[printfriendly]<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants de la liste SNETAP\u2013FSU\/SYAC CGT ont tenu \u00e0 faire, par la voie de la secr\u00e9taire du comit\u00e9, une d\u00e9claration liminaire suite \u00e0 la parution du rapport (tant attendu) du CGAAER (qui d\u00e9vait pr\u00e9ciser les comp\u00e9tences de l’instance et notamment le droit d’enqu\u00eate) mais qui a accouch\u00e9 d’une souris\u2026ainsi 5 apr\u00e8s sa cr\u00e9ation, l’administration n’est toujours pas capable de d\u00e9finir ce que peut ou ne peut pas faire le comit\u00e9\u00a0!<\/span><\/p>\n Une <\/span><\/span>minute de silence <\/span><\/span>est effectu\u00e9e <\/span><\/span>pour <\/span><\/span>un <\/span><\/span>coll\u00e8gue d\u00e9c\u00e9d\u00e9 <\/span><\/span>en TP pendant la semaine (<\/span><\/span>Le professeur encadrait un groupe d\u2019\u00e9l\u00e8ves du lyc\u00e9e forestier de Saugues <\/span><\/span>en Haute Loire,<\/span><\/span> lors de travaux pratiques sur une parcelle foresti\u00e8re. Un des stagiaires a coup\u00e9 un arbre qui est malheureusement retomb\u00e9 sur l\u2019enseignant, ne lui laissant aucune chance<\/span><\/span>)<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Premier point \u00e0 l’ordre du jour…premiers probl\u00e8mes. <\/b><\/span><\/span><\/p>\n A l’occasion de l’<\/span>approbation du <\/span>proc\u00e8s verbal du dernier comit\u00e9, nous faisons juste remarquer <\/span>qu’il <\/span>e<\/span>s<\/span>t <\/span>d\u00e9j\u00e0 <\/span>disponible sur e-lyco\u2026<\/span> alors qu’il<\/span> n’est pas encore pas valid\u00e9. De plus, malgr\u00e9 les d\u00e9cisions du dernier comit\u00e9…nous attendons toujours la lettre de mission du secr\u00e9taire du Comit\u00e9\u2026.toujours la r\u00e9union d’un groupe de travail sur la charte des temps…toujours la r\u00e9union de la cellule de veille…toujours la transmission des PV des COHS \u00e0 la secr\u00e9taire du comit\u00e9…en clair, toujous l’application des d\u00e9cisions du Comit\u00e9. <\/span><\/p>\n Documents uniques et plan RPS\u00a0: \u00ab\u00a0La r\u00e9gion fait cavalier seul\u00a0\u00bb<\/b><\/span><\/p>\n La r\u00e9union s’est poursuivie avec la pr\u00e9sentation de la mise en \u0153uvre et suivi des DU (documents uniques) des \u00e9tablissements par Monsieur QUINIOT, conseiller de pr\u00e9vention au Conseil r\u00e9gional. Il explique que le projet d\u00e9marr\u00e9 il y a un an est en \u00ab\u00a0 phase active maintenant\u00a0\u00bb. Il s’agit de l’utilisation d’un outil informatique commun \u00e0 tous les \u00e9tablissements lig\u00e9riens pour la production des DU. <\/span><\/p>\n Si nous avons rappel\u00e9 que l’ensemble des EPL agricoles publics avaient d\u00e9j\u00e0 des DU, le repr\u00e9sentant du Conseil r\u00e9gional a pr\u00e9cis\u00e9, quant \u00e0 lui, que 80\u00a0% des \u00e9tablissements de l’Education nationale ne l’avaient pas mis en \u0153uvre. L’objectif de la r\u00e9gion est triple\u00a0: uniformisation, r\u00e9activit\u00e9, pour une meilleure pr\u00e9vention (notamment pour les TMS). Reconnaissons ici le \u00ab\u00a0professionnalisme\u00a0\u00bb du Conseil r\u00e9gional tant du point de vue de la m\u00e9thode et de l’outil pr\u00e9sent\u00e9 que des moyens qui y sont consacr\u00e9s (les assistants de pr\u00e9vention-AP ont 4h de d\u00e9charge hebdomadaire pour r\u00e9aliser leur t\u00e2che). De notre cot\u00e9, nous avons cependant regrett\u00e9 le cavalier seul du Conseil r\u00e9gional\u00a0: refus de CHSCTREA communs, refus de r\u00e9flexion commune sur les RPS, r\u00e9alisation de DU en doublon…Et surtout d\u00e9nonc\u00e9 les manques, les faiblesses et l’amateurisme de l\u2019\u00c9tat pour ses agents…pas d’outil, pas de support, pas de moyens pour les AP. Nous avons d’ailleurs \u00e0 ce sujet demand\u00e9 \u00e0 M. Renaud (inspecteur sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 au travail) de nous transmettre la liste des AP de la r\u00e9gion. <\/span><\/p>\n Et la formation\u00a0?on attend toujours\u2026..<\/b><\/span><\/p>\n Alors que le dispositif de formation des AESH avait rencontr\u00e9 l’adh\u00e9sion de tous, nous appuyons son maintien et son renforcement pour cette ann\u00e9e en lien avec la croissance du nombre d’AESH cette ann\u00e9e. Une croissance qui s’accompagne (puisqu’il s’agit de la m\u00eame ligne budg\u00e9taire) d’une suppression du FSL (fonds social lyc\u00e9en), situation que nous d\u00e9non\u00e7ons. Nous appuyons \u00e9galement le renouvellement de la formation AE concernant les premiers secours et ce par d\u00e9partement. Enfin, et malgr\u00e9 l’obligation l\u00e9gale de l’administration, les \u00e9lus du CHSCTREA d\u00e9noncent l’absence de formation pour les membres du comit\u00e9\u2026.<\/span><\/p>\n Le serpent de mer du moment\u00a0: les diagnostics RPS<\/b><\/span><\/p>\n Obligation depuis d\u00e9cembre 2015, la plupart des \u00e9tablissements ont \u00e9tabli des diagnostics locaux concernant les risques psycho-sociaux mais 2 \u00e9tablissements n’ont pas encore lanc\u00e9 le diagnostic et la d\u00e9marche est en cours pour un \u00e9tablissement qui a d\u00e9cid\u00e9 de faire appel \u00e0 un cabinet ext\u00e9rieur. Nous demandons \u00e0 ce que les bilans et les plans de pr\u00e9vention soient transmis \u00e0 la secr\u00e9taire du CHSCTREA afin de mutuliser les analyses lors d’un groupe de travail. <\/span><\/p>\n C’est sur ce sujet que les \u00e9lus souhaitent suivre leur formation obligatoire. <\/span><\/p>\n La situation particuli\u00e8rement inqui\u00e9tante de la vie scolaire en R\u00e9gion<\/b><\/span><\/p>\n Un Point sur la vie scolaire a \u00e9t\u00e9 fait\u00a0: on note en r\u00e9gion une tr\u00e8s grande souffrance des personnels de vie scolaire avec de nombreux arr\u00eats de travail\u2026.les causes sont variables mais le SNETAP-FSU demande \u00e0 ce que l’on \u00e9tudie plus en d\u00e9tail les raisons pour lesquelles cette souffrance s’aggrave en interrogeant notamment la probl\u00e9matique du management. Nous demandons sur le sujet, un groupe de travail. <\/span><\/p>\n Rapport du CGAAER \u00ab\u00a0 la montagne accouche d’une souris\u00a0\u00bb <\/b><\/span><\/p>\n Le texte tant attendu qui aurait permis de faire fonctionner dignement les CHSCTREA est vide, sans d\u00e9cision r\u00e9elle et tend \u00e0 donner un r\u00f4le essentiel aux COHS…Mais rien sur le r\u00f4le des CHSCTREA. Le SNETAP-FSU condamne cette situation.<\/span><\/p>\n M\u00e9decine de pr\u00e9vention dans les lyc\u00e9es agricoles en France\u00a0:il y a urgence\u00a0! <\/b><\/span><\/p>\n Le SNETAP-FSU d\u00e9nonce la situation inadmissible de la m\u00e9decine de pr\u00e9vention en Pays de la Loire et en France aujourd’hui . La MSA a d\u00e9nonc\u00e9 toutes les conventions avec les lyc\u00e9es. Les solutions vaguement envisag\u00e9es un temps (suite \u00e0 notre courrier au Service Ressources Humaines du Minist\u00e8re) n’ont \u00e9t\u00e9 que de la poudre aux yeux. Aujourd’hui, les visites m\u00e9dicales n’ont plus lieu et la m\u00e9d\u00e9cine de pr\u00e9vention est inexistante alors que c’est un droit fondamental de tout salari\u00e9 et un devoir pour les employeurs\u00a0!<\/span><\/p>\n Un point est fait sur les cong\u00e9s longue maladie et les cong\u00e9s longue dur\u00e9e\u00a0:7 coll\u00e8gues (sur 650 agents) sont dans cette situation en r\u00e9gion. <\/span><\/p>\n Laurence BRAULT, <\/span><\/p>\n Secr\u00e9taire du CHSCTREA<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [printfriendly] Les repr\u00e9sentants de la liste SNETAP\u2013FSU\/SYAC CGT ont tenu \u00e0 faire, par la voie de la secr\u00e9taire du comit\u00e9, une d\u00e9claration liminaire suite \u00e0 la parution du rapport (tant attendu) du CGAAER (qui d\u00e9vait pr\u00e9ciser les comp\u00e9tences de l’instance et notamment le droit d’enqu\u00eate) mais qui a accouch\u00e9 d’une souris\u2026ainsi 5 apr\u00e8s sa cr\u00e9ation, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-167","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-chsctrea","entry"],"yoast_head":"\n