{"id":249,"date":"2018-09-26T01:08:16","date_gmt":"2018-09-25T23:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/?page_id=249"},"modified":"2021-04-10T18:07:38","modified_gmt":"2021-04-10T16:07:38","slug":"egalite-diversite-et-handicap","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/en-cas-de-besoin\/egalite-diversite-et-handicap\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9, diversit\u00e9 et handicap"},"content":{"rendered":"<p>Dans cette rubrique, vus trouverez les principaux textes li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes, la diversit\u00e9\u00a0 et le point sp\u00e9cifique sur l&rsquo;handicap.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"font-size: 18pt\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-thumbnail wp-image-508\" src=\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/02\/logo-parit\u00e9-snetap-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Egalit\u00e9 femmes\/hommes<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique :\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"texte\">\n<p>Cette circulaire s\u2019inscrit en coh\u00e9rence avec l\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, sign\u00e9 le 8 mars 2013.<\/p>\n<p>Ces engagements s\u2019articulent autour de trois axes, qui constituent la trame d\u2019un plan de pr\u00e9vention et de traitement des violences sexuelles et sexistes qu\u2019il convient de mettre en place dans vos services.<\/p>\n<p><i>Pour en savoir plus\u00a0: <\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"listedoc\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000\"><a class=\"document\" style=\"color: #008000\" title=\"Ouvrir le document circulaire_du_9_mars_2018 dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/intranet.agriculture.gouv.fr\/intranet.national.agri\/IMG\/pdf\/circulaire_du_9_mars_2018_relative_a_la_lutte_contre_les_violences_sexuelles_et_sexiste_dans_la_FPpdf_cle4cd672.pdf\">circulaire_du_9_mars_2018<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><strong>Promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 dans la fonction publique :\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"texte\">\n<p>Cette circulaire a pour objet de faciliter la mise en \u0153uvre de la politique de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de lutte contre les discriminations dans la fonction publique.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9cise les nouveaux engagements pris par le Gouvernement destin\u00e9s, pour ce qui concerne la fonction publique, \u00e0 assurer une \u00e9galit\u00e9 effective entre les agents publics, \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 et \u00e0 lutter contre tous les risques de discrimination en\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>am\u00e9liorant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information des candidats aux emplois publics<\/li>\n<li>poursuivant la professionnalisation des recrutements pour lutter contre toute forme de discrimination<\/li>\n<li>Structurant l\u2019action par des plans en faveur de la diversit\u00e9 et pour pr\u00e9venir toute forme de discrimination<\/li>\n<\/ul>\n<p><i>pour en savoir plus\u00a0:<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"listedoc\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000\"><a class=\"document\" style=\"color: #008000\" title=\"Ouvrir le document circulaire_du_3_avril_2017 dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/intranet.agriculture.gouv.fr\/intranet.national.agri\/IMG\/pdf\/circulaire_du_3_avril_2017_relatife_a_la_mise_en_oeuvre_de_la_politique_d_egalite_de_lutte_contre_les_discriminsations_et_de_promotion_de_la_diversite_dans_la_FP_cle4b964e.pdf\">circulaire_du_3_avril_2017<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e femmes-hommes dans les instances consultatives :<\/p>\n<div class=\"texte\">\n<p>Le d\u00e9cret du 27 juillet 2017 vient pr\u00e9ciser les r\u00e8gles \u00e9lectorales permettant l\u2019\u00e9lection, parmi les repr\u00e9sentants du personnel, d\u2019une part de femmes et d\u2019hommes correspondant \u00e0 la part de femmes et d\u2019hommes repr\u00e9sent\u00e9s au sein des comit\u00e9s techniques, des commissions administratives paritaires ou des commissions consultatives paritaires.<\/p>\n<p>Il fixe \u00e9galement les r\u00e8gles relatives \u00e0 la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des femmes et des hommes parmi les repr\u00e9sentants de l\u2019administration.<\/p>\n<p>pour en savoir plus\u00a0:<br \/>\n<span style=\"color: #008000\"><a class=\"spip_url spip_out\" style=\"color: #008000\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000035315686\" rel=\"nofollow external\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_p&#8230;<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"font-size: 18pt\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-thumbnail wp-image-1212\" src=\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/04\/Capture-5-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Diversit\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n<p>La diversit\u00e9 se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 la notion de diff\u00e9rence et elle s\u2019entend au sens large : ethnique, culturelle, \u00e9galit\u00e9 femmes\/homme, handicap, \u00e2ge, opinions politiques, appartenance syndicale, orientation sexuelle\u2026<br \/>\nLa diversit\u00e9 au sein de notre administration entend refl\u00e9ter la diversit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise. Elle est mise en avant comme moyen de lutte contre les discriminations.<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000\"><a style=\"color: #008000\" href=\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/10\/NDS-cellule-discrimination-2020-27_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La note de service SG\/SRH\/2020-27<\/a>\u00a0<\/span> explique la mise en place et les modalit\u00e9s de fonctionnement de la cellule de signalement des discriminations du minist\u00e8re de l\u2019agriculture et de l\u2019alimentation<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000\"><a style=\"color: #008000\" href=\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2020\/10\/Cellule-discrim-modele-lettre.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mod\u00e8le saisine cellule<\/a><\/span><\/p>\n<h3 class=\"spip\"><span style=\"font-size: 12pt\">Discrimination et crit\u00e8res<\/span><\/h3>\n<p><strong>Une discrimination directe<\/strong> se produit lorsqu\u2019\u00e0 cause d\u2019un crit\u00e8re prohib\u00e9, une personne est trait\u00e9e moins favorablement qu\u2019une autre dans une situation comparable.<br \/>\nElle se d\u00e9finit donc, dans le cadre de fonctionnement de la cellule du minist\u00e8re, par trois conditions \u00e0 la fois\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>une rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans une situation comparable\u00a0;<\/li>\n<li>reposant sur un ou plusieurs des crit\u00e8res interdits par la loi\u00a0;<\/li>\n<li>dans le champ de la vie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Une discrimination peut \u00eatre indirecte<\/strong> lorsqu\u2019elle est li\u00e9e aux effets d\u2019une disposition, mesure, pratique, qui entra\u00eenerait un d\u00e9savantage particulier pour des personnes concern\u00e9es par l\u2019un des crit\u00e8res interdits, sauf si cette mesure est justifi\u00e9e par un but l\u00e9gitime.<br \/>\nExemple de but l\u00e9gitime\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li>des conditions d\u2019\u00e2ge peuvent \u00eatre fix\u00e9es lorsqu\u2019elles r\u00e9sultent d\u2019exigences professionnelles justifi\u00e9es par l\u2019exp\u00e9rience, l\u2019anciennet\u00e9 requise par la mission, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une p\u00e9riode d\u2019emploi raisonnable avant la retraite.<\/li>\n<li>un crit\u00e8re objectif de s\u00e9lection dans le cas d\u2019un avancement de grade ou d\u2019une mutation cr\u00e9e des situations diff\u00e9rentes mais ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une discrimination au sens de la loi.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"spip\"><span style=\"font-size: 12pt\">Les 25 crit\u00e8res de discrimination<\/span><\/h3>\n<table class=\"spip\">\n<thead>\n<tr class=\"row_first\">\n<th scope=\"col\">Les 25 crit\u00e8res de discrimination<\/th>\n<th scope=\"col\">Quelques exemples<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>L\u2019origine<\/td>\n<td>Recouvre toute discrimination fond\u00e9e sur la naissance (origine nationale, patronyme, apparence physique, accent&#8230;)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>Le sexe<\/td>\n<td>In\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>Les moeurs<\/td>\n<td>Refus d\u2019embaucher une personne qui fume<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>l\u2019orientation sexuelle<\/td>\n<td>Refus de recruter une personne en raison de son homosexualit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>L\u2019identit\u00e9 de genre<\/td>\n<td>Discrimination d\u2019une personne dont l\u2019identit\u00e9 sociale ne correspond pas au sexe assign\u00e9 \u00e0 la naissance<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>L\u2019\u00e2ge<\/td>\n<td>Refus d\u2019embauche li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge sans raison l\u00e9gitime<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>La situation de famille<\/td>\n<td>Pr\u00e9f\u00e9rence familiale accord\u00e9e aux enfants des agents pour occuper des emplois saisonniers<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>La grossesse<\/td>\n<td>Licenciement en raison d\u2019un \u00e9tat de grossesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>Les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques<\/td>\n<td>Discrimination li\u00e9e \u00e0 un risque de pathologie h\u00e9r\u00e9ditaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>La vuln\u00e9rabilit\u00e9 r\u00e9sultant de la situation \u00e9conomique<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>L\u2019appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e \u00e0 une ethnie<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>L\u2019appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e \u00e0 une nation<\/td>\n<td>Les refus d\u2019embauche fond\u00e9s sur la nationalit\u00e9 ne sont pas des discriminations lorsqu\u2019ils r\u00e9sultent de l\u2019application de dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>L\u2019appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e \u00e0 une pr\u00e9tendue race<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>L\u2019appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e \u00e0 une religion<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>Les opinions politiques<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>Les opinions philosophiques<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>Les activit\u00e9s syndicales ou mutualistes<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>L\u2019apparence physique<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>Le nom de famille<\/td>\n<td>Refus d\u2019embaucher une personne dont le nom r\u00e9v\u00e8le une origine \u00e9trang\u00e8re<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>Le lieu de r\u00e9sidence<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>La domiciliation bancaire<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>L\u2019\u00e9tat de sant\u00e9<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>La perte d\u2019autonomie<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_even\">\n<td>Le handicap<\/td>\n<td>Licenciement pour inaptitude au poste alors que des mesures raisonnables d\u2019am\u00e9nagement du poste \u00e9taient possibles.<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row_odd\">\n<td>La capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019exprimer dans une langue autre que le fran\u00e7ais<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"font-size: 18pt\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-thumbnail wp-image-1211\" src=\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2021\/04\/Capture-4-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Handicap\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #008000\"><a style=\"color: #008000\" href=\"https:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le site sp\u00e9cifique de notre minist\u00e8re<\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.acce-o.fr\/client\/ministere-agriculture-alimentation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACCEO<\/a> : acc\u00e9der aux services du MAA pour les sourds et malentendants<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000\"><a style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/IMG\/pdf\/guide_amenagement_raisonnable_ddd-2-3_cle03a644.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide emploi des personnes en situation handicap<\/a> <\/span>(2017)<\/p>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Je-suis-un-agent-en-situation-de\">\u00ab\u00a0Je suis un agent en situation de handicap. Comment faire ma demande de mobilit\u00e9\u00a0?\u00a0\u00bb<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Lorsque l\u2019on est en situation de handicap, la perspective d\u2019une nouvelle affectation et l\u2019ensemble des enjeux qui l\u2019entourent peuvent \u00eatre une source de dissuasion.<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Principaux-droits-des-agents\">Principaux droits des agents handicap\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Gr\u00e2ce \u00e0 la loi du 11 f\u00e9vrier 2005 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es, de nouveaux droits ont \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9s pour les personnes en situation de handicap et pour de nouveaux b\u00e9n\u00e9ficiaires. Afin de garantir le respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs handicap\u00e9s, les cons\u00e9quences du handicap sont compens\u00e9es dans le cadre de travail. L\u2019employeur prend les mesures n\u00e9cessaires aux besoins des personnes en situation de handicap pour permettre notamment le plein exercice de leur autonomie.<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Obtenir-la-reconnaissance-de,41\">Obtenir la reconnaissance de travailleur handicap\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Toute personne dont les possibilit\u00e9s d\u2019obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement r\u00e9duites, par suite d\u2019une alt\u00e9ration d\u2019une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique, est consid\u00e9r\u00e9e comme travailleur handicap\u00e9. Cette qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 est reconnue par l\u2019administration par un document appel\u00e9 Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 (RQTH).<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Le-service-au-maintien-dans-l\">Le service au maintien dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (SAMETH)<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Le Service d\u2019appui au maintien dans l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (SAMETH) existe dans chaque d\u00e9partement.<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Conges-longue-maladie-longue-duree\">Cong\u00e9s longue maladie, longue dur\u00e9e et mi-temps th\u00e9rapeutique<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Le Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail minist\u00e9riel (CHSCTM) a constat\u00e9, voici quelques ann\u00e9es, que les proc\u00e9dures en mati\u00e8re de cong\u00e9s maladies, d\u2019accidents de travail et de maladies professionnelles \u00e9taient mal connues de la plupart des acteurs de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Des fiches sur ces sujets \u00e9clairent les agents, les secr\u00e9taires g\u00e9n\u00e9raux, les gestionnaires des diff\u00e9rentes structures ainsi que celle des repr\u00e9sentants du personnel.<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Le-reclassement-professionnel-pour\">Le reclassement professionnel pour inaptitude physique<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Les fonctionnaires et les agents non titulaires, dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ne leur permet plus d\u2019exercer leurs fonctions, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement de leur poste de travail conforme \u00e0 leur \u00e9tat physique et, lorsque cet am\u00e9nagement est impossible ou insuffisant, d\u2019un reclassement professionnel pour inaptitude physique. Le reclassement peut avoir lieu : sur un autre emploi du m\u00eame grade ; dans un autre corps ou un autre cadre d\u2019emplois ; par voie de d\u00e9tachement ; par concours ou examen\u00a0(&#8230;)<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Les-differentes-cartes-pour\">Les diff\u00e9rentes cartes pour personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Il existe trois diff\u00e9rents types de carte pour personnes handicap\u00e9es : La carte d\u2019invalidit\u00e9 La carte d\u2019invalidit\u00e9 est d\u00e9livr\u00e9e par la MDPH de son d\u00e9partement \u00e0 toute personne pr\u00e9sentant un handicap au moins \u00e9gal \u00e0 80%. A titre d\u2019exemple, le taux pour une surdit\u00e9 est calcul\u00e9 tr\u00e8s simplement, en fonction d\u2019un bar\u00e8me prenant en compte l\u2019audiogramme tonal r\u00e9alis\u00e9 sans appareil. La pr\u00e9sence d\u2019acouph\u00e8nes augmente le taux obtenu. Principaux avantages de la carte d\u2019invalidit\u00e9 (variable suivant les lois de finances)\u00a0(&#8230;)<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Aides-pour-l-amenagement-du-poste\">Aides pour l\u2019am\u00e9nagement du poste de travail<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement du poste et de l\u2019environnement de travail, et plus largement, \u00e0 l\u2019ensemble des conditions d\u2019acc\u00e8s pour faciliter le maintien dans l\u2019emploi et supprimer autant que de possible, les limitations \u00e0 l\u2019exercice professionnel. Ces am\u00e9nagements doivent \u00eatre valid\u00e9s par le m\u00e9decin de pr\u00e9vention. Plusieurs aides techniques et humaines sont destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de vie au travail : Auxiliaire de vie professionnelle Accessibilit\u00e9 aux postes\u00a0(&#8230;)<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Amenagement-pour-les-concours\">Am\u00e9nagement pour les concours<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019am\u00e9nagements particuliers des \u00e9preuves du concours en fonction de la nature de votre handicap ou du degr\u00e9 de votre invalidit\u00e9 (par exemple\u00a0: installation dans une salle sp\u00e9ciale, temps de composition major\u00e9 d\u2019un tiers, utilisation d\u2019un ordinateur, assistance d\u2019un secr\u00e9tariat, temps de repos suffisant, etc.).<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Actions-en-faveur-des-eleves-et\">Actions en faveur des \u00e9l\u00e8ves et des \u00e9tudiants<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">La Loi n\u00b02005-102 du 11 f\u00e9vrier 2005 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes handicap\u00e9es a permis de renforcer et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019accueil d\u2019\u00e9l\u00e8ves en situation de handicap dont l\u2019ambition est de suivre des cursus de formation propos\u00e9s par l\u2019enseignement agricole. Cet enseignement offre des qualifications, des comp\u00e9tences et des perspectives d\u2019insertion professionnelle dans des domaines aussi vari\u00e9s que l\u2019horticulture, l\u2019agronomie, la sant\u00e9 animale et\u00a0(&#8230;)<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Problemes-d-accessibilite\">Accessibilit\u00e9 num\u00e9rique <\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Certaines cat\u00e9gories d\u2019agents, d\u00e9ficients visuels en particulier, risquent de se voir marginalis\u00e9s si la technologie retenue ne prend pas en compte leur d\u00e9ficit sensoriel.<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Aides-du-fonds-d-insertion-des\">Aides du fonds d\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es de la fonction publique<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Les aides techniques et humaines sont destin\u00e9es \u00e0 compenser dans le cadre de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les agents en situation de handicap. Le co\u00fbt de ces aides est, dans la majorit\u00e9 des cas, rembours\u00e9 par le secteur handicap. Le Fonds d\u2019Insertion des Personnes Handicap\u00e9es de la Fonction Publique (FIPHFP) Comme tous les employeurs publics, le minist\u00e8re fait appel aux ressources financi\u00e8res du Fonds d\u2019Insertion des Personnes Handicap\u00e9es de la Fonction Publique (FIPHFP)\u00a0(&#8230;)<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Beneficier-d-une-aide-pour-la\">Aide pour la formation<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Le Fonds pour l\u2019Insertion des Personnes Handicap\u00e9es dans la Fonction finance des actions de formations. Les formation financ\u00e9es par le FIPHFP sont les suivantes : Formation aux aides techniques (formation li\u00e9e \u00e0 l\u2019adaptation d\u2019un nouveau logiciel) Formation sp\u00e9cifique destin\u00e9e \u00e0 compenser le handicap, et \u00e0 favoriser l\u2019int\u00e9gration, le maintien dans l\u2019emploi ou la reconversion professionnelle. Surco\u00fbt des actions de formation continue (transport sp\u00e9cifique, h\u00e9bergement sp\u00e9cifique, objectifs et\u00a0(&#8230;)<\/div>\n<div class=\"clearer\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"listeart\">\n<p><span style=\"color: #008000\"><a class=\"titreartliste\" style=\"color: #008000\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/Beneficier-d-une-allocations-au\">Allocations au titre des enfants handicap\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"texte\">Les parents d\u2019enfants handicap\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de prestations interminist\u00e9rielles, les montants et les conditions d\u2019attribution des allocations font l\u2019objet d\u2019une information annuelle par note de service du MAAF. Allocation aux parents d\u2019enfants handicap\u00e9s de moins de 20 ans, dont l\u2019incapacit\u00e9 permanente est au moins \u00e9gale \u00e0 50% : fiche n\u00b0 F7 de la note de service 2015-327 prestations sociale MAAF. Allocation sp\u00e9ciale pour jeunes adultes atteints d\u2019une maladie chronique ou d\u2019un handicap et\u00a0(&#8230;)<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div class=\"titrerubart\"><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Formulaire des aides<\/strong><\/span><\/div>\n<div class=\"texte\">Tous les agents en situation de handicap travaillant au minist\u00e8re charg\u00e9 de l\u2019agriculture peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019aides techniques et humaines destin\u00e9es \u00e0 compenser leur handicap ou \u00e0 favoriser leur maintien dans l\u2019emploi.<br \/>\nS\u2019agissant d\u2019aides ayant un lien avec l\u2019activit\u00e9 professionnelle, les demandes doivent \u00eatre obligatoirement motiv\u00e9es par le m\u00e9decin de pr\u00e9vention de la structure qui emploie l\u2019agent.<\/div>\n<h2><span style=\"font-size: 12pt\">Formulaires demande participation financi\u00e8re :<\/span><\/h2>\n<div class=\"listedoc\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008000\"><a class=\"document\" style=\"color: #008000\" title=\"Ouvrir le document formulaire_generale dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/IMG\/pdf\/formulaire_generale_cle829161.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire_generale<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #008000\"><a class=\"document\" style=\"color: #008000\" title=\"Ouvrir le document formulaire_protheses_ dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"http:\/\/handicap.agriculture.gouv.fr\/IMG\/pdf\/formulaire_protheses__cle458c74.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire_protheses_<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cette rubrique, vus trouverez les principaux textes li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 Femmes\/Hommes, la diversit\u00e9\u00a0 et le point sp\u00e9cifique sur l&rsquo;handicap. Egalit\u00e9 femmes\/hommes Lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique :\u00a0 Cette circulaire s\u2019inscrit en coh\u00e9rence avec l\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":104,"featured_media":0,"parent":76,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"folder":[],"class_list":["post-249","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/104"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1214,"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/249\/revisions\/1214"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/idf\/wp-json\/wp\/v2\/folder?post=249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}