{"id":5531,"date":"2020-09-19T19:29:28","date_gmt":"2020-09-19T17:29:28","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/hdf\/?p=5531"},"modified":"2020-09-20T10:16:02","modified_gmt":"2020-09-20T08:16:02","slug":"audience-cfar-du-15-09-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/hdf\/2020\/09\/19\/audience-cfar-du-15-09-20\/","title":{"rendered":"Audience CFAR du 15\/09\/20"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">Audience sur le CFAR du mardi 15 septembre 2020<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">Suite au CTREA du 3 juillet 2020, auquel nous avons d\u00e9nonc\u00e9 la cacophonie de la mise en place du CFA R\u00e9gional (CFAR) et ses entorses l\u00e9gislatives <a style=\"color: #0000ff\" href=\"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/hdf\/2020\/07\/09\/ctrea-du-3-juillet-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">(<span style=\"text-decoration: underline;color: #000000\">CTREA du 3 juillet 2020<\/span>)<\/a> le DRAAF a convi\u00e9 les Organisations Syndicales (OS) \u00e0 cette audience en visioconf\u00e9rence.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\"><b>En pr\u00e9ambule<\/b>, le DRAAF explique la d\u00e9marche d&rsquo;organiser cette rencontre suite au CTREA de juillet 2020 concernant le fonctionnement du CFAR et les inqui\u00e9tudes des agent\u00b7es des diff\u00e9rentes UFA exprim\u00e9es par les OS dont le SNETAP-FSU des Hauts-de-France. D&rsquo;apr\u00e8s le DRAAF des progr\u00e8s dans la gouvernance du CFAR sont toutefois \u00e0 noter depuis le mois de juillet.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\"><b>Les repr\u00e9sentant\u00b7es des diff\u00e9rentes OS <\/b>regrettent, en effet, une certaine opacit\u00e9 dans le fonctionnement et un manque de communication en g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">A plusieurs reprises , les repr\u00e9sentant\u00b7es des OS des diff\u00e9rents sites font remonter des remarques et inqui\u00e9tudes communes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">le manque de concertation dans les d\u00e9cisions prises par le Si\u00e8ge ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">le manque de repr\u00e9sentativit\u00e9 des personnels et des OS notamment au Conseil Strat\u00e9gique (CS) ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">la lourdeur et la surcharge de travail administratif concernant les contrats d&rsquo;apprentissage;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">le manque de r\u00e9activit\u00e9 du CFAR dont la lenteur des retours p\u00e9nalise les apprenti\u00b7es dans certaines d\u00e9marches et nous d\u00e9cr\u00e9dibilise aux yeux des entreprises;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">le manque de transparence et de tra\u00e7abilit\u00e9 dans les comptes financiers et les subventions allou\u00e9es et le mode r\u00e9partition;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">Manque de communication et de visibilit\u00e9 sur certains \u00e9l\u00e9ments qui ne sont pas clairs : comptes ; charte constitutive, proc\u00e9dures,&#8230;;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">l&rsquo;incompr\u00e9hension face \u00e0 la non reconduction de partenariats , comme par exemple Avenir Pro pour le suivi des apprenti\u00b7es reconnu\u00b7es RQTH;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">la place des Directeurs d&rsquo;UFA au sein du CFAR;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">le manque d&rsquo;harmonisation protocolaire du cadre des emplois des ACB, avec des diff\u00e9rences de traitement des agent\u00b7es d&rsquo;un centre \u00e0 un autre qui se sentent, de plus, d\u00e9valoris\u00e9\u00b7es;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">Le positionnement du CFAR dans des missions de l&rsquo;Enseignement Agricole (EA) comme la transition \u00e9cologique.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\"><b>Les Directeurs d&rsquo;EPL pr\u00e9sents <\/b>ont rappel\u00e9 l&rsquo;historique et le contexte de cr\u00e9ation du CFAR, au 1<sup>er<\/sup> janvier 2019, qui s&rsquo;av\u00e8re, selon eux, \u00eatre le sch\u00e9ma choisi le plus opportun au vu de la r\u00e9forme sur la Loi d&rsquo;Avenir Professionnelle et le regroupement du priv\u00e9 ainsi que des MFR.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">Deux ans ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires pour construire les bases, d\u00e9finir les valeurs, \u00e0 travers la Charte Constitutive notamment, et constater une \u00e9volution dans la gestion \/ la gouvernance du Si\u00e8ge.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"color: #0000ff;font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif\">La volont\u00e9 est de favoriser le dialogue et d&rsquo;int\u00e9grer davantage les personnels dans les d\u00e9cisions prises lors des Instances comme le Conseil Strat\u00e9gique (CS).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">Les OS rappellent le besoin de r\u00e9ponses pratiques aux questions de structure et de fonctionnement. Et en compl\u00e9ment, le SNETAP-FSU des Hauts-de-France insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 du dialogue sociale avec les repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel et OS.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\"><b>Le DRAAF <\/b>regrette ce manque d&rsquo;attention, inconscient, et appr\u00e9cie l&rsquo;\u00e9change, qu&rsquo;il faut r\u00e9it\u00e9rer et rendre plus r\u00e9gulier pour plus de dialogue social, tout en pr\u00e9cisant que l&rsquo;objectif principal de la cr\u00e9ation du CFAR \u00e9tait , dans ce contexte, de positionner l&rsquo;Enseignement Agricole Public (EAP) dans l&rsquo;Apprentissage au niveau r\u00e9gional. La volont\u00e9 est de rendre la transmission des informations n&rsquo;ont pas que verticale mais aussi plus horizontale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\"><b>Le directeur du CFAR <\/b>r\u00e9pond aux questions d&rsquo;ordre plus technique\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">la r\u00e9forme, la nouvelle organisation en CFAR avec de nouveaux formats et d\u00e9lais p\u00e8sent effectivement plus;<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">mais des financements obtenus comme la subvention pour la pr\u00e9pa. apprentissage qui sans le CFAR n&rsquo;aurait pas pu \u00eatre d\u00e9croch\u00e9e \u00e0 hauteur de 4 millions.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\"><b>Les OS <\/b>insistent sur les conditions de travail qui sont impact\u00e9es par ce changement (cf lourdeur administrative\u00a0; recrutement\/signatures\/ b\u00e9n\u00e9volat\/1\/4h bts non compt\u00e9\u00a0; FAFSEA disparaissant plus de possibilit\u00e9 de formations longues (ex VAE) pour l&rsquo;instant mais la DGER est en train de travailler sur une convention collective avec OCAPIAT qui l&rsquo;exige pour que chaque centre puisse cotiser.)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">D&rsquo;o\u00f9 une repr\u00e9sentativit\u00e9 et implication plus marqu\u00e9es des personnels qui sont sur le terrain.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;color: #0000ff\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif\"><u>Les questions sur les conditions et le cadre des emploi appartiennent aux employeurs que sont les EPL<\/u>,et pas au CFAR qui n&rsquo;intervient ni dans le recrutement ni dans la p\u00e9dagogie qui est propre \u00e0 chaque centre qui a toute autonomie. Mais l&rsquo;id\u00e9e est d&rsquo;am\u00e9liorer et pas de d\u00e9grader les conditions de travail.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">Le SNETAP-FSU des Hauts-de-France r\u00e9it\u00e8re sa demande d&rsquo;un \u00ab\u00a0protocole r\u00e9gional\u00a0\u00bb tir\u00e9 vers le haut.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">Les directeurs d&rsquo;EPL pr\u00e9sents ne sont pas contre une harmonisation.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">Depuis la Cr\u00e9ation du CFAR (01-01-2019), la prise de fonction du directeur actuel du CFAR (01-10-2019) et la signature de la Charte (01-01-2020) la mission principale du CFAR est de rechercher des financements pour le Collectif et pour un Apprentissage plus efficient. L&rsquo;\u00e9change et la concertation sont dans l&rsquo;esprit du si\u00e8ge : visite et disponibilit\u00e9 du Directeur durant une \u00bd journ\u00e9e dans chaque UFAa (interrompues par la COVID, donc attentes de certaines UFA comme ST Omer) ; \u00e9changes t\u00e9l tous les 2 jours et visio mensuelle avec les directeurs d&rsquo;UFA.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">Le SNETAP-FSU des Hauts-de-France exprime son inqui\u00e9tude sur la volont\u00e9 r\u00e9elle du directeur du CFAR d&rsquo;aller vers le dialogue social avec les repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel et les OS. Il note plut\u00f4t une volont\u00e9 de limiter la concertation entre \u00ab\u00a0chef\u00a0\u00bb et\/ou responsable d&rsquo;UFA.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\"><u>Les OPCO<\/u> ne financent que l&rsquo;apprentissage contrairement au syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent et le CFAR \u0153uvre dans un principe de solidarit\u00e9 et pour que toutes les UFA, m\u00eame les plus petites, soient aid\u00e9es. Le co\u00fbt apprenti\u00b7e est le m\u00eame (contrairement \u00e0 avant) et non plus pour un groupe d&rsquo;apprentis, ce qui change la donne avec un co\u00fbt en moyenne de 7 500 \u20ac (cela varie selon les formations et les branches pro de 5 000 \u00e0 20 000 \u20ac).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">&gt;en 2019, la subvention r\u00e9gionale et la TA = 11 millions d&rsquo;euros.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">&gt;Le 1\/01\/ 2020 passage a FRANCE COMPETENCES qui devait verser en plusieurs fois 9 millions pour 2 000 apprentis en HDF ( 4 millions en avril\/2,2 en juillet et 2,2 en octobre) mais seulement 2 millions ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9s ; 800 000 \u20ac pour la Pr\u00e9pa au lieu de 4 millions et l&rsquo;enveloppe r\u00e9gionale de 50 000 n&rsquo;a pas encore \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e non plus.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">Cependant 100% des d\u00e9penses sont pay\u00e9es\u00a0!<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">C&rsquo;est une p\u00e9r\u00e9quation, avec justification sur factures, \u00e0 partir de la compta analytique pr\u00e9visionnelle de chaque UFA . Si exc\u00e9dent comme cette ann\u00e9e, investissements de mat\u00e9riels (ex Lomme et Paraclet) selon le principe de solidarit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">De plus, les discussions sont en cours concernant Avenir Pro dont les co\u00fbts sont estim\u00e9s importants. D&rsquo;autres partenaires existent avec un co\u00fbt moindre aussi. Le dossier n&rsquo;est pas clos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\"><u>mais o\u00f9 consulter ces chiffres, demandent les OS ? Qui contacter ?<\/u><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">Le contact unique qui fait remonter les besoins, le budget, de fonctionnement, l&rsquo;investissement restent les directeurs d&rsquo;UFA et d&rsquo;EPL, seul canal entre les UFA et le si\u00e8ge (rappelle les directeurs d&rsquo;EPL)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\"><b>Le directeur de l&rsquo;EPL de l&rsquo;Oise <\/b>rappelle qu&rsquo;il est important de redonner confiance, renouer le dialogue social pour un climat plus apais\u00e9 tout en inscrivant un continuum entre le Si\u00e8ge et les 12 UFA.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">Les OPCO ont alourdi la charge de travail dont d\u00e9pend les CFAR.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\"><b>Le directeur du CFAR <\/b>pr\u00e9cise des propositions d&rsquo;\u00e9volution de la Gouvernance concernant le Conseil Strat\u00e9gique avec : 1- un ordre de jour pr\u00e9visionnel et doc envoy\u00e9s ; 2-Echange entre le D1 et Directeur UFA et les faire remonter une semaine apr\u00e8s ; 3-ordre du jour valid\u00e9 ; 3-visio avec les 12 responsables d&rsquo;UFA (comme une fois\/mois) avant 4- le conseil strat\u00e9gique compos\u00e9 des directeurs d&rsquo;EPL; 1 responsable d&rsquo;UFA peut y \u00eatre convi\u00e9 ; puis envoi d&rsquo;un compte-rendu d\u00e9taill\u00e9 .<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\"><b>Le DRAAF<\/b> explique que la Charte, qui a \u00e9t\u00e9 co-\u00e9crite avec les Directeurs d&rsquo;EPL, n&rsquo;a pas de valeur juridique mais symbolique afin de poser les bases , les valeurs et aussi d&rsquo;inclure la Chambre de L&rsquo;Aisne notamment. Donc l&rsquo;article concernant les conflits ne concerne pas, par ex, les conflits avec les personnels. Cette charte m\u00e9rite une lecture expliqu\u00e9e \u00e0 tous.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">Le fonctionnement du CS doit \u00eatre le plus transparent possible et un comit\u00e9 de travail peut se faire dans chaque UFA aussi afin de faire remonter certaines choses.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">De plus, mise en place de r\u00e9unions plus r\u00e9guli\u00e8res avec les OS\/DRAAF\/SRFD\/CFAR\/Directeurs d&rsquo;EPL\/ avant les Conseils de perfectionnement o\u00f9 si\u00e8gent les repr\u00e9sentant\u00b7es du personnels.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #ff0000;font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif\">Toutefois, un manque d&rsquo;informations, voire d&rsquo;\u00e9lections dans certaines UFA , comme dans le Pas-de-Calais sont \u00e0 d\u00e9plorer. Il faut davantage expliquer , informer le personnel pour une meilleure compr\u00e9hension de cette instance paritaire. Les OS sont \u00e9galement convi\u00e9es par courrier au Conseil de perfectionnement et d\u00e9sormais au CS, ce qui n&rsquo;\u00e9tait pas apparemment le cas pour tous les OS. Le directeur du CFAR et le directeur de l&rsquo;EPL de l&rsquo;Oise assurent que tout a \u00e9t\u00e9 fait dans les r\u00e8gles et vont faire en sorte que cela soit fait.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #ff0000\">Le directeur du CFAR n&rsquo;a plus souvenir de la composition des repr\u00e9sentant\u00b7es du personnel et des OS et nous a promis de nous la communiquer ult\u00e9rieurement.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #0000ff\">La prochaine rencontre sous ce format se fera avant le prochain conseil de perfectionnement de novembre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"color: #008000;font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif\">N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 faire remonter toutes les questions et remarques aux membres du bureau r\u00e9gional SNETAP-FSU des Hauts-de-France (Onglet \u00ab\u00a0NOUS CONTACTER\u00a0\u00bb ou hauts-de-france@snetap-fsu.fr ).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><span style=\"font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;color: #008000\">Nous restons \u00e0 vos cot\u00e9s et nous ne l\u00e2chons pas !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Audience sur le CFAR du mardi 15 septembre 2020 Suite au CTREA du 3 juillet 2020, auquel nous avons d\u00e9nonc\u00e9 la cacophonie de la mise en place du CFA R\u00e9gional (CFAR) et ses entorses l\u00e9gislatives (CTREA du 3 juillet 2020) le DRAAF a convi\u00e9 les Organisations Syndicales (OS) \u00e0 cette audience en 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