{"id":2290,"date":"2021-03-05T10:44:51","date_gmt":"2021-03-05T09:44:51","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/na\/?p=2290"},"modified":"2021-03-05T12:30:46","modified_gmt":"2021-03-05T11:30:46","slug":"commission-regionale-protocole-cfaa-cfppa-une-reunion-qui-montre-la-necessite-de-cette-commission-et-lampleur-des-sujets-a-traiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/na\/2021\/03\/05\/commission-regionale-protocole-cfaa-cfppa-une-reunion-qui-montre-la-necessite-de-cette-commission-et-lampleur-des-sujets-a-traiter\/","title":{"rendered":"Commission r\u00e9gionale protocole CFAA CFPPA : Une r\u00e9union qui montre la n\u00e9cessit\u00e9 de cette commission et l\u2019ampleur des sujets \u00e0 traiter !"},"content":{"rendered":"

Compte rendu r\u00e9union DRAAF Commission protocole CFAA CFPPA<\/span>
\n04\/03\/21<\/span>
\nUne r\u00e9union qui montre la n\u00e9cessit\u00e9 de cette commission et l\u2019ampleur des sujets \u00e0 traiter ! Le Snetap-FSU pr\u00e9sent pour vous d\u00e9fendre.<\/span><\/p>\n

En pr\u00e9ambule, le SNETAP FSU a mis en avant la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9unir cette commission tous les ans et demande que le bilan social soit pr\u00e9sent\u00e9.<\/span>
\nPar ailleurs, iI d\u00e9plore le fait qu\u2019aucun document concernant le temps de travail et les conditions de travail ne soit pr\u00e9sent\u00e9.<\/span><\/p>\n

Compte tenu des grandes disparit\u00e9s entre centres, il demande un travail d\u2019enqu\u00eate et une harmonisation \u00ab mieux disante \u00bb.
\nIl souligne aussi la difficult\u00e9 des conditions de travail actuelles en raison de la r\u00e9forme de l\u2019apprentissage avec la loi P\u00e9nicaud qui engendre augmentation de la charge de travail et inqui\u00e9tude sur l\u2019avenir des centres.<\/p>\n

Le SNETAP FSU rappelle le mandat national d\u2019un texte r\u00e9glementaire type d\u00e9cret pour l\u2019application stricte des conditions de travail pour tous et toutes et sur l\u2019ensemble du territoire.<\/span><\/p>\n

1\/ Quelques donn\u00e9es essentielles extraites de l\u2019enqu\u00eate \u00ab emploi des personnels sur budget des EPLEFPA \u00bb .<\/strong><\/p>\n

Ann\u00e9e 2019, situation au 1\/01\/20 pr\u00e9sent\u00e9e en s\u00e9ance :<\/p>\n

– 5 EPL ont mis \u00e0 jour leur protocole en 2018 et 1 en 2019. Les mises \u00e0 jour portent essentiellement sur la mise en conformit\u00e9 avec la partie 1 suite \u00e0 la parution de la note de service DGER de 2017.
\n– sur 22 EPL , 20 ont un protocole.<\/p>\n

Nous avons d\u00e9nonc\u00e9 le fait que 2 EPL n\u2019en aient pas, pour m\u00e9moire la mise en place du protocole de gestion des personnels date des ann\u00e9es 1990 et d\u00e9but 2000.<\/span><\/p>\n

– 717 agents en CFAA CFPPA dont 64 emplois gag\u00e9s (chiffre agents assez stable)
\n– un nombre important de type de contrats inf\u00e9rieur \u00e0 3 ans m\u00eame si les CDI sont majoritaires
\n– un nombre important de temps incomplets notamment chez les agents administratif.ves
\n– 22 \u00ab sorties \u00bb en 2019 pour des raisons diverses : retraite, licenciement, d\u00e9mission..<\/p>\n

Le SNETAP fait valoir la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9ciser plusieurs points :<\/span><\/p>\n

– faire la diff\u00e9rence entre temps partiels et temps incomplets<\/span>
\n– pr\u00e9senter la r\u00e9partition genr\u00e9e des emplois et nature de contrats<\/span>
\n– avoir un bilan du nombre de CCPR r\u00e9unie et leur motif<\/span>
\n– avoir des donn\u00e9es sur les temps de travail, nombre semaines cong\u00e9s,…<\/span><\/p>\n

Sur ces 4 points, le SRFD entend la demande et y r\u00e9pondra mais pr\u00e9cise que s\u2019agissant des conditions de travail , les donn\u00e9es ne sont pas assez fiables et difficiles \u00e0 traiter.
\nUn tableau r\u00e9capitulatif des saisies de CCPR nous sera communiqu\u00e9.<\/p>\n

2\/ les nouvelles dispositions juridiques li\u00e9es \u00e0 la loi de transformation de la fonction publique du 06 ao\u00fbt 19<\/strong><\/p>\n

Parmi ces mesures :
\n– la publicit\u00e9 de l\u2019emploi pour un recrutement
\n– l\u2019extension des temps complets pour l\u2019ensemble des cat\u00e9gories d\u2019emploi
\n– l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrats
\n– les cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9
\n– le compte personnel de formation
\n– la cellule de signalement des discriminations<\/p>\n

– le contrat de projet : dur\u00e9e de 1 \u00e0 6 ans sans transformation en CDI<\/p>\n

Le SNETAP FSU a rappel\u00e9 son opposition \u00e0 cette loi de casse de la fonction publique d\u2019\u00c9tat et de casse du statut de fonctionnaire. Elle instaure des types de contrats tr\u00e8s pr\u00e9caires et fait du recours aux contractuel.es la norme alors qu\u2019il devrait \u00eatre l\u2019exception.<\/span>
\nIl a rappel\u00e9 que l\u2019usage du contrat de projet devait \u00eatre soumis aux 12 clauses pr\u00e9cis\u00e9es dans le d\u00e9cret et que compte tenu des activit\u00e9s des CFAA CFPPA, il ne pouvait et ne devait \u00eatre que tr\u00e8s exceptionnels.<\/span><\/p>\n

Sur ce point , le SRFD a pr\u00e9cis\u00e9 que ce type de contrat devait \u00eatre limit\u00e9 et extr\u00eamement bien d\u00e9fini.<\/p>\n

– la rupture conventionnelle ( 3 ruptures ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es dans 3 EPLEFPA) :<\/p>\n

Le SNETAP FSU a contest\u00e9 la mise en place de cette disposition calqu\u00e9e sur le priv\u00e9. Il a fait valoir qu\u2019elle s\u2019apparentait \u00e0 des licenciements d\u00e9guis\u00e9s sans en avoir les avantages financiers en terme de prime.<\/span><\/p>\n

M\u00eame si l\u2019administration s\u2019est voulue rassurante en pr\u00e9cisant que l\u2019employeur ne pouvait pas pr\u00e9senter cette mesure \u00e0 un agent, que seul l\u2019agent en faisait la demande, le SNETAP FSU a fait \u00e9tat de situation o\u00f9 la direction avait incit\u00e9 un agent \u00e0 le faire pr\u00e9textant l\u2019image de l\u2019\u00e9tablissement et la lourdeur administrative dans le cas d\u2019un licenciement !<\/span>
\nIl a rappel\u00e9 sa demande nationale d\u2019 une note de service cadre sur l\u2019application de ce dispositif.<\/span><\/p>\n

=>\u00a0 le SNETAP FSU fera ult\u00e9rieurement un point plus pr\u00e9cis sur l\u2019ensemble de ces \u00e9volutions l\u00e9gislatives.<\/span><\/p>\n

3\/ \u00c9ch\u00e9ancier et suites \u00e0 donner<\/strong><\/p>\n

Le SRFD pr\u00e9cise que l\u2019organisation de la commission ainsi que les sujets prioritaires seront \u00e0 l\u2019ordre du jour du CTREA. Il a insist\u00e9 sur le r\u00f4le du CTREA comme instance de d\u00e9cision.<\/p>\n

M.G.Lehay estime n\u00e9cessaire au moins une r\u00e9union par an pour cette commission.<\/p>\n

Ce travail de r\u00e9ponse et d’argumentation face \u00e0 l’administration n’est possible que gr\u00e2ce \u00e0 vos adh\u00e9sions, vous syndiquer au Snetap-fsu c’est l’assurance que votre voix compte\u00a0 contactez nous : nouvelle-aquitaine@snetap-fsu.fr<\/a> !<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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