{"id":6103,"date":"2026-06-22T19:18:16","date_gmt":"2026-06-22T17:18:16","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/na\/?p=6103"},"modified":"2026-06-22T19:21:39","modified_gmt":"2026-06-22T17:21:39","slug":"csr-nouvelle-aquitaine-du-5-juin-2026-lessentiel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/na\/2026\/06\/22\/csr-nouvelle-aquitaine-du-5-juin-2026-lessentiel\/","title":{"rendered":"CSR Nouvelle Aquitaine du 5 juin 2026 – L’essentiel"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le Conseil Syndical <\/span>R\u00e9<\/span>gional Nouvelle Aquitaine s\u2019est r\u00e9uni le <\/span>5 juin dernier<\/span> au lyc\u00e9e viticole de <\/span>Libourne <\/span>Montagne.<\/span><\/span><\/span><\/p>

Ce CSR a \u00e9t\u00e9 l’occasion de f\u00eater le d\u00e9part \u00e0 la retraite de Laurence, Yolaine et Bernadette et de les remercier pour leur engagement pour la d\u00e9fense des personnels et plus globalement de l\u2019enseignement agricole public. <\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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1. ACTUALIT\u00c9S NATIONALES<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Lutte contre la pr\u00e9carit\u00e9<\/span><\/span><\/h3>

La question de la pr\u00e9carit\u00e9 reste une pr\u00e9occupation majeure. Les ouvertures de concours demeurent insuffisantes, avec peu de postes propos\u00e9s et un nombre limit\u00e9 de candidat\u00b7es.<\/span><\/span><\/p>

La situation est particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante pour les personnels AED et AESH, dont une part importante reste employ\u00e9e sous contrat pr\u00e9caire.<\/span><\/span><\/p>

D\u00e9cision\u00a0:<\/b> rappeler aux sections la n\u00e9cessit\u00e9 de participer \u00e0 l’action nationale \u00ab carte postale contre la pr\u00e9carit\u00e9 \u00bb <\/span>qui<\/span> s\u2019e<\/span>s<\/span>t<\/span> poursui<\/span>vi<\/span>t jus<\/span>qu’au 17 juin.<\/span><\/span><\/p>

\u00a0<\/h3>

Situation des CFPPA et de l’apprentissage<\/span><\/span><\/h3>

Une mobilisation nationale est pr\u00e9vue le 30 juin \u00e0 Paris afin d’alerter sur la baisse des cr\u00e9dits allou\u00e9s \u00e0 la formation professionnelle continue et \u00e0 l’apprentissage et sur le blocage des n\u00e9gociations sur les conditions de travail. Le d\u00e9sengagement financier de l’\u00c9tat risque d’entra\u00eener des fermetures de places et de formations.<\/span><\/span><\/p>

Concernant le temps de travail dans les CFA \/ CFPPA, les n\u00e9gociations sont \u00e0 nouveau bloqu\u00e9es. L’\u00c9lan Commun et FO d\u00e9noncent notamment le r\u00f4le du GIP dans cette situation.<\/span><\/span><\/p>

Il est \u00e9galement rappel\u00e9 qu’aucune disposition l\u00e9gislative n’impose de fusion entre CFA et CFPPA. Les missions, les publics et les modes de financement des deux structures demeurent diff\u00e9rents.<\/span><\/span><\/p>

D\u00e9cision\u00a0:<\/b> <\/span><\/span><\/p>

– proposition de motion dans les conseils d’administration sur les cons\u00e9quences concr\u00e8tes de ces r\u00e9ductions budg\u00e9taires dans chaque \u00e9tablissement.<\/span><\/span><\/p>

– proposition d\u2019une motion afin de s’opposer aux projets de fusion des CFA et CFPPA<\/span><\/span><\/p>

Par ailleurs, une nouvelle version du protocole du 18 mars 2026 devrait \u00eatre soumise au vote dans les conseils d’administration. Les principales \u00e9volutions concernent la possibilit\u00e9 de contrats \u00e0 100 % pour les personnels administratifs, la suppression de la notion d’heures compl\u00e9mentaires et la r\u00e9cup\u00e9ration des cong\u00e9s en cas d’arr\u00eat maladie survenant pendant les vacances.<\/span><\/span><\/p>

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2. FORMATION SYNDICALE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Deux stages ATLS seront organis\u00e9s les 17 juin \u00e0 Bordeaux-Blanquefort et 18 juin \u00e0 Poitiers-Kyoto, sous l’animation de Corinne Lorrai et Ga\u00ebl Voisin.<\/span><\/span><\/p>

D\u00e9cision\u00a0:<\/b> pour l’ann\u00e9e prochaine, mette en place d’autres formations notamment sur l’action en conseil d’administration et le r\u00f4le des \u00e9lu\u00b7es CCPR (d\u00e9fendre les AESH).<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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3. \u00c9LECTIONS PROFESSIONNELLES 2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2026 rev\u00eatent une importance particuli\u00e8re puisqu’elles d\u00e9termineront les moyens syndicaux accord\u00e9s aux organisations repr\u00e9sentatives ainsi que leur repr\u00e9sentation dans les diff\u00e9rentes instances (CSA M, CSA REA, F3SCT, CCPR et Conseils m\u00e9dicaux).<\/span><\/span><\/p>

Le SNETAP-FSU se pr\u00e9sentera \u00e0 nouveau avec les listes \u00c9lan Commun. Ces listes devront respecter la parit\u00e9 avec 60 % de femmes et 40 % d’hommes. <\/span><\/span><\/p>

L’objectif est d\u2019obtenir \u00e9videmment davantage de si\u00e8ges et a<\/span> minima de conserver nos six si\u00e8ges actuellement d\u00e9tenus au CSA-REA.<\/span><\/span><\/p>

D\u00e9cision\u00a0:<\/b> <\/span><\/span><\/p>

– Poursuivre les \u00e9changes r\u00e9guliers avec SUD, au sein d\u2019\u00c9lan commun,<\/span><\/span><\/p>

– O<\/span>rganiser des heures mensuelles d’information d\u00e8s la rentr\u00e9e. Laurence <\/span>et Yol<\/span>a<\/span>ine <\/span>propos<\/span>ent<\/span> leur<\/span> aide pour <\/span>la campagne \u00e9lectorale et participer \u00e0 des HMI <\/span>syndicale<\/span>s,<\/span><\/span><\/span><\/p>

– Publier un bulletin \u00e9lections avant le d\u00e9part en vacances.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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4. POINT SUR LES INSTANCES\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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CSA r\u00e9gional<\/span><\/span><\/h3>

Le prochain CSA REA se tiendra le 17 juin. Pour le SNETAP-FSU il est trop tardif au regard des enjeux de pr\u00e9paration de rentr\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>

\u00c0 la suite d’\u00e9changes avec la DRAAF, le Secr\u00e9tariat r\u00e9gional du SNETAP-FSU a obtenu la mise en place d’un troisi\u00e8me CSA sp\u00e9cifiquement consacr\u00e9 \u00e0 la DGH pour l’ann\u00e9e scolaire \u00e0 venir.<\/span><\/span><\/p>

La DGH provisoire n’a \u00e9t\u00e9 transmise que r\u00e9cemment aux \u00e9lu\u00b7es. Certains conseils d’administration n’ont toujours re\u00e7u aucune information.<\/span><\/span><\/p>

Concernant les \u00ab briques \u00bb, aucune information nouvelle n’est disponible. Une baisse importante est toutefois anticip\u00e9e pour la rentr\u00e9e 2026. L’absence persistante de bilan qualitatif est d\u00e9nonc\u00e9e et des inqui\u00e9tudes sont exprim\u00e9es quant \u00e0 la poursuite de certaines missions.<\/span><\/span><\/p>

F3SCT<\/span><\/span><\/h3>

Il a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 que les CoHS peuvent \u00eatre r\u00e9unies <\/span>au premier trimestre <\/span>avant la tenue des conseils d’administration <\/span>de novembre, <\/span>\u00e0 <\/span>condition que le quorum soit atteint.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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5. TOUR DES SECTIONS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les \u00e9changes ont mis en \u00e9vidence des difficult\u00e9s r\u00e9currentes dans la r\u00e9gion : inqui\u00e9tudes sur des baisses d\u2019effectifs, suppressions ou transformations de postes, d\u00e9gradation des conditions de travail, arr\u00eats maladie en augmentation, tensions manag\u00e9riales et pr\u00e9occupations budg\u00e9taires, des difficult\u00e9s de recrutement et une forte pression exerc\u00e9e sur les \u00e9quipes dans le cadre du contrat territorial.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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6. SYNDICALISATION \/ TR\u00c9SORERIE<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Syndicalisation<\/span>\u00a0: l’ann\u00e9e se conclut par une augmentation du nombre de syndiqu\u00e9\u00b7es.<\/span><\/span><\/p>

Tr\u00e9sorerie<\/span>\u00a0: la situation financi\u00e8re r\u00e9gionale demeure saine.<\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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