Bonjour, le CSA NORMANDIE avec le DRAAF (Sylvain Vvedel), le SRFD (Emmanuel Hemery) et son adjointe (Karine Le tallec) a eu lieu jeudi 12 d\u00e9cembre.<\/p>\n
Voici les points que nous avons abord\u00e9s<\/p>\n
1) d\u00e9claration liminaire<\/strong><\/p>\n Les politiques lib\u00e9rales \u00e0 l\u2019\u0153uvre depuis des ann\u00e9es n\u2019ont eu de cesse d\u2019affaiblir les services publics. Sans surprise, l\u2019ex-gouvernement Barnier s’inscrit dans cette continuit\u00e9, fixant le cap de l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 budg\u00e9taire et donnant une importance sans pr\u00e9c\u00e9dent \u00e0 la droite la plus r\u00e9actionnaire.<\/p>\n A l\u2019instar du contexte politique, la rentr\u00e9e de l\u2019enseignement agricole public a \u00e9t\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9e nationalement et r\u00e9gionalement par des \u00e9ni\u00e8mes ajustements budg\u00e9taires \u00e0 la baisse qui d\u00e9gradent encore un peu plus nos conditions de travail et l\u2019accueil des \u00e9l\u00e8ves.<\/p>\n Voici quelques exemples r\u00e9cents en r\u00e9gion :<\/p>\n 1-La mise en place de BTSA \u00e0 plusieurs t\u00eates d\u00e9gradant les conditions de travail des \u00e9tudiants et des enseignants des troncs communs au Robillard et \u00e0 Chambray<\/p>\n 2-La mise en place d\u2019un bar\u00e8me tr\u00e8s d\u00e9favorable pour les transports p\u00e9dagogiques<\/p>\n 3-Le non-financement de certaines options qui ajouteraient de l\u2019attractivit\u00e9 aux \u00e9tablissements et le co\u00fbt de missions telles que la communication \u00e0 la charge des \u00e9tablissements gr\u00e8ve potentiellement les budgets des \u00e9tablissements<\/p>\n 4- Le manque de moyens et d\u2019ambition face aux \u00e9l\u00e8ves \u00e0 besoins sp\u00e9cifiques<\/p>\n 5- Le manque d\u2019attractivit\u00e9 de nos \u00e9tablissements parfois, chapeau que l\u2019on fait souvent porter aux \u00e9quipes p\u00e9dagogiques par le biais d\u2019une pression forte sur l\u2019implication dans des projets n\u00e9cessitant une large part de b\u00e9n\u00e9volat (France relance 2030 et son printemps des transitions; AMI CMA\u2026.)<\/p>\n Dans le m\u00eame temps, malgr\u00e9 une totale absence d’\u00e9valuation du dispositif PACTE pour l’ann\u00e9e scolaire 2023-2024, celui-ci est reconduit. La gabegie se poursuit avec une nouvelle salve de distribution d\u00e9complex\u00e9e de briques. Un choix politique que nous d\u00e9plorons tant il constitue une nouvelle attaque contre le statut de la fonction publique en contractualisant les missions des agent\u22c5es, aboutissant au surmenage de certain\u22c5es tout en laissant d\u2019autres au bord du chemin et en accentuant les in\u00e9galit\u00e9s femmes\/hommes.<\/p>\n C\u2019est dans ce contexte particuli\u00e8rement d\u00e9l\u00e9t\u00e8re, qu\u2019une nouvelle attaque contre l\u2019enseignement agricole public s’engage avec la baisse drastique des moyens. En effet, d\u2019un budget sans ambition, nous passons d\u00e9sormais \u00e0 un budget de r\u00e9cession avec une r\u00e9duction inacceptable de 3,9 millions d\u2019euros sur la masse salariale soit l\u2019\u00e9quivalent de 70 ETP au moins, alors m\u00eame que nos effectifs augmentent et que notre mission est cruciale pour le renouvellement des g\u00e9n\u00e9rations d\u2019agriculteurs\u22c5trices. A cela s\u2019ajoutent les mesures r\u00e9gressives annonc\u00e9es par le ministre d\u00e9missionnaire Kasbarian de la Fonction Publique et fan d\u2019Elon Musk qui n\u2019h\u00e9site jamais \u00e0 faire du \u00ab fonctionnaire-bashing \u00bb \u00e0 chacune de ses interventions publiques. Passage d\u2019un \u00e0 trois jours de carence, r\u00e9duction \u00e0 90 % de l\u2019indemnisation des cong\u00e9s maladie, gel persistant du point d\u2019indice et suppression de la GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d\u2019Achat)\u2026 n\u2019en jetez plus, l\u2019enseignant toujours en vacances qui lit ce texte est d\u00e9j\u00e0 \u00e9puis\u00e9 !<\/p>\n Pour les CFA et CFPPA de l\u2019EAP les n\u00e9gociations en cours sur le protocole au niveau national, doivent permettre l\u2019am\u00e9lioration des conditions d\u2019emploi et de r\u00e9mun\u00e9ration des agent\u22c5es .<\/p>\n A l\u2019heure des d\u00e9bats budg\u00e9taires, nous demandons la plus grande transparence quant au financement de l’enseignement priv\u00e9. Nous rappelons l\u2019imp\u00e9rieuse n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir un service public d\u2019\u00e9ducation de qualit\u00e9 pour toutes et tous en tout point du territoire. Nous demandons donc une r\u00e9orientation des fonds publics vers l\u2019\u00e9cole publique la\u00efque et gratuite.<\/p>\n Nous exigeons les moyens n\u00e9cessaires pour accueillir, dans les meilleures conditions, tous les jeunes normands qui souhaitent se former dans l’Enseignement agricole public et permettront le renouvellement\u00a0 des g\u00e9n\u00e9rations d\u2019agriculteurs et agricultrices.<\/p>\n nous avons r\u00e9affirmer le probl\u00e8me des transports avec un financement insuffisant du conseil r\u00e9gional. La solution de minibus 9 places, conduit par les enseignants n’est pas acceptable.<\/p>\n R\u00e9ponse du DRAAF\u00a0 : ils vont rencontrer le CR et faire une approche plus globale de la dotation de fonctionnement. Rencontre SRFD\/R\u00e9gion dans l’objectif de faire connaitre les sp\u00e9cificit\u00e9s de l’EAP (transports p\u00e9dago, internats)<\/p>\n 2) effectifs et DGH. augmentation des effectifs de 1.2 % avec une bonne attractivit\u00e9 de la fili\u00e8re production<\/p>\n nous avons soulign\u00e9 les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et les divergences entre la profession et les r\u00e9f\u00e9rentiels.<\/p>\n La capacit\u00e9 professionnelle accord\u00e9e en bacpro ne permet pas d’avoir une r\u00e9flexion suffisante pour prendre les diff\u00e9rentes d\u00e9cisions<\/p>\n DGH par \u00e9l\u00e8ve est de 77.5 h. Satisfaisant , il faut \u00eatre au dessus de 70h. Le taux de remplissage des \u00e9tablissements se situe entre 0.75 et 0.95<\/p>\n M\u00eame si la DGH est en l\u00e9g\u00e8re augmentation, il n’y a pas d’\u00e9volution sur le nombre des agents (infirmier,…). Beaucoup de famille en difficult\u00e9 pour r\u00e9aliser les diff\u00e9rents dossiers.Nous alertons encore une fois sur la mauvaise prise en compte des \u00e9l\u00e8ves \u00e0 besoins particuliers. Manque d’AESH, manque d’accompagnement, besoins humains immenses non pourvus pour accompagner les apprentissages. Les am\u00e9nagements d’\u00e9preuves ne sont pas assez cadr\u00e9s. Certains am\u00e9nagements officiels arrivent apr\u00e8s les \u00e9preuves (tiers temps, lecteurs scripteur, logiciels sp\u00e9cifique), manque d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les candidats. Nous en avons assez du bricolage et du travail invisible (b\u00e9n\u00e9volat).<\/p>\n Le fait d’avoir des BTS fusionn\u00e9s (par exemple ACSE\/DATR) rend les dossiers de semestrialisation extr\u00eamement compliqu\u00e9s.<\/p>\n Un suivi de cohorte sera r\u00e9alis\u00e9 avec fr\u00e9gata afin de comprendre les abandons des apprenants.<\/p>\n 3) emplois et mobilit\u00e9<\/strong><\/p>\n 1 seule note de service pour les enseignants. Publication des postes fin janvier pour la direction, enseignants fin f\u00e9vrier, non enseignants 28 f\u00e9vrier<\/p>\n difficult\u00e9 de recruter des enseignants<\/p>\n 4) questions<\/strong> diverses<\/p>\n * les protocoles CFA et CFPPA vont \u00eatre mis \u00e0 jour avec une r\u00e9activation de commission locale<\/p>\n * m\u00e9decine de pr\u00e9vention : calvados convention avec un centre priv\u00e9 pour les agents du minist\u00e8re<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bonjour, le CSA NORMANDIE avec le DRAAF (Sylvain Vvedel), le SRFD (Emmanuel Hemery) et son adjointe (Karine Le tallec) a eu lieu jeudi 12 d\u00e9cembre. Voici les points que nous avons abord\u00e9s 1) d\u00e9claration liminaire Les politiques lib\u00e9rales \u00e0 l\u2019\u0153uvre depuis des ann\u00e9es n\u2019ont eu de cesse d\u2019affaiblir les services publics. 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