{"id":912,"date":"2023-09-27T02:06:58","date_gmt":"2023-09-27T00:06:58","guid":{"rendered":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/ge\/?p=912"},"modified":"2023-09-27T02:07:04","modified_gmt":"2023-09-27T00:07:04","slug":"csa-fs-grand-est-du-21-septembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/regions-snetap-fsu.fr\/ge\/2023\/09\/27\/csa-fs-grand-est-du-21-septembre-2023\/","title":{"rendered":"CSA-FS Grand Est du 21 septembre 2023"},"content":{"rendered":"

1. \u00c9tude du RI du CSAUREA concernant la FSHS<\/strong><\/p>\n

RAS, conforme \u00e0 celui du CSA d’installation \u00e0 quelques d\u00e9tails pr\u00e8s qui sont corrig\u00e9s.<\/p>\n

2. Approbation du PV du dernier CSA-FS
\n<\/strong><\/p>\n

PV adopt\u00e9<\/p>\n

3. Avance du travail RPS avec les D1<\/strong><\/p>\n

Le d1 d’Obernay : 5 r\u00e9unions avec 5 directeurs mais tout le monde n’\u00e9tait pas forc\u00e9ment l\u00e0 donc difficile d’obtenir une continuit\u00e9. Il regrette simplement le peu d\u2019int\u00e9r\u00eat pour ce type d’\u00e9changes. \u00c7a devrait \u00eatre un soucis pour tous. Manque de r\u00e9flexion au niveau de la pr\u00e9vention (comment penser l’organisation du travail en y int\u00e9grant la pr\u00e9vention ? ).<\/p>\n

Bilan de la formation : Penser ensemble le r\u00f4le et le p\u00e9rim\u00e8tre d’action des directeurs d’\u00e9tablissements pour am\u00e9liorer la performance.
\nLa formation s’adresse au d1, d2, d3 et SG. 5 r\u00e9unions mensuelles de 3h en pr\u00e9sentiel.
\nUn exemple de probl\u00e8me pos\u00e9 : \u00a0\u00bb quel types de situations sont source d’interpellation qui vous d\u00e9borde\u00a0\u00bb. A partir de cas concrets v\u00e9cus pas les directeurs.<\/p>\n

Ce qui en ressort :
\n– Difficult\u00e9 \u00e0 articuler les 5 missions de l’EPL
\n– L’enjeu de la dynamique du collectif.
\n– Le rapport avec les \u00e9lus du personnel : quel r\u00f4le y joue la direction
\n– Entre autonomie et isolement (besoin d’un cadrage)
\n– Le risque d’\u00eatre trop exigeant avec les personnels<\/p>\n

Les retours :
\nRepenser certaines pratiques de management, entre autre souhait.<\/p>\n

4. Suite donn\u00e9e aux visites d\u00a0\u00bb\u00e9tablissements par le CHSCT Grand Est en 2022
\n<\/strong><\/p>\n

Tableau issus des visites d’\u00e9tablissements concernant les registres qui sera donn\u00e9 au d1 pour application quand \u00e0 la gestion des registres (accessibilit\u00e9, lieu, consigne, etc).<\/p>\n

5. Programme annuel de pr\u00e9vention obligatoire dans les \u00e9tablissements
\n<\/strong><\/p>\n

Les demandes sont en fortes baisses or ils sont obligatoires. La DRAAF fera un rappel en rappelant les textes et les cadres.
\nEn 2022-2023, il y a eu 7 d\u00e9clarations de dangers graves et imminents cependant aucune remont\u00e9 n’a \u00e9t\u00e9 faite ni a la DRAAF, ni au CHSCTREA.<\/p>\n

6. M\u00e9decine de pr\u00e9vention<\/strong><\/p>\n

Pour les d\u00e9partements 67 et 68 : convention MSA non-renouvel\u00e9e mais les visites sont toujours assur\u00e9es.
\nPour 54 et 88 : aucun prestataire
\nPour 08, 51 et 55 : conventions d\u00e9nonc\u00e9es par la MSA
\n10 et 52 : en attente de la r\u00e9ponse de la MSA.
\n57 : la DREAL renouvelle la convention pour 2024<\/p>\n

Une des questions du SNETAP : Ne pourrait-il y avoir un appel d’offre ?
\nLa DRAAF a d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9 mais l’appel est rest\u00e9 infructueux<\/p>\n

7. Information sur l’accompagnement \u00e0 Chaumont<\/strong><\/p>\n