![\"\"](\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/occ\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/logo-occitanie.jpg\"){kind=logo}
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Section r\u00e9gionale Occitanie : un congr\u00e8s combatif r\u00e9uni \u00e0 Narbonne le 23 juin !<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n Le congr\u00e8s s’est r\u00e9uni sur le site de Narbonne de l’EPLEFPA de Carcassonne-Narbonne, en pr\u00e9sence du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint, Olivier Bleunven, et de camarades de la CGT Agri de la r\u00e9gion. Le secr\u00e9tariat r\u00e9gional s’est renforc\u00e9, en int\u00e9grant Ang\u00e9lique Pastor, formatrice au CFAA des Pays d’Aude. Elle sera la r\u00e9f\u00e9rente r\u00e9gionale FPCA.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n Le congr\u00e8s a \u00e9t\u00e9 aussi l’occasion de saluer Didier Revel, cat\u00e9goriel CPE, ex-tr\u00e9sorier national, qui apr\u00e8s 42 ans d’adh\u00e9sions, prend une retraite bien m\u00e9rit\u00e9e ! Il restera bien s\u00fbr pr\u00e9sent dans la d\u00e9l\u00e9gation des retrait\u00e9.es !<\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n Rapport d’activit\u00e9s 2021-2022<\/b><\/p>\n – Secteur PSL : <\/b><\/span><\/p>\n Politique r\u00e9gionale<\/u> : La rentr\u00e9e 2021 encore sous la pression du contexte pand\u00e9mique a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par l’absence de mesures fortes et de moyens suppl\u00e9mentaires. Malgr\u00e9 une hausse des effectifs en Occitanie, les d\u00e9gradations des conditions de travail et d’apprentissage se poursuivent dans les \u00e9tablissements de la r\u00e9gion :<\/p>\n -baisse de dotations horaires engendrant une hausse du nombre d’\u00e9l\u00e8ves par classe, des regroupements (BTSA STA1 et APV1 \u00e0 Auch, 1\u00e8re et Tle BIT \u00e0 Castelnau-le-Lez), des fermetures de classes (2nde GT \u00e0 N\u00eemes et 1\u00e8re STAV \u00e0 Villefranche) et par l\u00e0-m\u00eame une r\u00e9duction de l’offre de formation dans certains territoires\u2026<\/p>\n – des suppressions de postes et une dotation en personnels insuffisante (enseignant.es, AED, AESH, personnels administratifs, personnels de direction\u2026) fragilisant l’appareil de formation et ne permettant plus de r\u00e9pondre correctement aux besoins des \u00e9l\u00e8ves<\/p>\n – des r\u00e9formes mises en \u0153uvre \u00e0 marche forc\u00e9e et en d\u00e9pit du bon sens : STAV, bac pro, r\u00e9novation de certaines sp\u00e9cialit\u00e9s du BTSA qui fait planer la menace de la semestrialisation et donc la casse du dipl\u00f4me national<\/p>\n Depuis quelques ann\u00e9es, les personnels et les \u00e9l\u00e8ves ont subi la politique de restriction budg\u00e9taire impos\u00e9e en norme de fonctionnement : \u00ab Il faut faire entrer l’\u00e9dredon dans la valise \u00bb pour se soumettre aux injonctions de Bercy.<\/p>\n La politique men\u00e9e durant le pr\u00e9c\u00e9dent quinquennat nous a conduit dans une impasse. En Occitanie sur la p\u00e9riode 2018-2021 les lyc\u00e9es ont d\u00fb fonctionner avec un d\u00e9ficit moyen en DGH de 2 %. Un desserrement des moyens est annonc\u00e9 pour la rentr\u00e9e prochaine. La validation de 3 ouvertures dans le public* (vs 7 dans le priv\u00e9) ne doit pas occulter la r\u00e9alit\u00e9 : la DGH cible 2022 n’est pas \u00e0 la hauteur des besoins et ne permettra pas de pr\u00e9parer la rentr\u00e9e sereinement. La chasse \u00e0 la DGH et aux ETP reste toujours ouverte. Tous les exp\u00e9dients sont bons pour faire des \u00e9conomies : Nous continuerons \u00e0 lutter contre cette logique lib\u00e9rale qui s\u2019impose aux politiques scolaires. La d\u00e9fense de l’Enseignement Agricole Public, de ses personnels et des \u00e9l\u00e8ves reste notre priorit\u00e9<\/p>\n *1\u00e8re STL \u00e0 Villefranche-de-Rouergue (en section avec le STAV existant), 3\u00e8me au LPA de Castelnau-le-Lez et CAPA Palefrenier Soigneur au LPA de Mirande (en section avec le CAPA Mar\u00e9chal Ferrant existant)<\/p>\n Vigilance priv\u00e9<\/u> : Cette ann\u00e9e encore, par mail ou en CT-REA, la section r\u00e9gionale a interpel\u00e9 l\u2019autorit\u00e9 acad\u00e9mique sur l\u2019utilisation frauduleuse du bloc Marianne par les \u00e9tablissements priv\u00e9s dans les documents de communication (site internet et \/ou documents de promotion des formations t\u00e9l\u00e9chargeables sur le site). Pas moins de 1\/3 des \u00e9tablissements de la r\u00e9gion transgressaient la r\u00e9glementation. Nous avons exig\u00e9 du SRFD une intervention aupr\u00e8s des contrevenants avec rappel des sanctions encourues pour ces manquements. L\u2019autorit\u00e9 acad\u00e9mique semble s\u2019\u00eatre saisie du dossier mais la plupart des \u00e9tablissements concern\u00e9s ne semblent pas avoir r\u00e9pondu favorablement : la pr\u00e9sence du bloc Marianne persiste sur certains sites internet. PRF 2023-2026 <\/u>: Alors que l\u2019EAP est chroniquement sous-dot\u00e9 et manque cruellement de moyens, l\u2019ouverture prochaine d\u2019un CAPA M\u00e9tiers de l\u2019Agriculture baptis\u00e9 ind\u00fbment CAP \u00abAgro\u00e9cologie \u00bb \u00e0 l\u2019\u00e9cole ETRE (\u00c9cole de la TRansition Ecologique) de Lahage (31) suscite col\u00e8re et interrogations. Cette d\u00e9cision est d\u2019autant plus aberrante qu\u2019elle d\u00e9s\u00e9quilibre le maillage territorial en termes d\u2019offres de formation : plusieurs \u00e9tablissements agricoles publics de la r\u00e9gion pr\u00e9parent \u00e0 ce dipl\u00f4me sous statut scolaire, par apprentissage ou en formation continue. Cette mise en concurrence va fragiliser l\u2019appareil public de formation d\u00e9j\u00e0 bien malmen\u00e9. Le SNETAP Occitanie d\u00e9plore cette ouverture. Il condamne le choix de la R\u00e9gion Occitanie de financer et d\u2019essaimer les \u00e9coles ETRE li\u00e9es \u00e0 la fondation Hulot sur tout le territoire \u00e0 raison d\u2019une \u00e9cole par d\u00e9partement d\u2019ici 5 ans. Alors m\u00eame que la R\u00e9gion Occitanie affiche la volont\u00e9 d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la transition \u00e9cologique, elle fragilise l\u2019EAP. La R\u00e9gion s\u2019attaque \u00e9galement \u00e0 la formation professionnelle publique puisque le nouveau PRF pr\u00e9voit un ass\u00e8chement important des moyens (fin du financement de formations jug\u00e9es \u00ab non prioritaires \u00bb, diminution du nombre de places dans d\u2019autres, notamment le BPREA). La R\u00e9gion, comme l\u2019Etat, ne veut pas relever le d\u00e9fi du renouvellement des g\u00e9n\u00e9rations d\u2019agriculteurs.trices. Les enjeux sont de taille et les perspectives qui se dessinent pr\u00e9occupantes: certaines structures pourraient \u00eatre menac\u00e9es. Lors du dernier CT-REA nous avons encore alert\u00e9 le DRAAF sur l’impact de la politique r\u00e9gionale. Force est de constater qu’\u00e0 ce jour la situation n’est pas vraiment prise au s\u00e9rieux.<\/p>\n Dialogue social<\/u> : La section r\u00e9gionale d\u00e9plore une d\u00e9t\u00e9rioration du climat social : les relations avec le Directeur R\u00e9gional ne cessent de se d\u00e9grader entravant le d\u00e9roulement des instances et g\u00e9n\u00e9rant une profonde lassitude chez les repr\u00e9sentant.es des personnels. Nous avions d\u00e9j\u00e0 d\u00e9nonc\u00e9 cette situation en 2021 mais force est de constater que la situation ne s\u2019est pas am\u00e9lior\u00e9e. Derri\u00e8re la vitrine de \u00ab dialogue social \u00bb auquel le DRAAF se dit attach\u00e9 se cache un malaise profond. Les personnels sont sous pression et les cas de souffrance au travail se multiplient. Face \u00e0 ce constat affligeant l\u2019administration fait le choix de l\u2019inertie tout en apportant un soutien constant aux \u00e9quipes de direction locales. Le 9 juin dernier, en comit\u00e9 technique, le directeur r\u00e9gional se glorifiait de la qualit\u00e9 de recrutement des personnels de direction : \u00ab les directeurs sont bons, c’est pour \u00e7a d’ailleurs qu’on les a choisis \u00bb, circulez, y a rien \u00e0 voir\u2026 \u00e0 l\u2019image de la conception qu\u2019il peut avoir des instances r\u00e9gionales r\u00e9duites \u00e0 de simples chambres d\u2019enregistrement des d\u00e9cisions prises par l\u2019administration. – Secteur Corpo : <\/b><\/span><\/p>\n Le bureau r\u00e9gional a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement sollicit\u00e9 pour faire respecter les droits de nos coll\u00e8gues AESH dans de nombreux \u00e9tablissements de la r\u00e9gion. Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 faire r\u00e9tablir ces droits en nous appuyant sur nos repr\u00e9sentant.es locaux.ales. C’est ainsi que plusieurs coll\u00e8gues AESH ont pu b\u00e9n\u00e9ficier de ce qui leur \u00e9tait d\u00fb en terme de r\u00e9mun\u00e9ration et\/ou voir leurs conditions de travail am\u00e9lior\u00e9es gr\u00e2ce au respect impos\u00e9 de la r\u00e9glementation. -Secteur P\u00e9dagogie-vie scolaire :<\/b><\/span><\/p>\n R\u00e9forme du Bac pro\u00a0:<\/u><\/p>\n L’organisation de deux \u00ab\u00a0Bac Pro tours\u00a0\u00bb en mixte pr\u00e9sentiel et visio d\u00e8s le mois de septembre a permis d’informer et alerter nos coll\u00e8gues sur le projet de r\u00e9forme du Bac Pro propos\u00e9 par le minist\u00e8re. Certains coll\u00e8gues ont particip\u00e9 au groupe de travail national. Malgr\u00e9 les inqui\u00e9tudes et remarques, le r\u00e9f\u00e9rentiel du Tronc commun est adopt\u00e9 en CNEA et des formations d’accompagnement \u00e0 la r\u00e9forme ont \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es en visio. de physique-chimie, englob\u00e9s dans \u00ab\u00a0l’enseignement scientifique\u00a0\u00bb, sont profond\u00e9ment transform\u00e9s. Semestrialisation des BTS<\/u>A<\/u><\/p>\n La communication sur l’intitul\u00e9 volontairement trompeur de \u00ab\u00a0semestrialisation\u00a0\u00bb cachait en fait un \u00ab\u00a0passage en tout CCF\u00a0\u00bb. Les r\u00e9unions au sein desquelles les \u00e9quipes devaient d\u00e9cider en toute libert\u00e9 de dire \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb se sont transform\u00e9es dans la plupart des \u00e9tablissements en pr\u00e9sentation et en imposition du projet. Beaucoup de sections nous ont t\u00e9moign\u00e9 leur incompr\u00e9hension : alors que les coll\u00e8gues concern\u00e9.es ont particip\u00e9 \u00e0 ces r\u00e9unions pour \u00eatre inform\u00e9.es et d\u00e9battre, on a consid\u00e9r\u00e9 leur pr\u00e9sence comme \u00ab\u00a0validation\u00a0\u00bb. Des \u00e9quipes se sont divis\u00e9es sur cette question. Celles qui ont \u00ab\u00a0accept\u00e9\u00a0\u00bb d\u00e9noncent une \u00ab\u00a0usine \u00e0 gaz\u00a0\u00bb dans la mise en place. Cette r\u00e9forme appara\u00eet \u00e9galement comme une nouvelle charge contre le statut d’enseignant.e car elle remet en cause l’horaire hebdo au profit d’une annualisation. Elle \u00e9loigne aussi le dipl\u00f4me de sa valeur nationale pour en faire un \u00ab\u00a0dipl\u00f4me maison\u00a0\u00bb. Plan local d’\u00e9valuation du STAV<\/u><\/p>\n Ces plans locaux se sont mis en place dans une d\u00e9sorganisation propice \u00e0 une libre interpr\u00e9tation des \u00e9quipes p\u00e9dagogiques. Cela soul\u00e8ve des soucis d’\u00e9quit\u00e9 entre \u00e9tablissements et peut ouvrir la voie \u00e0 diverses contestations.<\/p>\n – Vie syndicale : <\/b><\/span><\/p>\n Apr\u00e8s la forte mobilisation r\u00e9gionale en 2021, suite \u00e0 l’annonce brutale de fermeture de classes, les mobilisations ont plut\u00f4t \u00e9t\u00e9 locales en 2021-2022, soit pour des moyens, soit sur des sujets plus corporatifs : Auch, Tarbes, Cahors, Saint-Affrique, N\u00eemes, Rodez, FPCA des pays d’Aude… La section r\u00e9gionale a soutenu et accompagn\u00e9 ces mobilisations qui se sont sold\u00e9es par des succ\u00e8s (Tarbes et Saint-Gaudens obtiennent la cr\u00e9ation de postes de proviseur.es-adjoint.es \u00e0 la RS 2022, r\u00e9gularisation de la situation des AESH de Cahors et Saint-Affrique, transformation d’un emploi de vacataire en poste ACEN 50% \u00e0 St-Aff, annulation d’une inspection pour \u00ab\u00a0mani\u00e8re de servir\u00a0\u00bb visant deux coll\u00e8gues \u00e0 N\u00eemes,…) ou des \u00e9checs (regroupement des BTSA \u00e0 Auch d\u00e8s la rentr\u00e9e 2021,…). Ces nombreuses mobilisations montrent que le SNETAP est un syndicat de terrain, proche des coll\u00e8gues et capable de mener des actions. Les visuels de campagne \u00ab\u00a0il n’y a pas de petits combats\u00a0\u00bb doivent valoriser nos actions de d\u00e9fense des personnels et du service public, au quotidien. En ce qui concerne les formations syndicales, une formation concernant les ACB, et notamment la CCPR, a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e \u00e0 Auzeville le 23 novembre 2021 et a \u00e9t\u00e9 une r\u00e9ussite (AESH, FPCA). A ce titre, nous pouvons souligner la qualit\u00e9 et l’engagement des repr\u00e9sentant.es mandat\u00e9.es \u00e0 la CCPR qui ont tenu dignement leur mandat (r\u00e9union en avril 2022 pour le licenciement d’une coll\u00e8gue formatrice dans le cadre d’un dossier \u00ab\u00a0bidonn\u00e9\u00a0\u00bb pour une inaptitude physique). D’autres formations ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9es ; il faudra veiller \u00e0 reprendre un rythme soutenu, en s’appuyant sur le secteur national notamment.<\/p>\n Depuis 2018 et la constitution de listes unitaires CGT-FSU, nous pouvons souligner et nous r\u00e9jouir du travail men\u00e9 en commun au niveau r\u00e9gional avec les camarades de la CGT Agri au sein des CTREA, CREA, CCPR et CHSCT-REA (des contacts sont \u00e9tablis aussi avec la CGT du Conseil r\u00e9gional). Nul doute que l’\u00e9largissement \u00e0 SUD-Rural pour les \u00e9lections \u00e0 venir sera aussi positif. Une r\u00e9union r\u00e9gionale CGT-FSU-SUD a d’ores et d\u00e9j\u00e0 eu lieu le 17 juin entre les ex\u00e9cutifs des trois sections r\u00e9gionales.<\/p>\n L’intersyndicale est le plus souvent \u00e9tendue \u00e0 FO dans le cadre des instances (d\u00e9clarations syst\u00e9matiquement communes l\u00e0 o\u00f9 cette organisation est repr\u00e9sent\u00e9e : CTREA et CHSCTREA).<\/p>\n Des convergences peuvent parfois \u00eatre trouv\u00e9es avec le SEA-UNSA qui a chang\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional. Cependant lors de la derni\u00e8re CCPR le repr\u00e9sentant UNSA s’est abstenu sur le licenciement de la coll\u00e8gue (et camarade) alors que la d\u00e9l\u00e9gation CGT-FSU votait contre… Ce syndicat a peu de sections locales actives. Le SNPDEA nouvellement cr\u00e9\u00e9 au niveau national (personnels de direction ayant quitt\u00e9 le SEA-UNSA) a int\u00e9gr\u00e9 l’UNSA (branche agriculture).<\/p>\n La CFDT est peu active, m\u00eame si son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 r\u00e9gional, en manque de formation syndicale, a \u00ab\u00a0r\u00e9-investi\u00a0\u00bb le CTREA. La repr\u00e9sentante CFDT en CCPR est syst\u00e9matiquement absente, ce qui p\u00e9nalise fortement les personnels. En effet, l’autorit\u00e9 acad\u00e9mique refuse de diminuer le nombre de repr\u00e9sentant.es de l’administration (personnels de direction) pour que la commission soit r\u00e9ellement paritaire. Les votes sont donc syst\u00e9matiquement en d\u00e9faveur des personnels. – CHSCT-REA :<\/p>\n Si les premi\u00e8res instances de septembre \u00e0 janvier ont encore \u00e9t\u00e9 centr\u00e9es sur la situation sanitaire dans nos \u00e9tablissements, les suivantes ont permis de relancer des questions d’importance comme la m\u00e9decine du travail et la situation d\u00e9grad\u00e9e des conditions de travail des agent.es en particulier des AESH et des formateur.trices particuli\u00e8rement maltrait\u00e9.es par une nouvelle approche \u00ab\u00a0manag\u00e9riale\u00a0\u00bb des centres FPCA. Au-del\u00e0 des situations individuelles, les situations d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es des \u00e9tablissements \u00ab\u00a0visit\u00e9s\u00a0\u00bb n’ont pas donn\u00e9 lieu \u00e0 des sursauts de l’administration pour am\u00e9liorer la situation \u00e0 la rentr\u00e9e prochaine malgr\u00e9 les pr\u00e9conisations des d\u00e9l\u00e9gations ( par exemple n\u00e9cessit\u00e9 de positionner un.e D2 exp\u00e9riment\u00e9.e au LEGTA de Figeac ) .<\/p>\n Section r\u00e9gionale Occitanie : un congr\u00e8s combatif r\u00e9uni \u00e0 Narbonne le 23 juin ! Le congr\u00e8s s’est r\u00e9uni sur le site de Narbonne de l’EPLEFPA de Carcassonne-Narbonne, en pr\u00e9sence du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint, Olivier Bleunven, et de camarades de la CGT Agri de la r\u00e9gion. Le secr\u00e9tariat r\u00e9gional s’est renforc\u00e9, en int\u00e9grant Ang\u00e9lique Pastor, formatrice […]<\/p>\n","protected":false},"author":108,"featured_media":1572,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"off","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-1578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","entry","has-media"],"yoast_head":"\n
\n– les seuils ouvrant droit \u00e0 des dotations ont \u00e9t\u00e9 baiss\u00e9s dans certaines classes malgr\u00e9 un fort taux de pression ce qui laisse augurer des refus d\u2019\u00e9l\u00e8ves. Un paradoxe puisque, aux dires de notre autorit\u00e9 acad\u00e9mique, les seuils retenus pour le calcul des moyens d\u00e9pendent des effectifs atteints durant les trois derni\u00e8res ann\u00e9es. Sur ce sujet, la question de la responsabilit\u00e9, tant de l\u2019autorit\u00e9 acad\u00e9mique que de certaines \u00e9quipes de direction, m\u00e9rite d\u2019\u00eatre pos\u00e9e quand l\u2019imposition de ces seuils engendre de potentiels refus d\u2019\u00e9l\u00e8ves souhaitant s\u2019inscrire dans les \u00e9tablissements publics.
\n-les classes de BTSA STA et Productions animales \u00e0 Rodez la Roque seront regroup\u00e9es. Une d\u00e9cision d\u2019autant plus incoh\u00e9rente qu\u2019elle demande une r\u00e9organisation cons\u00e9quente pour une session seulement !
\n– la 3\u00e8me classe de 2nde GT \u00e0 N\u00eemes n\u2019est toujours pas dot\u00e9e\u2026 il s\u2019agit bel et bien l\u00e0 d\u2019une fermeture qui ne dit pas son nom
\n– des moyens qui seront encore et toujours g\u00e9r\u00e9s au fil de l\u2019eau puisque des ajustements au mois de juillet sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9s.<\/p>\n
\nLe SNETAP Occitanie r\u00e9affirme sa volont\u00e9 de faire appliquer le droit le plus strict. Il s\u2019engage \u00e0 refaire une nouvelle expertise de la situation pour d\u00e9noncer toutes les d\u00e9viances.<\/p>\n
\nC\u2019est une dr\u00f4le de conception du dialogue social, en tout \u00e9tat de cause ce n\u2019est pas la n\u00f4tre !<\/p>\n
\nIl reste toujours \u00e0 obtenir la reconnaissance d’un vrai m\u00e9tier par la cr\u00e9ation d’un corps de titulaire de cat\u00e9gorie B.
\nLe chantier de la reconnaissance de conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9rations indignes est \u00e9galement immense pour nos coll\u00e8gues AE. M\u00eame si elle n’est pas totalement satisfaisante, la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d’un CDI \u00e0 l’issue de 6 ans de CDD serait une r\u00e9elle avanc\u00e9e et permettrait aux coll\u00e8gues concern\u00e9.e.s d’envisager de se projeter diff\u00e9remment dans cette mission.
\nEn ce qui concerne les enseignant.e.s, la perte de comp\u00e9tences des CAP poursuit ses effets. La totale opacit\u00e9, dans les op\u00e9rations de mobilit\u00e9 notamment, implique une plus grande vigilance sur cette question de la part de la section r\u00e9gionale mais aussi de l’ensemble des repr\u00e9sentant.es au niveau local. Cette \u00ab\u00a0expertise du terrain\u00a0\u00bb est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuse et utile afin de pouvoir accompagner les coll\u00e8gues concern\u00e9.e.s en appui des \u00e9lu.es paritaires. Apr\u00e8s avoir connu la suppression d’une quinzaine de postes enseignants sur la derni\u00e8re mandature pr\u00e9sidentielle, les vell\u00e9it\u00e9s de suppressions de postes de titulaires (avec compensation partielle par des postes d’ajustement) restent r\u00e9elles. Les p\u00e9riodes de dialogue de gestion doivent \u00eatre une priorit\u00e9 en terme de travail syndical au niveau local.<\/p>\n
\nApr\u00e8s de nombreuses alertes port\u00e9es par l’intersyndicale, la DGER annonce finalement, au mois de f\u00e9vrier, qu’elle d\u00e9cide de repousser la mise en place de la r\u00e9forme pour les classes de premi\u00e8re \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre 2023. Le r\u00e9f\u00e9rentiel des classes de seconde est enfin pr\u00e9sent\u00e9, sans aucune concertation avec les \u00e9quipes, alors que les programmes d’ESC, d’histoire, de biologie-\u00e9cologie et<\/p>\n
\nL’ organisation tr\u00e8s tardive de webinaires d’informations apporte peu de r\u00e9ponses aux questions et cherche \u00e0 rassurer.
\nLes volumes horaires ne sont pas ou peu impact\u00e9s, mais la mise en place de l’enseignement par comp\u00e9tences va entra\u00eener des changements importants dans nos enseignements, en particulier en mati\u00e8res g\u00e9n\u00e9rales. Les concertations n\u00e9cessaires au sein des \u00e9quipes ainsi que le nombre cons\u00e9quent d’\u00e9valuations orales vont multiplier le \u00ab\u00a0travail invisible\u00a0\u00bb des enseignants. Les r\u00e9f\u00e9rentiels sont tr\u00e8s l\u00e9gers sur les contenus et nous attendons toujours la sortie des documents d’accompagnement.<\/p>\n
\nDans certains \u00e9tablissements, on peut s’inqui\u00e9ter de la perte d’\u00e9tudiant.es en BTS par la voie scolaire<\/p>\n
\nNous pouvons regretter l’absence de mobilisation r\u00e9gionale sur la pr\u00e9paration de la RS 2022 (baisse de seuils, regroupement de classes) mais celle-ci s’est faite \u00e0 bas-bruit, presque en catimini, sans que nous puissions \u00eatre en alerte suffisamment t\u00f4t (sauf \u00e0 Rodez) pour contrer ces projets. Les personnels de Rodez se sont mobilis\u00e9s \u00e0 travers une p\u00e9tition (en ligne sur le blog r\u00e9gional) et une manifestation qui s’est termin\u00e9e devant la pr\u00e9fecture le 17 juin. La presse r\u00e9gionale a couvert l’\u00e9v\u00e8nement et relay\u00e9 les revendications.
\nDe la m\u00eame fa\u00e7on, nous n’avons pas su d\u00e9velopper suffisamment la campagne d’opposition \u00e0 la semestrialisation (passage au tout CCF) en BTSA. L\u00e0 aussi, la pression des directions locales et du SRFD a pes\u00e9 lourdement dans les \u00e9tablissements. Nous devons y prendre garde \u00e0 l’avenir ( seuls les BTSA TC et VO \u00e9taient concern\u00e9s pour la rentr\u00e9e 2022) car c’est un sujet qui peut \u00ab\u00a0fracturer\u00a0\u00bb les \u00e9quipes. Le travail de p\u00e9dagogie doit s’amplifier sur le sujet.
\nEn ce qui concerne la FPCA et les conditions d’emploi des personnels, nous avons martel\u00e9 l’insuffisance des r\u00e9mun\u00e9rations mais aussi notre refus de voir ces conditions (en termes de temps de travail notamment) encore se d\u00e9grader. A ce titre, le projet de modification du protocole local de la FPCA des Pays d’Aude, propos\u00e9 dans l’urgence en avril 2022 alors que c’\u00e9tait un engagement de la fin de l’ann\u00e9e 2020-2021) \u00e9tait tout simplement inadmissible avec des reculs tant pour les formateur.trices que pour les administratif.ives. La section locale a su s’opposer et rassembler les coll\u00e8gues, malgr\u00e9 le d\u00e9part de la section locale CFDT de l’intersyndicale. Un pr\u00e9avis de gr\u00e8ve avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 pour le 20\/6 ; la direction ayant annonc\u00e9 qu’elle suspendait tout, y compris les nouvelles grilles (calqu\u00e9es sur celles des titulaires), la gr\u00e8ve a \u00e9t\u00e9 maintenue. Elle a \u00e9t\u00e9 massivement suivie (+ de 60% de gr\u00e9vistes) et une manifestation rassemblant une trentaine de personnels des deux sites de Narbonne et Carcassonne s’est d\u00e9roul\u00e9e et a \u00e9t\u00e9 couverte par la presse r\u00e9gionale.
\nDes bureaux des sections locales ont \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9s, par exemple \u00e0 Saint-Affrique, Tarbes, Auch, Rodez. On ne peut que s’en r\u00e9jouir et encourager les camarades qui se sont investi.es \u00e0 poursuivre et s’appuyer sur le bureau r\u00e9gional.
\nCette ann\u00e9e, nous n’avons pas tenu le rythme de r\u00e9unions r\u00e9gionales mensuelles en visioconf\u00e9rence avec les sections locales. Il faudra sans doute y revenir (en r\u00e9fl\u00e9chissant aux horaires les plus adapt\u00e9s).
\nCette ann\u00e9e, on constate une perte de syndiqu\u00e9.es. Cependant le travail du correspondant de syndicalisation a permis de renouveler 37 adh\u00e9sions et de faire 11 nouvelles syndicalisations.
\nLe blog r\u00e9gional a \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement aliment\u00e9 avec des compte-rendus de r\u00e9unions, des communiqu\u00e9s, des p\u00e9titions (mission assum\u00e9e par Anne Alli\u00e9). Un bulletin r\u00e9gional a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au mois de mai 2022. L’adresse occitanie@snetap-fsu.fr devient r\u00e9ellement l’adresse de r\u00e9f\u00e9rence pour \u00e9changer.<\/p>\n
\nDans le cadre des \u00e9lections, il faudra insister sur notre travail de terrain et notre pr\u00e9sence dans les instances o\u00f9 nous sommes \u00e9lu.es pour repr\u00e9senter les personnels ! Attention : le vote \u00e9lectronique (sur une semaine) est souvent d\u00e9favorable aux syndicats majoritaires. Il faudra \u00eatre particuli\u00e8rement mobilis\u00e9.es la premi\u00e8re semaine de d\u00e9cembre 2022 !<\/p>\n
\nLe changement de DRAAF avait donn\u00e9 espoir d\u2019un autre fonctionnement au sein du CHSCT-REA Occitanie .
\nLe DRAAF s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9 dans une volont\u00e9 de prendre en compte les probl\u00e9matiques soulev\u00e9es en CHSCT et s\u2019est propos\u00e9 d\u2019accompagner, voire d\u00e9velopper, l\u2019outil CVA (Cellule de Veille et d\u2019Alerte). Force est de constater que, depuis, les actes du DRAAF ont d\u00e9savou\u00e9 ses premi\u00e8res intentions.
\nLes diff\u00e9rentes alertes faites en CHSCT ou par la CVA sont rest\u00e9es lettre morte. Les \u00e9l\u00e9ments que nous avions identifi\u00e9s pour chaque situations ne sont pas, selon lui, assez \u00ab factuels \u00bb et sa position est de renvoyer au niveau local la gestion des probl\u00e9matiques d\u00e9nonc\u00e9es, m\u00eame si les directions sont tr\u00e8s souvent \u00e0 l\u2019origine des situations d\u00e9grad\u00e9es.
\nSa position avec la Cheffe de SRFD est actuellement de soutenir, quand cela les arrange, les directeur.trices quelles que soient les situations.
\nLes visites du CHSCT ont pu enfin se r\u00e9aliser (note de service de 2018), depuis 2019 (Pamiers, Castelnau-le-Lez, Vic-en-Bigorre ,Mirande et Figeac) mais les rapports rendus sont actuellement pr\u00e9sent\u00e9s par les directions locales, hors pr\u00e9sence des membres des d\u00e9l\u00e9gations de visites, avec les manipulations honteuses par certain.es lors des restitutions.
\nIl nous est toujours affirm\u00e9 que cette instance est pr\u00e9sent\u00e9e lors des CODER, que la CVA est appuy\u00e9e par leurs services mais la r\u00e9alit\u00e9 est toute autre. La d\u00e9fiance est quasi syst\u00e9matique face \u00e0 cette instance.
\nLe \u00ab dialogue social \u00bb au sein de l\u2019instance se d\u00e9grade au fil des s\u00e9ances et au dernier CHSCT le DRAAF \u00e9tait absent et ne s\u2019est pas excus\u00e9 !
\nLa formation des nouveaux membres de la CVA n\u2019est toujours pas faite (peut-\u00eatre en septembre 2022…) et l\u00e0 aussi les d\u00e9clarations du DRAAF faisant \u00e9tat de son souci d\u2019\u00eatre attentif au mal-\u00eatre des agent.es sont contrecarr\u00e9es par les faits. Aucune r\u00e9ponse factuelle de sa part suite aux alertes, sauf soutenir les directions locales.
\nEn f\u00e9vrier 2022, un groupe de travail s\u2019est r\u00e9uni avec le SRFD et trois repr\u00e9sentant.es du CHSCT. Un \u00e9tat des lieux sur diff\u00e9rents cas personnels a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9. R\u00e9sultat : AUCUN. La Cheffe de SRFD nous a pr\u00e9sent\u00e9 ses possibilit\u00e9s d\u2019actions, qui n\u2019en sont pas, faisant douter de sa volont\u00e9.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/occ\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/06\/8295213790334346948.jpg\")
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