{"id":6825,"date":"2021-05-17T14:21:09","date_gmt":"2021-05-17T12:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/hdf\/?p=6825"},"modified":"2021-05-20T14:23:50","modified_gmt":"2021-05-20T12:23:50","slug":"fusion-airion-ribecourt-le-draaf-sengouffre-dans-le-mepris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/hdf\/2021\/05\/17\/fusion-airion-ribecourt-le-draaf-sengouffre-dans-le-mepris\/","title":{"rendered":"Fusion Airion-Rib\u00e9court, le DRAAF s\u2019engouffre dans le m\u00e9pris !"},"content":{"rendered":"

Projet de fusion Airion-Beauvais – Rib\u00e9court,<\/span><\/h2>\n

le DRAAF s’engouffre dans le m\u00e9pris !<\/span><\/h2>\n

Suite aux propos tenus par le DRAAF lors du Conseil d’Administration des EPLEFPA Airion-Beauvais et Rib\u00e9court (en visioconf\u00e9rence) les 08 et 09 avril 2021 et sa volont\u00e9 d\u2019acter la fusion des EPLEFPA d\u2019Airion-Beauvais et Rib\u00e9court au 01 janvier 2022, le SNETAP-FSU (aux \u00e9chelles des deux sections, r\u00e9gionale et nationale) a accentu\u00e9, surtout ces cinq derni\u00e8res semaines, son travail, ses consultations du personnel, ses concertations et ses interpellations.<\/span><\/p>\n

Pour le SNETAP-FSU, les principaux objectifs restent toujours les m\u00eames :<\/span><\/p>\n

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  • Arr\u00eater la marche forc\u00e9e<\/strong> vers la fusion comme la seule solution tir\u00e9e \u00ab\u00a0du chapeau\u00a0\u00bb. Mais de peser le pour et le contre sur plusieurs orientations possibles avant de prendre une d\u00e9cision.<\/span><\/li>\n
  • Respecter le personnel :<\/strong><\/span>\n
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    • en lui donnant toutes les informations sinc\u00e8res sans tromperies,<\/span><\/li>\n
    • en lui donnant la possibilit\u00e9 de participer \u00e0 un d\u00e9bat v\u00e9ritablement d\u00e9mocratique et possiblement contradictoire;<\/span><\/li>\n
    • en respectant les engagements pr\u00e9c\u00e9demment pris par l’Administration r\u00e9gionale, notamment par la mise en place d’un travail sinc\u00e8re sur les projets d’\u00e9tablissement. Ceci dans les d\u00e9lais n\u00e9cessaires et dans un cadre non orient\u00e9 sur l’unique solution de la fusion \u00e9mise par les chefs d’\u00e9tablissement avec la grande complicit\u00e9 du DRAAF-SRFD.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Des r\u00e9ponses de m\u00e9pris !<\/span><\/h3>\n

      Lorsque le DRAAF dit s\u2019inscrire dans la continuit\u00e9, affirmant que \u00ab la m\u00e9thode de travail a \u00e9t\u00e9 act\u00e9e mais perturb\u00e9e \u00bb (encore une utilisation \u00e9hont\u00e9e de la Covid-19), nous ne pouvons, \u00e0 l’\u00e9preuve des faits, que nous opposer \u00e0 cette assertion.<\/span><\/p>\n

      En effet, force est de constater que cette m\u00e9thode de travail act\u00e9e n’a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e :<\/span><\/p>\n

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      • Aucun travail sur les projets d\u2019\u00e9tablissement n\u2019a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 afin de d\u2019obtenir l\u2019adh\u00e9sion des communaut\u00e9s d’agent\u00b7e\u00b7s \u00e0 travers des espaces de discussion et un projet partag\u00e9.<\/span><\/li>\n
      • La commande de 24 000 \u20ac aupr\u00e8s de la soci\u00e9t\u00e9 Algo\u00e9 n’a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e puisque cette soci\u00e9t\u00e9 n’a pas pr\u00e9sent\u00e9 de pistes de m\u00e9thode de travail, mais seulement un petit diaporama sur les points forts et points faibles des \u00e9tablissements sans fournir de rapport \u00e9crit. C’est cher le diaporama ! Et surtout, l’argument des chefs d’\u00e9tablissement sur le fait d’obtenir des m\u00e9thodes de travail par cette soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e n’a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 !<\/span><\/li>\n
      • Le proc\u00e8s-verbal (PV) du CTREA extraordinaire du 12 novembre 2019 appara\u00eet seulement pour le prochain CTREA de ce mois.\u00a0 PV dont nos repr\u00e9sentant\u00b7e\u00b7s du SNETAP-FSU ne retrouvent pas toutes leurs interventions et ne traduit pas tout ce qui s’\u00e9tait dit. Un PV apparu 1,5 an apr\u00e8s, alors que le D\u00e9cret n\u00b0 2011-184 du 15 f\u00e9vrier 2011 relatif aux comit\u00e9s techniques dans les administrations et les \u00e9tablissements publics de l\u2019\u00c9tat et le d\u00e9cret 2011-1035 du 30 ao\u00fbt 2011 relatif aux comit\u00e9s institu\u00e9s au MAAP imposent un d\u00e9lai d’un mois (Article 41: <\/span>Dans tous les comit\u00e9s, un secr\u00e9tariat est assur\u00e9 par un agent d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 cet effet. Un <\/span>repr\u00e9sentant du personnel est d\u00e9sign\u00e9 par le comit\u00e9 en son sein pour assurer les fonctions <\/span>de secr\u00e9taire adjoint. <\/span>Apr\u00e8s chaque r\u00e9union, il est \u00e9tab<\/span>li un proc\u00e8s<\/span>–<\/span>verbal comprenant le compte rendu des <\/span>d\u00e9bats et le d\u00e9tail des votes<\/span>. Ce document est sign\u00e9 par le pr\u00e9sident, contresign\u00e9 par le <\/span>secr\u00e9taire et le secr\u00e9taire adjoint et transmis dans le d\u00e9lai d’un mois aux membres du <\/span>comit\u00e9. Ce proc\u00e8s<\/span>–<\/span>verbal est <\/span>soumis \u00e0 l’approbation des membres du comit\u00e9 technique lors <\/span><\/em>de la s\u00e9ance suivante<\/em>). L’Administration r\u00e9gionale, …, de qui se moque-t-elle ?!<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
      • …<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Des \u00e9lu\u00b7e\u00b7s nous apportent leur soutien sur les m\u00e9thodes de travail \u00e0 adopter. Comme, en derni\u00e8re date, la d\u00e9put\u00e9e de la 6\u00e8me<\/sup> circonscription de l’Oise :<\/span><\/p>\n\n\t\t

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