![\"\"](\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/na\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2023\/10\/ELAN-COMMUN-300x42.jpg\")
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La formation sp\u00e9cialis\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (F3SCT) pour l\u2019enseignement agricole public de Nouvelle Aquitaine s\u2019est r\u00e9unie le 8 avril 2024 \u00e0 Limoges. <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n 1. COHS\u00a0: remont\u00e9es des EPL <\/span><\/b><\/span><\/span><\/p>\n 19 EPL sur 22 ont tenu leur COHS au 8 avril.<\/span><\/span><\/p>\n Les remont\u00e9es par les \u00e9tablissements concernent essentiellement les travaux, les accidents, les comptes-rendus des exercices d\u2019incendie\u2026<\/span><\/span><\/p>\n Plusieurs \u00e9tablissements n\u2019appliquent pas la nouvelle organisation des COHS.<\/span><\/span><\/p>\n L\u2019\u00c9lan Commun rappelle que les textes (note de service SG\/SRH\/SDDPRS\/2022-621 09\/08\/2022) exigent une application imm\u00e9diate depuis 2022.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n Il d\u00e9plore que les remont\u00e9es diverses et vari\u00e9es soient difficilement exploitables en l\u2019\u00e9tat et pas exploit\u00e9es\u2026 Il est difficile d\u2019en avoir une vision synth\u00e9tique aujourd\u2019hui. <\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n L\u2019administration s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 pr\u00e9senter un tableau \u00e0 la prochaine r\u00e9union de la F3Sct.<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n 2. COHS\u00a0: formation des membres<\/span><\/b><\/span><\/span><\/p>\n La formation des membres a d\u00e9but\u00e9 le 22 mars par un court webinaire. Les personnels ayant \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venus tardivement, beaucoup n\u2019ont pu y participer. Le webinaire reste toujours disponible sur le site Mentor.<\/span><\/span><\/p>\n Il est pr\u00e9vu 3 jours de formation en distanciel sur Mentor plus une journ\u00e9e en pr\u00e9sentiel d\u00e9but 2025\u00a0; et seul.es ceux et celles qui auront suivi la formation sur Mentor pourront participer \u00e0 la formation en pr\u00e9sentiel.<\/span><\/span><\/p>\n L<\/i>\u2019\u00c9lan Commun<\/i>,<\/i> accompagn\u00e9 <\/i>de<\/i>s autres<\/i> OS<\/i>,<\/i> demande \u00e0 ce que ces temps de formation e<\/i>n distanciel <\/i>soient inscrit<\/i>s<\/i> aux emplois du temps<\/i>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n La DRAAF propose le mercredi apr\u00e8s-midi\u00a0!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n L\u2019ISST demande le retour sur v\u00e9cu de cette formation par webinaire.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n L\u2019\u00c9lan Commun, insiste pour que la formation par webinaire puisse \u00eatre inscrite \u00e0 l\u2019emploi du temps des agents pour tenir compte du temps effectivement demand\u00e9 aux personnels…<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n 3. Saisine de l\u2019\u00c9lan Commun du 21 D\u00e9cembre 2023<\/span><\/b><\/span><\/span><\/p>\n La situation des agents administratifs s\u2019est beaucoup d\u00e9grad\u00e9e depuis quelques ann\u00e9es, en particulier en ce qui concerne la surcharge de travail, les risques li\u00e9s aux outils informatiques et au t\u00e9l\u00e9travail. L\u2019\u00c9lan Commun a saisi la DRAAF sur cette probl\u00e9matique le 23 d\u00e9cembre dernier afin de r\u00e9unir en urgence la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n L\u2019administration a r\u00e9pondu qu\u2019au regard des PV des COHS il n\u2019y avait pas urgence de r\u00e9unir la F3SCT, m\u00eame si celle-ci reconna\u00eet qu\u2019il peut y avoir certains probl\u00e8mes par endroit. La directrice de la DRAAF demande aux directeurs d\u2019\u00e9tablissements d\u2019\u00eatre vigilants\u2026<\/span><\/span><\/p>\n L<\/b>\u2019\u00c9lan Commun<\/b>,<\/b> <\/b>r\u00e9it\u00e8re son <\/b>alerte<\/b> sur la situation au travail particuli\u00e8re des agents administratifs.<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n Il rappelle que des nouveaux logiciels et des nouvelles missions (paiement des allocations de stage Bac Pro, par exemple) leur ont \u00e0 nouveau \u00e9t\u00e9 confi\u00e9s en cours d\u2019ann\u00e9e et pourraient encore \u00eatre augment\u00e9es \u00e0 la rentr\u00e9e prochaine sans moyens ni r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaires. <\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n Enfin, les agents administratifs restent souvent pudiques sur leurs conditions de travail et n\u2019osent pas toujours exposer leurs souffrance \u00e0 l\u2019administration mais l\u2019expriment aupr\u00e8s de notre organisation.<\/span><\/span><\/p>\n 4. Cellule de veille<\/span><\/b><\/span><\/span><\/p>\n La cellule de veille et d\u2019\u00e9coute a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 l\u2019arr\u00eat \u00e0 l\u2019issue des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022. D\u2019apr\u00e8s l\u2019administration r\u00e9gionale il n\u2019y a plus de support r\u00e9glementaire \u00e0 son fonctionnement, suite au changement des textes sur l\u2019organisation de la repr\u00e9sentation des personnels avec la cr\u00e9ation du CSA et de la F3SCT (\u00e0 la place du CTREA et de la CHSCT).<\/span><\/span><\/p>\n Pourtant sa sp\u00e9cificit\u00e9 et son utilit\u00e9 sont unanimement reconnues.<\/span><\/span><\/p>\n A l\u2019issue des d\u00e9bats, la DRAAF propose de faire \u00e9voluer cette cellule en groupe de travail au sein de la F3SCT. Avec cette proposition le probl\u00e8me du support juridique de la cellule de veille ne se pose plus.<\/span><\/span><\/p>\n Cette nouvelle cellule devrait fonctionner avec 6 bin\u00f4mes d\u2019\u00e9coutant.es qui seront obligatoirement form\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n Pour sa part, l\u2019\u00c9lan Commun souhaite que les \u00e9coutant.es soient issu.es des organisations syndicales car ils \/ elles ont une l\u00e9gitimit\u00e9 de repr\u00e9sentation alors que la DRAAF voudrait que les candidatures des \u00e9coutant.es puissent \u00eatre ouvertes \u00e0 toutes et \u00e0 tous. <\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n L\u2019Elan commun rappelle que cette mission sensible ne peut pas \u00eatre b\u00e9n\u00e9vole et elle ne peut \u00eatre confi\u00e9e qu\u2019\u00e0 des agents dont la neutralit\u00e9 est garantie. Elle doit faire l\u2019objet d\u2019un <\/b><\/i>ordre de mission avec remboursements des frais <\/b><\/i>de d\u00e9placement.<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n 5. Programmation des travaux de la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e<\/span><\/b><\/span><\/span><\/p>\n Apr\u00e8s de nombreuses discussions il est d\u00e9cid\u00e9 que la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e r\u00e9alisera deux visites d\u2019\u00e9tablissements en 2024\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n – Le LEGTA de Bazas en fin mai, d\u00e9but juin.<\/span><\/span><\/p>\n – Le LEGTA de Kyoto apr\u00e8s les vacances de la Toussaint d\u00e9but novembre<\/span><\/span><\/p>\n Le cadre et le th\u00e8me de ces visites doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s. Trois repr\u00e9sentant.es des organisations syndicales seront d\u00e9sign\u00e9.es et les dates seront arr\u00eat\u00e9es rapidement.<\/span><\/span><\/p>\n La F3SCT se termine donc sur quelques \u00e9l\u00e9ments positifs notamment\u00a0:<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n – le lancement des visites d\u2019\u00e9tablissements en commen\u00e7ant par l\u2019\u00e9tablissement de Bazas <\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n – la remise en \u0153uvre de la cellule de veille et d\u2019\u00e9coute<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n – la formation des membres des COHS<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n L\u2019Elan commun regrette le manque d\u2019engagement de l\u2019administration sur la F3SCT avec des d\u00e9lais de mise en \u0153uvre trop long.<\/i><\/b><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La formation sp\u00e9cialis\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (F3SCT) pour l\u2019enseignement agricole public de Nouvelle Aquitaine s\u2019est r\u00e9unie le 8 avril 2024 \u00e0 Limoges. 1. 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