{"id":5325,"date":"2020-07-08T09:51:59","date_gmt":"2020-07-08T07:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/hdf\/?p=5325"},"modified":"2021-05-18T18:32:09","modified_gmt":"2021-05-18T16:32:09","slug":"chsctrea-hauts-de-france-du-3-juillet-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/hdf\/2020\/07\/08\/chsctrea-hauts-de-france-du-3-juillet-2020\/","title":{"rendered":"CHSCTREA Hauts-de-France du 3 juillet 2020"},"content":{"rendered":"

CHSCTREA Hauts-de-France<\/span><\/h2>\n

du 3 juillet 2020<\/span><\/h2>\n

Les repr\u00e9sentant\u00b7es r\u00e9gionaux du SNETAP-FSU des Hauts-de-France ont particip\u00e9 au CHSCTREA\u00a0 en visioconf\u00e9rence le vendredi 3 juillet 2020. Cette r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 l\u2019occasion, pour les repr\u00e9sentant\u00b7es du SNETAP-FSU des Hauts-de-France de pr\u00e9senter, sur leur base du travail, des avis qui ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9s et vot\u00e9s lors de cette r\u00e9union.<\/span><\/p>\n

Les avis du CHSCTREA des Hauts-de-France ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9s \u00e0 l’unanimit\u00e9 ( 6 SNETAP-FSU, 1 FO, 1 SUD Rural Territoires – CGT et 1 UNSA).<\/span><\/p>\n

Ensuite la modification du r\u00e8glement int\u00e9rieur a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e …<\/span><\/p>\n

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\"Logo<\/p>\n

Avis n\u00b01<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA r\u00e9affirme le souhait de conserver une instance sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 et aux conditions de travail. La p\u00e9riode que nous venons de traverser a prouv\u00e9 le besoin d\u2019une instance sp\u00e9cialis\u00e9e et facilement mobilisable en cas d\u2019urgence.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b02<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA demande \u00e0 exercer son droit de visite des \u00e9tablissements \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre 2020 pour \u00e9tudier la mise en place des PRA\/PLRA dans les EPL des Hauts de France. Un \u00e9change pr\u00e9alable avec le directeur d’EPLEFPA concern\u00e9 sera organis\u00e9 pour d\u00e9finir la date et les conditions de la visite.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b03<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA demande \u00e0 obtenir un point pr\u00e9cis sur la fourniture de masques aux personnels dans les \u00e9tablissements.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b04<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA demande la g\u00e9n\u00e9ralisation \u00e0 partir de la rentr\u00e9e de septembre 2020 du registre Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 au Travail (SST) num\u00e9rique dans les EPL des Hauts de France.<\/span><\/p>\n

Le CHSCTREA fera un \u00e9tat des lieux au premier trimestre de l\u2019ann\u00e9e scolaire.<\/span><\/p>\n

L\u2019exp\u00e9rience montre que les solutions s’appuyant sur l’ENT sont \u00e0 privil\u00e9gier. Les EPL qui n’ont pas encore mis en place un registre num\u00e9rique pourront s’appuyer sur l’exp\u00e9rience de ceux qui l’ont fait et sur l’appui de la DRAAF.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b05<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA pr\u00e9cise que le flou ne doit pas \u00eatre un outil de la gouvernance de l’EAP : il met sous tension tous les personnels et alimente les incompr\u00e9hensions.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b06<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA demande des informations claires, fiables et solides sur la rentr\u00e9e de septembre avec, notamment, le maintien des emplois (ACEN, ACB, AESH) et le gel des baisses de DGH. L\u2019incertitude sur les conditions de la rentr\u00e9e de septembre ne peut s\u2019ajouter \u00e0 celle des conditions sanitaires.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b07<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA condamne tout ce qui peut s\u2019assimiler au d\u00e9nigrement syst\u00e9matique, entre autres dans les m\u00e9dias, des \u00e9quipes p\u00e9dagogiques et regrette que la puissance publique n\u2019ait pas suffisamment d\u00e9menti cette pratique. Il souhaite \u00e0 minima une intervention du ministre de l’agriculture et de l’alimentation afin qu’il fasse cesser cette d\u00e9valorisation des personnels qui dans l’ensemble se sont montr\u00e9s tr\u00e8s investis avec leur propre mat\u00e9riel depuis le d\u00e9but du confinement, d’autant plus que notre r\u00e9gion conna\u00eet une fracture sociale et num\u00e9rique cons\u00e9quente au niveau des apprenant\u00b7es.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b08\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA demande un bilan approfondi de la p\u00e9riode v\u00e9cue, \u00e9tabli en toute objectivit\u00e9, en associant l\u2019ensemble des personnels et en leur restituant in fine. Le bilan devra porter en particulier sur l\u2019enseignement et le travail \u00e0 distance avant de l\u2019envisager comme une fa\u00e7on de faire dans le monde d\u2019apr\u00e8s.<\/span><\/p>\n

Ce bilan devra analyser les r\u00e9ussites et les \u00e9checs de cette p\u00e9riode.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b09<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA demande de la transparence sur les primes individuelles octroy\u00e9es suite \u00e0 la crise Covid-19, pour \u00e9viter qu\u2019elles ne soient partag\u00e9es entre quelques uns en toute opacit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Il demande que des moyens financiers soient d\u00e9bloqu\u00e9s pour l\u2019\u00e9quipement du plus grand nombre en outils num\u00e9riques\/informatiques.<\/span><\/p>\n

Avis n\u00b010<\/span><\/strong><\/p>\n

Le CHSCTREA demande au sein de la DGER un travail d\u2019harmonisation et de s\u00e9curisation du num\u00e9rique:<\/span><\/p>\n