{"id":8052,"date":"2022-10-26T17:57:38","date_gmt":"2022-10-26T15:57:38","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/hdf\/?p=8052"},"modified":"2022-10-26T17:57:38","modified_gmt":"2022-10-26T15:57:38","slug":"chsct-rea-du-17-octobre-2022-mepris-et-denis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/hdf\/2022\/10\/26\/chsct-rea-du-17-octobre-2022-mepris-et-denis\/","title":{"rendered":"CHSCT REA du 17 octobre 2022, m\u00e9pris et d\u00e9nis"},"content":{"rendered":"

CHSCT REA du lundi 17 octobre 2022<\/span><\/h2>\n

m\u00e9pris et d\u00e9nis !<\/span><\/h2>\n

Les repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s r\u00e9gionaux\u00b7les du SNETAP-FSU des Hauts-de-France en intersyndicale avec la CGT Agri et Sud Rural et Territoires ont particip\u00e9 au CHSCT REA\u00a0 en pr\u00e9sentiel et distanciel lundi 17 octobre 2022. <\/span><\/p>\n

Pour la visioconf\u00e9rence, la DRAAF-SRFD s’est content\u00e9 d’une connexion via un smartphone. Le son \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s souvent inaudible et les repr\u00e9sentants en distanciel ont subi de nombreuses d\u00e9connexions du cot\u00e9 de la DRAAF-SRFD. Heureusement nous avons pu compter sur la t\u00e9nacit\u00e9 de nos camarades en pr\u00e9sentiel. <\/span><\/p>\n

Cette r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion, pour les repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s de l’intersyndicale de pr\u00e9senter, sur leur base du travail, tous les avis ci-dessous qui ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s et vot\u00e9s lors de cette r\u00e9union.<\/span><\/p>\n

Les avis du CHSCT REA des Hauts-de-France ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9s \u00e0 l’unanimit\u00e9.<\/span><\/p>\n

La DRAAF-SRFD est souvent rest\u00e9e dans le d\u00e9ni et dans le m\u00e9pris de la responsabilit\u00e9 de l’intersyndicale qui seule a men\u00e9 la majeur partie des d\u00e9bats. Elle a demand\u00e9 de r\u00e9\u00e9crire <\/span>plusieurs de nos avis<\/span>, jugeant nos propos trop durs voire non-factuel. Nous soulignons des questionnements que nous jugeons pertinents et c’est \u00e0 la DRAAF d’y r\u00e9pondre. Le CHSCT REA n’est pas une instance de cogestion mais d’interrogation de l’autorit\u00e9 acad\u00e9mique sur son fonctionnement par les repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s des personnels.<\/span><\/p>\n

Sur le sujet de la COVID, la DRAAF-SRFD a confirm\u00e9 que la distribution d’autotest au personnel se fait encore. Pour cela chaque agent\u00b7e\u00b7s doit demander le formulaire pour la pharmacie \u00e0 son chef d’\u00e9tablissement.<\/span><\/p>\n

Les avis vot\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9.<\/span><\/h3>\n

Avis n\u00b01 : suite et suivi des avis du CHSCT REA<\/b><\/span><\/p>\n

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Le CHSCT REA des Hauts-de-France demande qu’un suivi soit fait des avis qu’il \u00e9met et qui soit transmis au CHSCT M. Ces avis doivent \u00eatre \u00e9tudi\u00e9s en CHSCT M et un retour des r\u00e9ponses doit \u00eatre fait au CHSCT REA des Hauts-de-France.<\/span><\/p>\n

La DRAAF-SRFD juge que le CHSCT M n’a pas vocation de r\u00e9pondre aux avis du CHSCT REA et a certifi\u00e9 que tous les avis sont remont\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Nous avons regrett\u00e9 l’absence de r\u00e9ponse de la DRAAF-SRFD dans le PV du pr\u00e9c\u00e9dent CHSCT REA. Pour la DRAAF-SRFD ce n’est qu’un oublie.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Avis n\u00b02\u00a0<\/b>: Climat social de l\u2019EPLEFPA de Cr\u00e9zancy<\/b><\/span><\/p>\n

Le CHSCT REA demande qu\u2019une \u00e9valuation des avancements des suites \u00e9tablies lors de la rencontre DRAAF-SRFD avec le personnel de l\u2019EPLEFPA de Cr\u00e9zancy.<\/span><\/p>\n

Le CHSCT REA regrette la non-r\u00e9ponse de la DRAAF-SRFD aux demandes des membres SNETAP-FSU du CHSCT REA pour apporter leur t\u00e9moignage au cours de l\u2019enqu\u00eate administrative.<\/span><\/p>\n

Le CHSCT REA souhaite obtenir les conclusions de l\u2019enqu\u00eate administrative afin de conna\u00eetre les mesures propos\u00e9es pour am\u00e9liorer le climat social de l\u2019EPLEFPA de Cr\u00e9zancy.<\/span><\/p>\n

Pour le premier point, la DRAAF-SRFD a d\u00e9clar\u00e9 qu’elle avait d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pondu lors de l’instance pr\u00e9c\u00e9dente… Le discours change du \u00ab\u00a0vous verrez des avanc\u00e9es fortes la prochaine fois\u00a0\u00bb on passe \u00ab\u00a0nous ne pouvons qu’attendre le r\u00e9sultat de la justice\u00a0\u00bb. Cependant nous n’avons toujours pas obtenu de r\u00e9ponses concr\u00e8tes sur les suites.<\/span><\/p>\n

Pour les deux derniers points, la DRAAF-SRFD a affirm\u00e9 d’avoir transmis notre demande mais que les inspecteurs ne voulaient pas nous entendre. Elle ne peut pas nous transmettre les conclusions car le commanditaire c’est le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral de notre administration.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b03\u00a0: Climat social de l\u2019EPLEFPA de Douai<\/b><\/span><\/p>\n

Le CHSCT REA demande \u00e0 la DRAAF-SRFD de reconna\u00eetre la situation de l\u2019EPLEFPA de Douai comme un probl\u00e8me de climat social et par cons\u00e9quent de g\u00e9rer ce climat anxiog\u00e8ne. Le CHSCT REA demande au SRFD de tenir ses engagements de r\u00e9unions et d\u2019information r\u00e9guli\u00e8res destin\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble des organisations syndicales.<\/span><\/p>\n

La DRAAF-SRFD refuse toujours de reconna\u00eetre un probl\u00e8me de climat social afin de \u00ab\u00a0ne pas mettre en porte \u00e0 faux le nouveau directeur\u00a0\u00bb qui vient de s’installer sur l’EPL. Pour elle ce n’est qu’un probl\u00e8me d’organigramme mal respect\u00e9 et qu’il faut arr\u00eater avec le pass\u00e9 mais construire sur du neuf.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Avis n\u00b04 : T\u00e9l\u00e9travail et note de service SG\/SRH\/SDDPRS\/2022-63<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le CHSCT REA des Hauts-de-France demande \u00e0 ce que soit rappel\u00e9 \u00e0 chaque direction les modalit\u00e9s pratiques d\u2019application du t\u00e9l\u00e9travail au MASA. Conform\u00e9ment \u00e0 ce cadre r\u00e9glementaire, le CHSCT REA des Hauts-de-France rappelle que les activit\u00e9s n\u00e9cessitant d\u2019assurer un accueil ou une pr\u00e9sence physique aupr\u00e8s de tiers dans les locaux de l\u2019administration (agents, usagers, \u00e9l\u00e8ves …) ne sont pas \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail, dont les activit\u00e9s d\u2019enseignement. Le CHSCT REA condamne donc la d\u00e9cision prise sur l\u2019EPL 62 \u2013 site d\u2019ARRAS, soutenue par l\u2019autorit\u00e9 acad\u00e9mique, d\u2019assurer les cours en distanciel les 29 et 30 septembre p\u00e9riode de fermeture d\u2019un centre de l\u2019\u00e9tablissement car l\u2019encadrement ne pouvait \u00eatre assur\u00e9 en raison d\u2019une gr\u00e8ve nationale.<\/span><\/p>\n

Nous avons soulev\u00e9 la note de service sur le t\u00e9l\u00e9travail, dont avait rappel\u00e9 le DRAAF au CHSCT REA du 30 mai 2022, qui enl\u00e8ve les activit\u00e9s d\u2019enseignement du domaine du t\u00e9l\u00e9travail (SG\/SRH\/SDDPRS\/2022-363 du 05\/05\/2022).<\/span><\/p>\n

La DRAAF-SRFD reste dans le d\u00e9ni et affirme que les cours \u00e0 distance ne sont pas du t\u00e9l\u00e9travail.
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La DRAAF-SRFD s’est m\u00eame permise de sous-entendre que la gr\u00e8ve avait un impact n\u00e9gatif sur nos apprenant\u00b7e\u00b7s.
\n<\/span><\/p>\n

Il est surprenant d’entendre de la part de la DRAAF-SRFD de ne pas avoir toute la connaissance de cette note de service malgr\u00e9 notre transmission de la r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9cise avant cette instance et comme l’indique le PV du CHSCT REA du 30 mai 2022, le rappel de cette note de service par le DRAAF lui-m\u00eame.<\/span><\/p>\n

Nous avons conclus le d\u00e9bat en d\u00e9clarant ne pas partager cette analyse et que nous ferions remonter au niveau national.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Avis n\u00b05 : Hommage \u00e0 Samuel PATY<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le CHSCT REA des Hauts-de-France tient \u00e0 rendre hommage \u00e0 notre coll\u00e8gue assassin\u00e9 il y a deux ans et rappelle la n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9server l\u2019\u00c9cole de toute forme de violence et d\u2019assurer un soutien sans faille aux personnels <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Nous avons r\u00e9alis\u00e9 une minute de silence en d\u00e9but de s\u00e9ance. La DRAAF-SRFD soutien l’hommage \u00e0 Samuel Paty et l’enseignement des valeurs de la la\u00efcit\u00e9.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Avis n\u00b06 : Sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le CHSCT REA des Hauts-de-France demande \u00e0 ce que chaque proposition fasse l\u2019objet d\u2019une concertation en instances et rappelle que l\u2019enseignement est un droit obligatoire. Le CHSCT REA des Hauts-de-France peut \u00eatre favorable \u00e0 une recherche d\u2019\u00e9conomies possibles dans le respect des conditions d\u2019accueil (notamment les temp\u00e9ratures) et de travail des apprenants et des personnels. Chaque d\u00e9cision doit s\u2019appuyer sur le cadre l\u00e9gal.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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La DRAAF-SRFD souligne que la R\u00e9gion r\u00e9fl\u00e9chit en toute concertation avec l’enseignement agricole public ; en tout cas pas avec les repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s des personnels.<\/span>
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Avis n\u00b07 : Signalements et utilisation des registres SST dans les EPL<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Le CHSCT REA des Hauts-de-France demande \u00e0 ce qu’une tenue r\u00e9guli\u00e8re, visible des registres des registres SST soit mise en place dans chaque EPL. Un ordre du jour type doit \u00eatre suivi dans chaque CoHS d’\u00e9tablissement. Dans cet ordre du jour, une \u00e9tude syst\u00e9matique des registres SST doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e.<\/span><\/p>\n

Le CHSCT REA appelle \u00e0 la plus grande vigilance aux atteintes aux droits syndicaux notamment \u00e0 l\u2019encontre de ses repr\u00e9sentants.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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La DRAAF-SRFD estime que le travail des CoHS est fait correctement dans chaque \u00e9tablissement et qu’elle n’a pas eu de remont\u00e9e n\u00e9gative.
\n<\/span><\/p>\n

Pour les droits syndicaux, elle demande du factuel. Quand nous leur donnons, ce n’est pas recevable car soit le fait est en cours d’\u00e9tude soit c’est du pass\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Avis n\u00b08 : \u00c9tude d\u2019impact de la r\u00e9forme de la voie professionnelle sur les personnels des lyc\u00e9es agricoles publics<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Face aux \u00e9volutions structurelles non n\u00e9gociables (hausse des p\u00e9riodes de formation en milieu professionnel, …) de la r\u00e9forme de la Voie professionnelle, confirm\u00e9es par la directrice-adjointe du cabinet de Madame GRANDJEAN, le CHSCT REA des Hauts-de-France demande que soit pr\u00e9sent\u00e9 au CHSCT comp\u00e9tent – avant toute application de ladite r\u00e9forme -, une \u00e9tude d’impact pr\u00e9visionnelle de la restructuration sur l’emploi, les comp\u00e9tences, les organisations, la sant\u00e9 et les conditions travail, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 3 du d\u00e9cret 2019-1441. Cette \u00e9tude devra \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par des mesures d’accompagnement pour chaque agent.e concern\u00e9.e, ainsi que les moyens pr\u00e9vus pour leur mise en \u0153uvre, explicit\u00e9es dans l’article 4 de ce m\u00eame d\u00e9cret.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Avis n\u00b09 : multiplication des situations individuelles \u00e9l\u00e8ves.<\/b><\/span><\/p>\n

Le CHSCT REA des Hauts-de-France demande \u00e0 ce que les moyens n\u00e9cessaires soient allou\u00e9s. Il souligne \u00e9galement les besoins nouveaux, individuels et collectifs, pour les \u00e9tablissements ayant ouverts une classe de quatri\u00e8me ou de troisi\u00e8me.<\/span><\/p>\n

Le CHSCT REA demande la mise en place du politique ambitieuse pour la gestion des apprenant\u00b7e\u00b7s en situation de handicap allant des volumes horaires attribu\u00e9s plus cons\u00e9quents au AESH jusqu\u2019\u00e0 la formation des agent\u00b7e\u00b7s charg\u00e9\u00b7e\u00b7s de la construction des GEVASCO et des PAP ainsi que des enseignant\u00b7e\u00b7s charg\u00e9\u00b7e\u00b7s d\u2019appliquer les GEVASCO et les PAP.<\/span><\/p>\n

Pas de r\u00e9ponse concr\u00e8te obtenue. La DRAAF-SRFD a promis d’\u00e9tudier.
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