Pendant quatre ans, nous avons \u00e9t\u00e9 pour le moins \u00e9pargn\u00e9s. En tout cas, l\u2019Enseignement Agricole Public a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9serv\u00e9. Nous n\u2019avons pas travers\u00e9 les crises qu\u2019ont pu conna\u00eetre d\u2019autres r\u00e9gions qui ont vu leur DGH baisser. S\u2019il y a eu des fermetures de classe, elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 le fait de d\u00e9cision autoritaire. Elles l\u2019ont \u00e9t\u00e9 soit pour l\u2019ouverture de classes soit parce que le recrutement s\u2019est tari, de lui-m\u00eame ou faute d\u2019un vrai effort pour le recrutement dans telle ou telle fili\u00e8re. Et pendant ces quatre ann\u00e9es, l\u2019accent mis sur l\u2019ouverture d\u2019options facultatives n\u2019a pas vraiment permis d\u2019augmenter les effectifs mais a juste permis de limiter l\u2019\u00e9rosion de ces effectifs. Reste que les agents, faute d\u2019un dialogue social tout le temps \u00e0 la hauteur de nos espoirs, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de nos EPL mais aussi dans les relations avec l\u2019autorit\u00e9 acad\u00e9mique ou du minist\u00e8re, ont bien trop souvent l\u2019impression d\u2019un bricolage. Qui interroge d\u2019autant plus sur la possibilit\u00e9 de construire, ensemble et dans une v\u00e9ritable concertation, \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de nos EPL, des perspectives.<\/p>\n
En m\u00eame temps, le climat social n\u2019est pas au beau fixe, loin s\u2019en faut. La souffrance au travail est une r\u00e9alit\u00e9, et ce \u00e0 quelques niveaux que ce soit, dans quelque responsabilit\u00e9 et fonction que ce soit. Le nombre de saisine de la CVA est en augmentation flagrante. Nous avons fait des alertes. Nous voudrions rappeler que notre d\u00e9marche a \u00e9t\u00e9 gradu\u00e9e. A chaque fois qu\u2019un probl\u00e8me se posait, nous avons alert\u00e9 oralement l\u2019Autorit\u00e9 Acad\u00e9mique. Nous l\u2019avons fait en rapportant plusieurs faits lors de l\u2019audience fin janvier 2018. Et la situation, en tout cas la souffrance \u00e0 tous les niveaux et dans toutes les fonctions, persiste. Nous avons fait une alerte au printemps dernier. Elle a heurt\u00e9, choqu\u00e9. Nous n\u2019en tirons aucune fiert\u00e9. Qu\u2019on ne se m\u00e9prenne pas. Nous ne crions pas au feu pour le plaisir. Et nous n\u2019avons pas les fonctions de direction comme cible. Notre derni\u00e8re mise au point sur notre m\u00e9thode n\u2019est pas qu\u2019une posture. Ou si elle l\u2019est, elle l\u2019est parmi d\u2019autres. Le silence assourdissant en est une. Le d\u00e9ni en est une autre. Notre col\u00e8re encore une autre, parce que nous ne pouvons pas \u00eatre amn\u00e9siques. Et parce que notre ambition est de construire des solutions nous voulons solennellement proposer aux personnels de direction et aux autres organisations syndicales de nous rencontrer dans les locaux de la DRAAF mais en l\u2019absence de l\u2019autorit\u00e9 acad\u00e9mique. L\u2019ordre du jour de cette rencontre serait un seul point\u00a0: le climat social.<\/p>\n
La proposition du SNETAP est de pouvoir rencontrer les personnels de direction, avec les organisations syndicales qui ont r\u00e9pondu favorablement \u00e0 notre proposition, et d\u2019envisager ensemble les conditions d\u2019un dialogue social qui \u0153uvre autant \u00e0 la promotion de nos \u00e9tablissements et de nos formations qu\u2019\u00e0 la prise en compte d\u2019un bilan social qui manifeste des carences et des tensions qu\u2019il nous appartient, organisations syndicales comme personnels de direction et d\u2019encadrement, de d\u00e9passer pour le bien de toutes et tous, sur leur lieu de travail.<\/p>\n
Il s\u2019agirait d\u2019une rencontre (1\/2 journ\u00e9e) dans les locaux de la DRAAF mais en l\u2019absence de l\u2019autorit\u00e9 acad\u00e9mique. L\u2019objectif serait, aussi bien par rapport aux travaux du CHSCT-REA sur le climat social dans les EPL, que par rapport \u00e0 ceux du CT, d\u2019envisager des pistes sur lesquelles nous pourrions nous accorder et qui seraient envisag\u00e9es dans les instances r\u00e9gionales pour leur mise en \u0153uvre.<\/p>\n
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Notre d\u00e9claration : Pendant quatre ans, nous avons \u00e9t\u00e9 pour le moins \u00e9pargn\u00e9s. En tout cas, l\u2019Enseignement Agricole Public a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9serv\u00e9. Nous n\u2019avons pas travers\u00e9 les crises qu\u2019ont pu conna\u00eetre d\u2019autres r\u00e9gions qui ont vu leur DGH baisser. S\u2019il y a eu des fermetures de classe, elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 le fait de d\u00e9cision […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[8,9],"tags":[12,10,11],"post_folder":[],"class_list":["post-32","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comite-technique-regional","category-declaration","tag-comite-technique","tag-ctrea","tag-declaration","entry"],"yoast_head":"\n