{"id":6121,"date":"2026-06-30T17:34:26","date_gmt":"2026-06-30T15:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/na\/?p=6121"},"modified":"2026-06-30T17:55:40","modified_gmt":"2026-06-30T15:55:40","slug":"csa-urea-du-17-juin-2026-le-compte-rendu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/na\/2026\/06\/30\/csa-urea-du-17-juin-2026-le-compte-rendu\/","title":{"rendered":"CSA UREA du 17 juin 2026 – Le compte rendu"},"content":{"rendered":"\t\t
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CSA R\u00e9gional de l’Enseignement Agricole<\/span><\/span><\/span><\/h1>

17 juin 2026 \u2013 Limoges<\/span><\/span><\/span><\/h1>

Compte rendu<\/span><\/span><\/span><\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Le Comit\u00e9 Social d’Administration R\u00e9gional de l’Enseignement Agricole (CSA REA) s’est r\u00e9uni le 17 juin 2026, en format hybride (pr\u00e9sentiel \u00e0 Limoges et visioconf\u00e9rence), sous la pr\u00e9sidence de la Directrice r\u00e9gionale de l’Agriculture et de la For\u00eat.<\/span><\/span><\/p>

Lors de cette r\u00e9union l\u2019\u00c9lan Commun<\/span> a port\u00e9 les inqui\u00e9tudes des personnels concernant la baisse des moyens allou\u00e9s \u00e0 l’enseignement agricole et ses cons\u00e9quences, l’avenir des CFA-CFPPA et les perspectives de la carte des formations.<\/b><\/span><\/span><\/p>

La DRAAF a reconnu les difficult\u00e9s budg\u00e9taires actuelles mais consid\u00e8re disposer de tr\u00e8s faibles marges d’action, et renvoyant r\u00e9guli\u00e8rement les d\u00e9cisions au niveau national.<\/b><\/span><\/span><\/p>

Pour L’\u00c9lan Commun<\/span>, les r\u00e9ponses apport\u00e9es demeurent largement insuffisantes face aux baisses de moyens, aux menaces qui p\u00e8sent sur les CFA-CFPPA, aux transformations de postes et aux risques croissants que repr\u00e9sentent les restructurations des \u00e9tablissements.<\/b><\/span><\/span><\/p>

L<\/b>a DRAAF \u00e9tait<\/b> repr\u00e9sent\u00e9e par<\/b> : Virginie Alavoine (DRAAF \u2013 en distanciel), Laurent Herbreteau (Chef du SRFD), V\u00e9ronique Delgoulet, Laurent Jamme (visio), J\u00e9r\u00f4me Betoulle.<\/span><\/span><\/p>

S<\/b>ept<\/b> r<\/b>epr\u00e9sentant.<\/b>es<\/b> <\/b>des <\/b>perso<\/b>nnels <\/b><\/span>pour <\/b><\/span>L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> : Flavien THOMAS, Alain GODOT, Lydie DUBOIS, Herv\u00e9 REBIC, Claire CAVERO<\/span>,<\/span> Diane RAFFOUR et Yannick LE BLANC (en distanciel)<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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1 - D\u00e9claration liminaire<\/a><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Dans sa d\u00e9claration liminaire\u00a0<\/span><\/a>\u00a0l’\u00c9lan Commun <\/b><\/span>a tout d’abord d\u00e9nonc\u00e9 la baisse des financements des CFA-CFPPA et demand\u00e9 quelles mesures la DRAAF entendait prendre face aux cons\u00e9quences pr\u00e9visibles sur les emplois et les formations.<\/span><\/span><\/p>

Nous avons aussi d\u00e9nonc\u00e9 l’absence totale d’information institutionnelle concernant le d\u00e9c\u00e8s d’un \u00e9l\u00e8ve lors d’un chantier p\u00e9dagogique dans un lyc\u00e9e forestier priv\u00e9 de la Dr\u00f4me. Alors que cet accident a largement circul\u00e9 dans les m\u00e9dias et sur les r\u00e9seaux sociaux, aucune communication officielle n’a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e aux \u00e9tablissements. Les \u00e9quipes p\u00e9dagogiques se retrouvent ainsi sans \u00e9l\u00e9ments pour r\u00e9pondre aux interrogations l\u00e9gitimes des \u00e9l\u00e8ves <\/span>et ne peuvent donc faire un retour d\u2019exp\u00e9rience de cet accident tragique<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>

Enfin, nous avons interrog\u00e9 l’administration sur le remplacement du poste de DRAAF adjointe en charge de l’enseignement agricole.<\/span><\/span><\/p>

Les r\u00e9ponses de la DRAAF<\/span><\/span><\/h3>

La Directrice r\u00e9gionale a contest\u00e9 l’id\u00e9e d’un manque de dialogue social et rappel\u00e9 qu’un troisi\u00e8me CSA \u00e9tait ajour\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e et serait organis\u00e9 en d\u00e9but d’ann\u00e9e 2027.<\/span><\/span><\/p>

Concernant l’accident de chantier forestier, elle reconna\u00eet qu’un retour d’exp\u00e9rience est indispensable mais estime qu’il rel\u00e8vera probablement de la DGER. La demande d’\u00c9lan Commun sera transmise au niveau national.<\/span><\/span><\/p>

Le recrutement du ou de la futur\u00b7e directeur\u00b7rice r\u00e9gional\u00b7e adjoint\u00b7e est en cours et devrait aboutir rapidement.<\/span><\/span><\/p>

En revanche, sur la baisse des financements des CFA-CFPPA, la DRAAF assume ne disposer d’aucune marge de man\u0153uvre. Elle reconna\u00eet que cette diminution entra\u00eenera probablement une r\u00e9duction des formations, des difficult\u00e9s financi\u00e8res pour les \u00e9tablissements et, \u00e0 terme, des suppressions d’emplois. <\/span>Les \u00e9tablissements devront en g\u00e9rer les cons\u00e9quences.<\/span><\/span><\/span><\/p>

L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> a rappel\u00e9 que derri\u00e8re ces d\u00e9cisions budg\u00e9taires il y a des personnels et des \u00e9tablissements dont la p\u00e9rennit\u00e9 est directement menac\u00e9e. FO partage ce constat en \u00e9voquant une v\u00e9ritable remise en cause du mod\u00e8le de l’enseignement agricole.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dans sa d\u00e9claration liminaire<\/a><\/span>\u00a0l’\u00c9lan Commun <\/b><\/span>a tout d’abord d\u00e9nonc\u00e9 la baisse des financements des CFA-CFPPA et demand\u00e9 quelles mesures la DRAAF entendait prendre face aux cons\u00e9quences pr\u00e9visibles sur les emplois et les formations.<\/span><\/span><\/p>

Nous avons aussi d\u00e9nonc\u00e9 l’absence totale d’information institutionnelle concernant le d\u00e9c\u00e8s d’un \u00e9l\u00e8ve lors d’un chantier p\u00e9dagogique dans un lyc\u00e9e forestier priv\u00e9 de la Dr\u00f4me. Alors que cet accident a largement circul\u00e9 dans les m\u00e9dias et sur les r\u00e9seaux sociaux, aucune communication officielle n’a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e aux \u00e9tablissements. Les \u00e9quipes p\u00e9dagogiques se retrouvent ainsi sans \u00e9l\u00e9ments pour r\u00e9pondre aux interrogations l\u00e9gitimes des \u00e9l\u00e8ves <\/span>et ne peuvent donc faire un retour d\u2019exp\u00e9rience de cet accident tragique<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>

Enfin, nous avons interrog\u00e9 l’administration sur le remplacement du poste de DRAAF adjointe en charge de l’enseignement agricole.<\/span><\/span><\/p>

Les r\u00e9ponses de la DRAAF<\/span><\/span><\/h3>

La Directrice r\u00e9gionale a contest\u00e9 l’id\u00e9e d’un manque de dialogue social et rappel\u00e9 qu’un troisi\u00e8me CSA \u00e9tait ajour\u00e9 dans l\u2019ann\u00e9e et serait organis\u00e9 en d\u00e9but d’ann\u00e9e 2027.<\/span><\/span><\/p>

Concernant l’accident de chantier forestier, elle reconna\u00eet qu’un retour d’exp\u00e9rience est indispensable mais estime qu’il rel\u00e8vera probablement de la DGER. La demande d’\u00c9lan Commun sera transmise au niveau national.<\/span><\/span><\/p>

Le recrutement du ou de la futur\u00b7e directeur\u00b7rice r\u00e9gional\u00b7e adjoint\u00b7e est en cours et devrait aboutir rapidement.<\/span><\/span><\/p>

En revanche, sur la baisse des financements des CFA-CFPPA, la DRAAF assume ne disposer d’aucune marge de man\u0153uvre. Elle reconna\u00eet que cette diminution entra\u00eenera probablement une r\u00e9duction des formations, des difficult\u00e9s financi\u00e8res pour les \u00e9tablissements et, \u00e0 terme, des suppressions d’emplois. <\/span>Les \u00e9tablissements devront en g\u00e9rer les cons\u00e9quences.<\/span><\/span><\/span><\/p>

L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> a rappel\u00e9 que derri\u00e8re ces d\u00e9cisions budg\u00e9taires il y a des personnels et des \u00e9tablissements dont la p\u00e9rennit\u00e9 est directement menac\u00e9e. FO partage ce constat en \u00e9voquant une v\u00e9ritable remise en cause du mod\u00e8le de l’enseignement agricole.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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2 - Affectation des \u00e9l\u00e8ves : Affelnet et Parcoursup<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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L’administration estime que la campagne Affelnet se d\u00e9roule sans difficult\u00e9 majeure.<\/span><\/span><\/p>

Concernant Parcoursup, le taux de remplissage des formations est actuellement d’environ 78 %, avec toutefois des difficult\u00e9s importantes sur certaines sp\u00e9cialit\u00e9s, notamment en BTSA ANABIOTEC. <\/span>(peu de visibilit\u00e9 sur les formations par apprentissage)<\/span><\/span><\/span><\/p>

L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> souligne plusieurs points de vigilance :<\/span><\/span><\/p>

  • le calendrier particuli\u00e8rement anxiog\u00e8ne pour les \u00e9l\u00e8ves de STAV, avec des \u00e9preuves terminales avanc\u00e9es alors que Parcoursup d\u00e9bute simultan\u00e9ment ;<\/span><\/span><\/p><\/li>

  • le d\u00e9ficit d’attractivit\u00e9 de certaines formations agricoles (par exemple la fili\u00e8re horticole);<\/span><\/span><\/p><\/li>

  • des intitul\u00e9s de BTSA peu lisibles pour les familles.<\/span><\/span><\/p><\/li><\/ul>

    La DRAAF partage ce constat et reconna\u00eet que les sigles des formations constituent un frein \u00e0 la communication. Plusieurs actions sont engag\u00e9es autour d’ambassadeurs et de t\u00e9moignages d’\u00e9tudiant\u00b7es, mais aucune \u00e9volution nationale n’est annonc\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    3. BTSA semestrialis\u00e9s : des inqui\u00e9tudes persistantes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> est revenu longuement sur les cons\u00e9quences de la semestrialisation des BTSA, en soulignant que cette r\u00e9forme est aussi celle du 100\u00a0% CCF. L\u2019Administration s\u2019av\u00e8re incapable de justifier la plus-value apport\u00e9e par ce dispositif en terme de recrutement alors que cet argument est toujours mis en avant pour forcer son d\u00e9ploiement.<\/span><\/span><\/p>

    Nous d\u00e9non\u00e7ons d\u2019abord l’obligation implicite de passer en semestrialisation pour pouvoir obtenir l’habilitation au Bachelor Agro et qu\u2019elle repr\u00e9sente une charge et une r\u00e9organisation du travail consid\u00e9rablement accrue pour les \u00e9quipes avec notamment une multiplication des \u00e9valuations tout en aggravant l\u2019isolement p\u00e9dagogique des personnels et le risque de \u00ab\u00a0dipl\u00f4mes maison\u00a0\u00bb. Nous d\u00e9non\u00e7ons aussi les difficult\u00e9s de fonctionnement avec une diminution continue des postes de titulaires.les effets de la semestrialisation <\/span><\/span><\/p>

    Nous avons demand\u00e9 quel bilan \u00e9tait aujourd’hui r\u00e9alis\u00e9 par rapport aux anciens examens nationaux et si un contr\u00f4le a posteriori existait sur les pratiques d’\u00e9valuation.<\/span><\/span><\/p>

    Le SRFD indique que ces \u00e9valuations rel\u00e8vent principalement de l’inspection et s’engage \u00e0 faire remonter ces interrogations \u00e0 la DGER.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    4. Pr\u00e9paration de la rentr\u00e9e 2026 : toujours moins de moyens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    La dotation globale horaire r\u00e9gionale s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 725 180 heures.<\/span><\/span><\/p>

    Malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re r\u00e9serve <\/span>(<\/span>840 h<\/span>eures<\/span>)<\/span> conserv\u00e9e pour les ajustements de rentr\u00e9e, cette DGH traduit une nouvelle baisse de moyens <\/span>pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>

    92 % de la dotation est convertie en postes e<\/span>t 8 % en heures suppl\u00e9mentaires, soit en moyenne deux heures <\/span>et demi<\/span> suppl\u00e9mentaires hebdomadaires par enseignant<\/span>\u00b7<\/span>e<\/span>. <\/span>La DGH provisoire par \u00e9tablissement n\u2019est pas encore totalement fix\u00e9e (expertise d\u2019emploi juste termin\u00e9e), et une \u00ab\u00a0rallonge\u00a0\u00bb va \u00eatre demand\u00e9e comme l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. <\/span><\/span><\/span><\/p>

    Pour L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span>, cette moyenne masque une r\u00e9alit\u00e9 beaucoup plus difficile dans certains \u00e9tablissements o\u00f9 les d\u00e9passements seront tr\u00e8s importants. Nous avons \u00e9galement d\u00e9nonc\u00e9 l’absence de visibilit\u00e9 sur les cons\u00e9quences r\u00e9elles de cette DGH pour les emplois ainsi que les transformations de postes qui d\u00e9stabilisent les \u00e9quipes. Nous soulignons enfin les incertitudes concernant les postes li\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>

    Le SRFD reconna\u00eet la complexit\u00e9 de l’exercice mais affirme g\u00e9rer les moyens \u00ab au plus fin \u00bb afin de limiter les cons\u00e9quences, <\/span>et rappelle qu\u2019en enseignant peut faire jusqu\u2019\u00e0 6h suppl\u00e9mentaires hebdomadaires<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    5. Postes gag\u00e9s \u00ab\u00a0d\u00e9gag\u00e9s\u00a0\u00bb<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    En Nouvelle-Aquitaine, six agents occupant actuellement des postes gag\u00e9s en CFA-CFPPA sont amen\u00e9s \u00e0 muter \u00ab virtuellement \u00bb vers des lyc\u00e9es, tout en restant \u00ab r\u00e9ellement \u00bb en poste dans leur CFA ou CFPPA. La DRAAF pr\u00e9cise que cette \u00ab\u00a0pratique\u00a0\u00bb est autoris\u00e9e par la DGER dans le cadre d\u2019un \u00e9change \u00ab\u00a0poste pour poste\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/p>

    Pour L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span>, ces mutations r\u00e9sultent de la pression exerc\u00e9e sur ces coll\u00e8gues afin qu’ils lib\u00e8rent leurs postes gag\u00e9s\/PNA sont source de difficult\u00e9s puisque les obligations de service dans les CFA-CFPPA sont diff\u00e9rentes de celles des lyc\u00e9es.<\/span><\/span><\/p>

    Cette situation pose plusieurs difficult\u00e9s. D’une part, des enseignant\u00b7es avaient formul\u00e9 des v\u0153ux sur certains de ces postes en lyc\u00e9e, qui ont finalement \u00e9t\u00e9 transform\u00e9s. Ces modifications en cours de processus g\u00e9n\u00e8rent de l’incompr\u00e9hension, un sentiment d’injustice, voire de la souffrance chez les personnels concern\u00e9s.<\/span><\/p>

    D’autre part, quelles garanties sont apport\u00e9es aux coll\u00e8gues contraints d’accepter ces mutations, alors m\u00eame qu’ils n’ont pas demand\u00e9 \u00e0 quitter leur poste et que leur affectation en lyc\u00e9e ne correspond pas n\u00e9cessairement \u00e0 leur discipline ? Quelles assurances ont-ils qu’ils ne seront pas, \u00e0 moyen terme, affect\u00e9s sur des classes en lyc\u00e9e plut\u00f4t qu’en CFA-CFPPA ?<\/span><\/p>

    Enfin, quel accompagnement et quel suivi ont \u00e9t\u00e9 mis en place par l’administration afin d’\u00e9viter de placer ces agents dans des situations professionnelles difficiles ou inadapt\u00e9es \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leur mission actuelle ?<\/span><\/p>

    Le SRFD assure qu\u2019il y aura des fiches de service avec des \u00e9changes poste \u00e0 poste pour la rentr\u00e9e prochaine, mais ne peut rien garantir de plus<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    6. Personnels administratifs et techniques<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> est intervenu sur plusieurs sujets concernant les personnels ATLS.<\/span><\/span><\/p>

    Nous avons notamment d\u00e9nonc\u00e9 les contrats interrompus avant la fin de l’ann\u00e9e scolaire (contrat 10\/12) qui plongent les agents dans une forte pr\u00e9carit\u00e9 tout en fragilisant les \u00e9tablissements et qui sont une r\u00e9gression pour le droit des agents. <\/span><\/span><\/p>

    Le SRFD reconna\u00eet les difficult\u00e9s li\u00e9es aux enveloppes budg\u00e9taires ferm\u00e9es et indique porter r\u00e9guli\u00e8rement cette revendication aupr\u00e8s du service des ressources humaines du minist\u00e8re. Concernant les dotations en postes d\u2019ATLS, sans pr\u00e9ciser la situation par \u00e9tablissement, le SRFD pr\u00e9cise que la r\u00e9gion est plut\u00f4t au dessus de la moyenne et qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019\u00e9tablissement sous-dot\u00e9 (r\u00e9vision tous les 3 ans). <\/span><\/span><\/span><\/p>

    Malgr\u00e9 la charge croissante de travail notamment des services administratifs, il ne faut donc pas s\u2019attendre \u00e0 une am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/span><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    7. Carte des formations : une r\u00e9flexion indispensable<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    La baisse d\u00e9mographique des prochaines ann\u00e9es pr\u00e9occupe fortement l’administration.<\/span><\/span><\/p>

    Pour la DRAAF, cette \u00e9volution impose de repenser progressivement la carte des formations afin de maintenir l’attractivit\u00e9 des \u00e9tablissements. <\/span>Le SRFD encourage \u00e0 capitaliser sur les fili\u00e8res porteuses (compl\u00e9mentarit\u00e9 CAPA \/ Bac Pro, 3em par exemple<\/span>)<\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>

    L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> rappelle qu’une r\u00e9flexion ne peut \u00eatre conduite \u00e9tablissement par \u00e9tablissement mais doit s’appuyer sur une v\u00e9ritable politique r\u00e9gionale d’am\u00e9nagement du territoire avec une analyse fine des attentes des jeunes. La fermeture de plusieurs BTSA \u00ab\u00a0c\u0153ur de m\u00e9tier\u00a0\u00bb \u00e0 la rentr\u00e9e 2026 est une alerte forte qui ne peut \u00eatre renvoy\u00e9e qu\u2019\u00e0 la seule responsabilit\u00e9 individuelle des EPL.<\/span><\/span><\/p>

    Nous avons insist\u00e9 sur les conditions de vie dans les territoires et les difficult\u00e9s de mobilit\u00e9 qui peuvent un frein au recrutement dans nos \u00e9tablissements.<\/span><\/span><\/p>

    Il y a aussi un manque de lisibilit\u00e9 de certaines formations.<\/span><\/span><\/p>

    L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> s\u2019interroge sur le soutien de la profession concernant le CAP<\/span>a et <\/span>alerte sur les risques de concurrence entre \u00e9tablissements publics et priv\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>

    \u00ab\u00a0\u00catre proactif et imaginatif\u00a0\u00bb ne constitue pas une r\u00e9ponse satisfaisante.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    8. Bachelor Agro<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    La DRAAF pr\u00e9cise que les habilitations accord\u00e9es ne le sont actuellement que pour une dur\u00e9e d’un an afin de permettre l’int\u00e9gration progressive d’autres \u00e9tablissements.<\/span><\/span><\/p>

    Une enveloppe sp\u00e9cifique d’heures suppl\u00e9mentaires accompagnera les consortiums retenus.<\/span><\/span><\/p>

    L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> souligne toutefois les nombreuses difficult\u00e9s d’organisation que ces nouvelles formations feront peser sur les \u00e9quipes lorsque plusieurs centres et plusieurs voies de formation seront associ\u00e9s.Des difficult\u00e9s annonc\u00e9es puisque plusieurs consortium port\u00e9s par le priv\u00e9 verront des \u00e9tablissements publics y \u00eatre associ\u00e9s. Le priv\u00e9 verra sa notori\u00e9t\u00e9 et son offre de formation renforc\u00e9es, le public ne recevra que quelques heures suppl\u00e9mentaires…<\/span><\/span><\/span><\/p>

    Le SRFD pr\u00e9cise que des conventions entre \u00e9tablissements sont en cours de r\u00e9daction pour cadrer le r\u00f4le de chacun.<\/span><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    9. Contrats territoriaux de consolidation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Pour la DRAAF, les contrats territoriaux constituent un outil permettant de mobiliser les \u00e9quipes autour du recrutement et du d\u00e9veloppement des formations.<\/span><\/span><\/p>

    L’\u00c9lan Commun<\/b><\/span> partage l’objectif de renforcer l’attractivit\u00e9 des \u00e9tablissements mais refuse que la responsabilit\u00e9 repose exclusivement sur les \u00e9quipes \u00e9ducatives.<\/span><\/span><\/p>

    Nous avons demand\u00e9 quels moyens nouveaux accompagneraient ces contrats, quel soutien concret serait apport\u00e9 aux \u00e9tablissements et quelle plus-value r\u00e9elle ces contrats apporteraient par rapport aux actions d\u00e9j\u00e0 men\u00e9es.<\/span><\/span><\/p>

    Nous d\u00e9plorons une nouvelle fois la fermeture des 3 BTSA \u00ab\u00a0coeur de m\u00e9tier\u00a0\u00bb \u00e0 la rentr\u00e9e 2026 qui n\u2019auront pas eu l\u2019heur de b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif.<\/span><\/span><\/p>

    Les r\u00e9ponses de l’administration restent limit\u00e9es : le contrat doit surtout permettre de formaliser une r\u00e9flexion collective et de mobiliser les partenaires locaux.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    10. Questions diverses<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    – L<\/b>e <\/b>temps pass\u00e9 pour les CCF<\/b> (pratique explicit\u00e9e et oral) est tr\u00e8s chronophage. Quels moyens donnez vous\u00a0?<\/span><\/span><\/p>

    R\u00e9ponse de la DRAAF \/ SRFD : le sujet est national nous faisons remonter \u00e0 la DGER<\/span><\/span><\/p>

    – L<\/b>a <\/b>baisse des <\/b>moyens pour la formation continue et par apprentissage<\/b>\u00a0:<\/span><\/span><\/p>

    R\u00e9ponse de la DRAAF \/ SRFD : Comme nous l\u2019avons confirm\u00e9 lors de ce CSA il pourrait y avoir jusqu\u2019\u00e0 8000 places en moins en Nouvelle Aquitaine, suite \u00e0 la d\u00e9cision de la DGFP mais il faut aussi voir que depuis 2018, les CFA\/CFPPA se sont beaucoup d\u00e9velopp\u00e9s (notamment l\u2019apprentissage) avec des b\u00e9n\u00e9fices cons\u00e9quents. <\/span><\/span><\/p>

    – La c<\/b>r\u00e9ation de CFPCA <\/b>et fusion CFA et CFPPA<\/b>\u00a0:<\/span><\/span><\/p>

    R\u00e9ponse de la DRAAF \/ SRFD\u00a0: nous ne d\u00e9cidons de rien au niveau de la DRAAF. Huit \u00e9tablissements sont concern\u00e9s en Nouvelle Aquitaine. Il y aura 6 mois de d\u00e9lai, apr\u00e8s le vote de la d\u00e9lib\u00e9ration, pour la publication de l\u2019arr\u00eat\u00e9 de composition). Nous avons un peu acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le mouvement pour pouvoir modifier l\u2019arr\u00eat\u00e9 de composition dans les temps.<\/span><\/span><\/p>

    – GIP<\/b>\u00a0:<\/span><\/span><\/p>

    R\u00e9ponse de la DRAAF \/ SRFD\u00a0: la cr\u00e9ation de ce GIP est compliqu\u00e9e et pas op\u00e9rante. Il est remplac\u00e9 par une association d\u2019\u00e9tablissements.<\/span><\/span><\/p>

    – Les <\/b>p<\/b>robl\u00e8mes d<\/b>e d\u00e9gradations <\/b>de l\u2019\u00e9tablissement <\/b>\u00e0 Venours<\/b> lors du d\u00e9part d\u2019\u00e9l\u00e8ves en fin d\u2019ann\u00e9e. Les organisations syndicales demandent que la F3SCT s\u2019empare de cet incident.<\/span><\/span><\/p>

    R\u00e9ponse de la DRAAF \/ SRFD\u00a0: l\u2019\u00e9tablissement a port\u00e9 plainte, et des \u00e9l\u00e8ves ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9\u00b7es. La gendarmerie poursuit son travail,<\/span><\/span><\/p>

    Nous \u00e9tudions votre demande de visite F3SCT mais \u00e0 condition de bien la pr\u00e9parer, \u00e0 la rentr\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>

    Un courrier sera envoy\u00e9 pour condamner les actes et apporter un soutien d\u00e8s le mois de juin \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de Venours et un d\u00e9placement est pr\u00e9vu au lyc\u00e9e \u00e0 la rentr\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>

    La s\u00e9curit\u00e9 n\u2019est pas optimale dans cet \u00e9tablissement car des b\u00e2timents ne sont pas sous alarme. Il y avait d\u00e9j\u00e0 eu des soucis au cours de l\u2019ann\u00e9e. Nous proposons de recourir aux services de surveillance d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 ext\u00e9rieur en fin d\u2019ann\u00e9e,<\/span><\/span><\/p>

    Il y a eu des probl\u00e8mes similaires aux Vaseix \u00e0 Limoges (\u00e9pandage de lisier dans les couloirs) et il y avait eu une communication aupr\u00e8s des personnels pour les soutenir et pr\u00e9ciser la proc\u00e9dure en cours (plainte d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s du procureur).<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    CSA R\u00e9gional de l’Enseignement Agricole 17 juin 2026 \u2013 Limoges Compte rendu Le Comit\u00e9 Social d’Administration R\u00e9gional de l’Enseignement Agricole (CSA REA) s’est r\u00e9uni le 17 juin 2026, en format hybride (pr\u00e9sentiel \u00e0 Limoges et visioconf\u00e9rence), sous la pr\u00e9sidence de la Directrice r\u00e9gionale de l’Agriculture et de la For\u00eat. 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