\u00c9taient pr\u00e9sent\u00b7es :<\/b><\/p>\n
– <\/strong>DGER<\/b><\/strong> : M. MONTESINOS (Sous-directeur des \u00e9tablissements, des dotations et des comp\u00e9tences)<\/p>\n – <\/strong>DRAAF \/ SRFD<\/b><\/strong> : Mme ALAVOINE (Directrice r\u00e9gionale), M. HERBRETEAU (Chef du SRFD), Mme DELGOULET (Adjointe au SRFD)<\/p>\n – <\/strong>\u00c9lan Commun<\/b><\/strong> : Laurence DAUTRAIX, Alain GODOT, Yannick LE BLANC, Herv\u00e9 REBIC, Flavien THOMAS<\/p>\n – <\/strong>FO<\/b><\/strong> et <\/b>UNSA<\/b><\/strong> \u00e9taient \u00e9galement repr\u00e9sent\u00e9s – La CFDT\u00a0<\/b><\/strong>en visio.<\/p>\n En ouverture de la r\u00e9union, le SNETAP-FSU a rappel\u00e9 son exigence d\u2019une v\u00e9ritable reprise du dialogue social avec les services de la DRAAF, dialogue qui n\u2019a sans doute jamais \u00e9t\u00e9 aussi pauvre et d\u00e9grad\u00e9 en Nouvelle-Aquitaine.<\/p>\n Nous pouvions esp\u00e9rer que la pr\u00e9sence de la DGER permette de rappeler quelques r\u00e8gles \u00e9l\u00e9mentaires de fonctionnement d\u00e9mocratique et de respect des repr\u00e9sentant\u00b7es des personnels. L\u2019illusion a \u00e9t\u00e9 de courte dur\u00e9e.<\/p>\n Le sous-directeur de la DGER, qui manifestement connaissait la faiblesse de ses arguments et savait la d\u00e9cision prise plus que contestable, a en effet rapidement indiqu\u00e9 qu\u2019il \u00ab n\u2019\u00e9tait pas l\u00e0 pour [nous] convaincre<\/i> \u00bb, que \u00ab personne n’est propri\u00e9taire de la DGH \u00bb et qu’il n’avait pas dit que \u00ab tout allait bien dans le meilleur des mondes\u00bb avant d\u2019annoncer son d\u00e9part\u2026 au bout de quinze minutes de r\u00e9union. En miroir, il \u00e9tait \u00e9vident qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas l\u00e0 pour nous entendre et n’avait aucune volont\u00e9 de s’\u00e9carter de sa logique comptable.<\/p>\n De son c\u00f4t\u00e9 la Directrice r\u00e9gionale estimait qu\u2019ils \u00ab\u00a0<\/i>ne peu<\/i>ven<\/i>t pas faire des s\u00e9quences de 2 ou 3 heures de r\u00e9unions, <\/i>[leurs]<\/i> calendriers ne le permettent pas<\/i>\u00a0\u00bb, qu\u2019il est d\u00e9j\u00e0 bien d\u2019avoir cette visioconf\u00e9rence et que \u00ab\u00a0si cela ne vous convient pas vous pouvez partir, ce n’est pas un probl\u00e8me pour moi \u00bb<\/i> \u2026 et d\u2019ajouter \u00ab\u00a0avec vous quelque soit la m\u00e9thode qu\u2019on utilise \u00e7a ne vous convient pas<\/i>\u00a0\u00bb ou encore \u00ab\u00a0quand on vous propose une r\u00e9union la moiti\u00e9 d entre vous n\u2019est pas disponible<\/i>\u00a0\u00bb.<\/p>\n Ces propos d\u00e9daigneux et ce d\u00e9sengagement illustrent \u00e0 eux seuls le peu de consid\u00e9ration accord\u00e9 aux inqui\u00e9tudes exprim\u00e9es par les personnels et leurs repr\u00e9sentant\u00b7es.<\/p>\n Le SNETAP-FSU a ensuite interpell\u00e9 la DRAAF et la DGER sur les raisons de la baisse de moyens impos\u00e9e pour la deuxi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive \u00e0 la Nouvelle-Aquitaine, alors m\u00eame que la DGH nationale augmentera de plus de 9 000 heures en 2026.<\/p>\n Nous avons rappel\u00e9 notre opposition totale \u00e0 cette d\u00e9cision, qui entra\u00eenera notamment la suppression de 4,3 postes dans l\u2019enseignement public, sur la base d\u2019effectifs \u00e9l\u00e8ves que nous contestons fermement.<\/p>\n Si nos autorit\u00e9s administratives reconnaissent l\u2019existence d\u2019\u00e9carts entre les chiffres r\u00e9gionaux et nationaux, elles persistent \u00e0 les qualifier de \u00ab marginaux \u00bb, tout en restant incapable de nous les pr\u00e9senter imm\u00e9diatement.<\/p>\n La DRAAF et la DGER expliquent fonder leur analyse sur deux crit\u00e8res :<\/p>\n – l\u2019\u00e9volution des effectifs sur trois ans ;<\/p>\n – le volume moyen de DGH par \u00e9l\u00e8ve, avec un objectif fix\u00e9 \u00e0 78 heures par \u00e9l\u00e8ve.<\/p>\n Selon elles, ces deux indicateurs seraient d\u00e9favorables \u00e0 la Nouvelle-Aquitaine et justifieraient donc la baisse des moyens.<\/p>\n Le SNETAP-FSU, apr\u00e8s avoir d\u00e9nonc\u00e9 les diff\u00e9rences entre les chiffres nationaux et r\u00e9gionaux, a pourtant rappel\u00e9 avec force que la r\u00e9partition des moyens ne peut pas \u00eatre r\u00e9duite \u00e0 une logique comptable aveugle. Elle doit \u00e9galement prendre en compte les r\u00e9alit\u00e9s et les sp\u00e9cificit\u00e9s territoriales. Or, la Nouvelle-Aquitaine repr\u00e9sente la plus vaste r\u00e9gion agricole de France ; un territoire plus \u00e9tendu que plusieurs pays europ\u00e9ens ; une grande diversit\u00e9 de territoires ruraux et urbains, du plateaux de Millevaches \u00e0 l\u2019\u00eele de R\u00e9 en passant par les pins des Landes jusqu\u2019aux Pyr\u00e9n\u00e9es ; un maillage important de formations et de fili\u00e8res diff\u00e9rentes et sp\u00e9cifiques r\u00e9parties sur l\u2019ensemble du territoire ; des r\u00e9sultats aux examens et des taux d\u2019insertion professionnelle sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne nationale.<\/p>\n Malgr\u00e9 ces arguments, aucune remise en question n\u2019a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e.<\/p>\n La baisse de DGH est donc confirm\u00e9e, en contradiction totale avec les ambitions affich\u00e9es par la r\u00e9cente loi d\u2019orientation agricole et sans m\u00eame que la DRAAF accepte de r\u00e9examiner ses calculs \u00e0 partir des \u00e9l\u00e9ments que nous avons apport\u00e9s.<\/b><\/p>\n La DRAAF ne fait que constater, apr\u00e8s les avoir incit\u00e9es,\u00a0 les fermetures de 3 BTSA \u00ab\u00a0coeur de m\u00e9tier\u00a0\u00bb tout en \u00e9tant incapable de pr\u00e9senter une vision strat\u00e9gique r\u00e9gionale de long terme.<\/p>\n Faute d\u2019obtenir des r\u00e9ponses satisfaisantes sur les causes de cette suppression d\u2019ETP, le SNETAP-FSU a exig\u00e9 des pr\u00e9cisions sur ses cons\u00e9quences concr\u00e8tes : nombre de postes supprim\u00e9s ; baisses de quotit\u00e9 pour les agent\u00b7es contractuel\u00b7les ; suppressions de classes, de sections ou d\u2019options ; impact r\u00e9el dans les \u00e9tablissements d\u00e8s la rentr\u00e9e 2026.<\/p>\n Depuis l\u2019annonce, en novembre dernier, d\u2019une nouvelle baisse des moyens allou\u00e9s \u00e0 l\u2019Enseignement agricole public en Nouvelle-Aquitaine, le SNETAP-FSU ne cesse d\u2019exiger des explications claires sur les raisons de cette d\u00e9cision. Cette diminution ne concerne pourtant que deux r\u00e9gions en France : la Nouvelle-Aquitaine et la Bourgogne – Franche-Comt\u00e9. 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Seul point positif \u00e0 retenir : la DRAAF accepte finalement l\u2019ajout d\u2019une troisi\u00e8me r\u00e9union interm\u00e9diaire du CSAU-REA durant l\u2019ann\u00e9e scolaire. Une avanc\u00e9e minimale, obtenue apr\u00e8s plusieurs mois de mobilisation syndicale du SNETAP-FSU.<\/b><\/h1>\n
2 – Les raisons de la nouvelle baisse de moyens restent floues et contest\u00e9es<\/h2>\n
3 \u2013 Et sur les cons\u00e9quences concr\u00e8tes des suppressions de moyens \u2026 il faudra encore attendre<\/h2>\n
En r\u00e9ponse, la DRAAF renvoie une nouvelle fois \u00e0 une logique de \u00ab pr\u00e9servation des <\/i>classes \u00e0 <\/i>petits <\/i>effectifs<\/i> \u00bb et affirme vouloir \u00ab travailler sur l\u2019avenir<\/i> \u00bb. Quelle langue de bois alors que certaines classes \u00e0 petits effectifs ont \u00e9t\u00e9 autoritairement ferm\u00e9es par elle d\u00e8s la rentr\u00e9e 2025 !<\/h1>\n
Elle reconna\u00eet n\u00e9anmoins que les efforts porteront principalement sur les personnels contractuels, avec des baisses de quotit\u00e9 de travail et des r\u00e9ductions d\u2019emplois et sur les mobilit\u00e9s et d\u00e9parts des titulaires.<\/h1>\n
Mais, \u00e0 ce stade, elle se dit incapable de communiquer les impacts pr\u00e9cis \u00e9tablissement par \u00e9tablissement. Pourtant deux heures plus tard, dans le m\u00eame format de r\u00e9union en Franche-Comt\u00e9, sans obtenir satisfaction sur la r\u00e9vision des moyens, nos coll\u00e8gue ont pu \u00e9changer avec le DRAAF sur ces m\u00eame \u00e9l\u00e9ments et obtenir en grande partie les r\u00e9ponses \u00e0 leurs questions.<\/h1>\n
La DRAAF accepte finalement de pr\u00e9senter les cons\u00e9quences concr\u00e8tes de cette baisse de moyens\u2026 mais uniquement lors du prochain CSAUREA, en fin d\u2019ann\u00e9e scolaire.<\/b><\/h1>\n
Autrement dit : les personnels devront encore attendre avant de conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment les suppressions qui les concernent.<\/b><\/h1>\n
Enfin, concernant les classes \u00e0 petits effectifs et le d\u00e9ploiement des nouveaux contrats territoriaux, les organisations syndicales ont indiqu\u00e9 que cela ne pouvait \u00eatre l\u2019objet d\u2019une pr\u00e9sentation de quelques dizaines de minutes d\u2019une strat\u00e9gie globale mais relevait d\u2019un dialogue social construit sur une analyse r\u00e9gionale pr\u00e9cise des situations et des opportunit\u00e9s. L\u00e0 encore, les r\u00e9ponses de notre autorit\u00e9 acad\u00e9mique sont rest\u00e9es particuli\u00e8rement vagues, voire inexistantes mais elle constate enfin que nos attentes l\u00e9gitimes vont bien au-del\u00e0 de ce qui avait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 pour cette rencontre.<\/h1>\n
Parce que derri\u00e8re les chiffres et les dotations budg\u00e9taires, ce sont bien les personnels, les \u00e9l\u00e8ves et l\u2019avenir des territoires ruraux qui sont aujourd\u2019hui menac\u00e9s, le SNETAP-FSU exige :
\n– un v\u00e9ritable dialogue social ;
\n– la transparence compl\u00e8te sur les crit\u00e8res de r\u00e9partition des moyens ;
\n– la r\u00e9vision des calculs contest\u00e9s\u00a0;
\n– la prise en compte des particularit\u00e9s r\u00e9gionales\u00a0;
\n– un plan r\u00e9gional de d\u00e9veloppement de l\u2019enseignement agricole public;
\n– une pr\u00e9sentation loyale de la situation territorialis\u00e9e de notre r\u00e9gion\u00a0;
\n– le maintien des emplois, des formations et des conditions d\u2019enseignement dans les \u00e9tablissements publics agricoles de Nouvelle-Aquitaine.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"