P\u00e9tr\u00e9, nous avions d\u00e9nonc\u00e9 dans un courrier envoy\u00e9 \u00e0 la DGER, la DRAAF le non respect par la MFR des Herbiers de la charte APB. L&rsquo;\u00e9tablissement se permettait en effet de contacter hors proc\u00e9dure par SMS ou par les r\u00e9seaux sociaux les candidats avant la fin du dispostif. Ce qui est interdit par la charte APB. Suite \u00e0 notre courrier, le Directeur de la MFR a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 \u00e0 l&rsquo;ordre par le SRFD (instance qui valide l&rsquo;inscription des \u00e9tablissements sur la plate forme APB) qui lui a demand\u00e9 d&rsquo;\u00e9crire \u00e0 chaque candidat pour rappeler les r\u00e9gles et la proc\u00e9dure. Le SRFD a \u00e9galement alert\u00e9 le directeur r\u00e9gional des MFR. Ce sujet a d&rsquo;ailleurs \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 lors de la derni\u00e8re r\u00e9union des chefs de SRFD. Un rappel dans ce sens sera fait \u00e0 tous les chefs d&rsquo;\u00e9tablissements de la r\u00e9gion&#8230;\u00e0 suivre<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Coop\u00e9ration internationale&#8230;simple communication\u00a0?<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Alors qu&rsquo;il s&rsquo;agit (soit disant) d&rsquo;un sujet prioritaire de la DGER, la coop\u00e9ration internationale subit elle aussi les fourches caudines de Bercy. En effet, c&rsquo;est en cours d&rsquo;ann\u00e9e, alors que les \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants avaient d\u00e9j\u00e0 trouv\u00e9 des lieux de stage \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger que nous avons appris la baisse consid\u00e9rable de 30\u00a0% des bourses DGER pour stage \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Nous avons d\u00e9nonc\u00e9 cet \u00e9tat de fait qui est un bien mauvais signal pour les jeunes qui avaient nourri l&rsquo;espoir de partir faire leur stage dans un autre pays. De plus, on (le SRFD) nous annonce que le Budget 2017 sera tr\u00e8s dur. On rajoutera \u00e0 cette mauvaise nouvelle la suppression des PAE coop inter par le Conseil r\u00e9gional des Pays de la Loire. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>O\u00f9 en est on des options facultatives\u00a0? <\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Vieux serpent de mer tant r\u00e9gional que national&#8230;le financement des options facultatives demeurent un probl\u00e8me.En effet, mis \u00e0 part les sections sportives, aucune option facultative n&rsquo;est financ\u00e9e en r\u00e9gion Pays de la Loire&#8230;alors qu&rsquo;elles existent\u00a0! Ce sont donc des heures r\u00e9glementaires qui ne sont pas faites et qui servent \u00e0 financer les options qui existent pourtant dans tous les \u00e9tablissements. Nous avons demand\u00e9 et obtenu qu&rsquo;un bilan r\u00e9gional partag\u00e9 soit r\u00e9alis\u00e9 entre l&rsquo;administration et les repr\u00e9sentants du personnel. Il le sera au prochain CTREA. <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Pas d&rsquo;infirmer-\u00e8re pour le Grand Blottereau<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Malgr\u00e9 les besoins criants et nos demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, la DGER refuse la cr\u00e9ation d&rsquo;un poste, m\u00eame \u00e0 50\u00a0%, d&rsquo;un personnel de sant\u00e9. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 ce qu&rsquo;\u00e0 court terme une r\u00e9flexion s&rsquo;engage au sein de l&rsquo;\u00e9tablissement pour la mise en place d&rsquo;un contrat-\u00e9tablissement et sa faisabilit\u00e9 financi\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Question de la direction unique dans les d\u00e9partements 53, 72 et 49<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Dans ces trois d\u00e9partements, il existe une direction unique ce qui \u00e0 notre sens est la source de nombreux probl\u00e8mes et dysfonctionnements. Si le SRFD demande un accompagnement de l&rsquo;inspection sur le sujet, nous avons nous r\u00e9clam\u00e9 la mise en place d&rsquo;un groupe de travail dans le cadre du PREA . Le SRFD a souhait\u00e9, avant de donner r\u00e9ponse, avoir une r\u00e9ponse du collectif des Directeurs&#8230;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"western\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Dotation personnels AE&#8230;quand les probl\u00e8mes budg\u00e9taires posent des probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Alors que les effectifs ont consid\u00e9rablement augment\u00e9 dans nombre d&rsquo;\u00e9tablissements, nous sommes toujours dans une v\u00e9ritable impasse avec la DGER sur ce sujet. Les dotations en poste de certains \u00e9tablissements sont devenues notoirement insuffisantes et l&rsquo;enveloppe financi\u00e8re ne couvre toujours pas la totalit\u00e9 des salaires des AE, charge qui retombe encore et toujours sur le budget des EPL. Ce sera un sujet brulant de la rentr\u00e9e\u2026<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\" align=\"right\"><span style=\"font-family: Arial, sans-serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Nantes, le 21 juin 2016<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre renoncement du Service public et victoire syndicale, compte rendu d&rsquo;un CTREA charg\u00e9 (15 juin 2016) Rentr\u00e9e scolaire 2016&#8230;quand le Service public renonce Ce sera une rentr\u00e9e complqiu\u00e9e car si notre DGH s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 271 145 heures, elle est notoirement insuffisante. 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